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新卒入社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
雇用の安定性:ほとんど中途入社が多く、新卒の方が稀でしたので、中途でもそんなに浮
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回答者: 女性/ 特許事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月27日
福利厚生:退職金は一応ありますが、1年につき1万程度ぐらいに思っておいた方が良い
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回答者: 女性/ 特許事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月27日
勤務時間・休日休暇:残業はそこまで多くなく、皆平等にしようと言う方針だったので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】難しいと思います。これから
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】年休が比較的直前でもとれること、早朝出勤ができるの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】その日のクライアントからの受注をまとめ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大きい事務所で、それなりの安定性がある。事務所から辞めさせることが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:比較的に新人に(採用される)チャンスを与えるほうですが、教育、研修は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】あるひ突然、上司からの指名でミーティン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】何を重視しているのかがわからない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】しにくいです。出る杭が打たれます。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】個人主義なところがあるので、進めやすいと思います。入社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】なじめます。ほぼ中途です。むしろ新卒のほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】ないです。ただ頻繁に全体会議があり、所長の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】決められた型に合わせて仕事をしないといけないので、考え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】ない。たまに時間外で会議が催されるが、所長らの独断でメ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】フットサルのチームがあったようですが、メンバー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】ほぼ個人で取り組みます。チームではありません
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】朝残業。7時から出勤でき、その場合は基本的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】お昼ご飯とかしかないです。他のグループの人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】OJT。特別な研修はなく、教えていただく方によ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは年2回ですが、合計1ヶ月あるかないかといった状況でした。 昇給
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2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修等は全くありません。 OJTです。人の出入りが激しいためか、皆さん
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2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:所長及び経営陣から、トップダウン経営ということを度々主張されます。経
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2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:不透明で、開示を求めても、煙たがられて、ボーナスが減る要因になるだけで
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2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基準があいまいで、それぞれがいくらもらっているかわからない。キャリアア
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2.5
口コミ投稿日:2016年07月09日
教育・研修:系統だった教育プログラムがないので、教えられる者からすれば見通しがた
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2.5
口コミ投稿日:2016年07月09日
福利厚生:一切の福利厚生がない。住居手当、家族手当、育児手当等がないので、扶養家
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2.5
口コミ投稿日:2016年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価があいまい。賃金体系が公開されておらず、どの仕事をすればキャリアア
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2.5
口コミ投稿日:2016年07月09日
事業での社会貢献:特許の申請を行うことで、技術の発展、進歩に寄与していると思う。
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2.5
口コミ投稿日:2016年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:フレックス出勤が定着しているので予定が組みやすい。有給が2日前申告で取
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2.5
口コミ投稿日:2016年07月09日
勤務時間・休日休暇:有給は2日前くらいの申請でもとれるので、ありがたい。お盆と正
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2.5
口コミ投稿日:2016年07月09日
働きがい:自分の仕事をいかにマネジメントして、いかに要領よく生きていくかを考えさ
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2.5
口コミ投稿日:2016年07月09日
勤務時間・休日休暇:あまり残業はないし早く帰りたいときはすぐに帰れる。フレックス
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2.5
口コミ投稿日:2016年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分で賃金上昇について提起して交渉してみると上司が親身に話をきいてくれ
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