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弁護士法人キャストグローバルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 男性/ 社内システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月16日
福利厚生:
なし

オフィス環境:
個人的にオフィスビルは合わないと感じた。
各席にパーティションがありパーソナルスペースは確保してくれていると感じた。

弁護士法人キャストグローバルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 男性/ 社内システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月16日
勤務時間・休日休暇:
休日にボスから電話がかかってくることがあり、内容は会社員の仕事ではない。しかし対応しないとおそらく評価につながると感じた。
先生方は休日出勤は当たり前のように出てこられていた。

多様な働き方支援:
コロナでリモートを取り入れていた。監視付き。
副業可だがそんな精神的余裕はない。
出勤時間を自由に1時間遅らせることができる(帰りも遅くなる)。かなりありがたかった。

弁護士法人キャストグローバルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
組織体制・コミュニケーション:
専門職にしては理解のある人が多く、社員で力を合わせている感じ。仲は良かった。ただ、業務の負担、プレッシャーなどで神経をすり減らす人も多く、オーバーワーク気味。

ダイバーシティ・多様性:
中国をはじめとするアジアに特化していたので、東京オフィス以外の多国籍の人とやりとりするケースは多かった。外国からの電話を受けるケースも多い。別の国で働いて東京オフィスに異動してきた人にとっては働きやすいかもしれない。ずっと日本にいて就職した人にとっては、意外と国際的な風土にちょっと驚く。

弁護士法人キャストグローバルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:
性別で損したりする事はない。
休暇は本人の業務内容次第。休暇中に業務を代わってくれる人に頼みやすいか、上司の了承を取りやすいかに影響を受けると思う。

弁護士法人キャストグローバルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月03日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:同一業務に従事する仲間での勉強会があり、とても勉強になった。他の内容についても、社内外から専門家を呼んで講義などを開いてくれたので、見聞を広げることができ、とても有意義だった

弁護士法人キャストグローバルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月03日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
入社理由・入社後の印象:面接が人事ではなく、自分の働く部署の先輩方相手で、この人たちと働きたいと思って入社を決めた。実際入社後もとても働きやすく、お互いに高め合える良い関係だった。

弁護士法人キャストグローバルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 男性/ 社内システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月16日
事業の強み:
他弁護士事務所や会計事務所と協力し国内にも力を入れていくと当時は言っていたため、拡大していくのではないかと思っている。

弁護士法人キャストグローバルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 男性/ 社内システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給は良い方だと思う。賞与は年1回、昇給なし、退職金なし、みなし残業40時間、財形等一切なし。

評価制度:
えっこんなのでいいの?という感じで、評価者管理者もおそらく戸惑っている、手探りでやっていると感じた