回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 25万円 | 15万円 | 50万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:
職業能力給制度でしたが、基準がわかりにくい。賞与は毎年売上が減る中、支給されていたが、毎年額は少ない。若い頃は残業代もキチンと支給され、良いと感じていましたが、基本給が少ない為、残業代が無いとかなり厳しい。年齢を重ねて、家族を持つと共に退職金制度が無いため、給与、賞与の額が不安になります。各種手当も住宅手当があったかと思えば、配偶者手当を増額する代わりに廃止になったりとどこかが増えると、どこかが無くなるといった具合に変わるので、あまり良い感じではありませんでした。
職業能力給制度でしたが、基準がわかりにくい。賞与は毎年売上が減る中、支給されていたが、毎年額は少ない。若い頃は残業代もキチンと支給され、良いと感じていましたが、基本給が少ない為、残業代が無いとかなり厳しい。年齢を重ねて、家族を持つと共に退職金制度が無いため、給与、賞与の額が不安になります。各種手当も住宅手当があったかと思えば、配偶者手当を増額する代わりに廃止になったりとどこかが増えると、どこかが無くなるといった具合に変わるので、あまり良い感じではありませんでした。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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