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社会保険労務士法人ロームの職種別口コミ(11件)

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社会保険労務士法人ロームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月19日
福利厚生:
通勤手当、退職金などの福利厚生がある。事務所へのお菓子完備、コーヒーメーカー完備、代表等のふるさと納税品支給など物品支給の福利厚生が多いため、それを良いとする人には良いと思う。住宅補助などの金銭での福利厚生面はあまり無い印象。

社会保険労務士法人ロームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休み+夏冬長めに休暇をとれます。有給を取りやすいです。
勤務時間はある程度融通が聞きます。

多様な働き方支援:
基本出社での仕事です。私自身そこに不便さを感じたことはありませんし、その方が業務効率が圧倒的に良いと思います。
とは言え、絶対に在宅がだめ、というわけでなく柔軟に対応させてもらえます。

社会保険労務士法人ロームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は十分あると思います。やる気はきちんと買ってくれます。
上司にも色々言いやすいです。風通し良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発だと思います。
上司とも話しやすいです。
ほんとに良い、素敵な方ばかりです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認めていない、ということはありませんが、特段あえて行っている取り組みはありません。

社会保険労務士法人ロームの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:
性別関係なく、仕事を任せてもらえるのでやりがいを持って働き続けられると思います。
子供が体調を崩したときや学校行事などで休みも取れます。
女性でも望めば管理職になれます。

社会保険労務士法人ロームの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:
大企業での就業経験もありますが、ロームでの社員教育ほど密度があり徹底しているものはありませんでした。
座学での学習ではなく、実践できるかどうかに主眼が置かれています。
一人ひとりに目をむけ、はじめの1年間は毎日コーチングを受ける中で自分の課題を意識しつつ知識をブラッシュアップしてもらえました。
代表が日々様々なsg舗石やセミナーを受けたり、お客様への営業や社員教育を実施する中で得たノウハウを惜しみなく社員に伝授してくれます。汎用性の高い営業手法なども身につけることができました。

社労士資格を取得すれば、その費用を負担してくれますし、資格手当もつきます。

働きがい:
チームで売上を上げている、とい意識が強いので、その一体感や取り組みに働きがいを感じます。
また新しくできた事務所ということもあり、その立ち上げをしていく過程も楽しかったです。

社会保険労務士法人ロームの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
一般的な事務職より、営業的なこともするためそこにギャップを感じる部分はありました。
ただ、飛び込み営業をする、といったようなハードなことはありません。

社会保険労務士法人ロームの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 25万円 1万円 80万円
年収 390万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
・営業利益の3割を賞与として還元
・誕生日には特別手当
・確定拠出年金(401k)で会社が一部拠出金を負担
・ベースアップ(昇給)が年2回

評価制度:
次のようなことから評価されます。
・自分の年間売上額
・売上額 対 総労働時間から見るコストパフォーマンス
・所属事務所や全社への貢献度
・後輩育成への貢献度

評価されなくとも、昇給はしていきますが、評価によって昇給額に差がつきます。