回答者： 男性/ 院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ぱんぴー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 3万円 | 15万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
給与に関しては年々向上している部分もあり、評価制度の制定に伴いやや希望は持てる。業界内でも若くしてかなりいいほうではあると思う。ただ同程度の給与、世代と比較すると明らかに勤務量、労働量と見合ってなく、残業代はみなしのためほぼ無いに等しい。月に何時間残業したかなど数えることも無くなった。
各種資格に対する手当、管理者手当などはあり、役職に応じて手当も着くため基本給からさらに上がることが多い。しかしかなりしんどいのが現実。
給与に関しては年々向上している部分もあり、評価制度の制定に伴いやや希望は持てる。業界内でも若くしてかなりいいほうではあると思う。ただ同程度の給与、世代と比較すると明らかに勤務量、労働量と見合ってなく、残業代はみなしのためほぼ無いに等しい。月に何時間残業したかなど数えることも無くなった。
各種資格に対する手当、管理者手当などはあり、役職に応じて手当も着くため基本給からさらに上がることが多い。しかしかなりしんどいのが現実。