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社会保険労務士法人川口人事労務総研のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

社会保険労務士法人川口人事労務総研の回答者別口コミ（4件）

  • 社会保険労務士 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2020年11月09日
  • 社会保険労務士事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2020年11月04日
  • 業務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年11月02日
  • 社会保険労務スタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.2 最新の回答：2020年11月02日
回答者一覧を見る（4件）

社会保険労務士法人川口人事労務総研の職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（14件）

社会保険労務士法人川口人事労務総研の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 女性/ 社会保険労務士事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年11月04日
オフィス環境：
数年前にオフィスを移転してビルの１フロアに入居した。開放感のある執務室で仕事に専念できる。仕事中はBGMが流れており、能率アップにもつながるだろう。
来客室も随時清潔に保たれており、安心して来客を招くことができる。
別途ビルで契約する清掃スタッフの方がおり、共有スペースの清潔も行き届いている。
昼食は自分のデスクでとる者、多目的スペースでとる者、外に出てとる者に分かれる。
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社会保険労務士法人川口人事労務総研の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月02日

回答者： 男性/ 社会保険労務スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年11月02日
勤務時間・休日休暇：
通常時は、残業はそれほど多くないと思います。年末や年度初め、7月、8月の社労士業界の繁忙期は業務量が増えますが、効率よく行えばそこまでではありません。定時で退社する職員もいますし、自分の裁量でコントロールできる環境であると思います。休日は、土日祝日と夏季・年末年始休暇で129日程度あるため、ワークライフバランスも取りやすいと思います。
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社会保険労務士法人川口人事労務総研の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月04日

回答者： 女性/ 社会保険労務士事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年11月04日
女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社である。
社員でも、妊娠・出産・育児期間における各種休暇、休業、時短勤務制度を利用できる。
子供の看病のため突発的に遅刻早退、欠勤となった場合でも、事後に有休に振り替えることができるため給与は減額されない。
またパート社員の多くは子育て中であるが、基本的に残業もなく無理なく家庭との両立が図れている。
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社会保険労務士法人川口人事労務総研の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月02日

回答者： 男性/ 社会保険労務スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年11月02日
成長・キャリア開発：
社会保険労務士としての業務に幅広く携わることができる環境であると思います。未経験で入所した職員が大多数であるため一から学ぶことができ、自分の強み弱みを認識しながら日々研鑽していくと確かなスキルと経験が積めると思います。ただし、受け身の姿勢だと厳しい環境であり、能動的に行動することが必要になります。また、顧問先の社長や役員など経営者層と接する機会も多く、人としても学ぶ機会があると思います。
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社会保険労務士法人川口人事労務総研の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月02日

回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月02日
事業の弱み：
現在の主な業務は顧問先の企業の保険加入などの事務手続を代行することだが、今後電子申請義務化が進んでいくことで人事制度の構築や運用についてのコンサルティングが業務の中心になっていくのではないかと考えている。コンサルティングを行う場合、顧問先企業によっては有資格者を求めてくることもあり、有資格者の育成が出来ておらず、自助努力に任せているところは弱みだと感じている。
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社会保険労務士法人川口人事労務総研の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月09日

回答者： 男性/ 社会保険労務士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年11月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
評価制度が確立しており、賞与査定において運用されている。社会保険労務士として、顧問先などに対し、難易度が高く、多くの報酬が得られるコンサルティングを行うことで、その評価が大きくなります。常に顧問先のニーズにアンテナを張り、的確に適切な時期にアドバイスができる人間は、この分野で活躍ができ、より良い査定を勝ち取ることができます。
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