302
万円42
時間経営陣への提案:
人が足りないから採用に力を入れているとよく話題に上がるが、経営陣・幹部陣は今働いている社員やパートナーの方々を本当に大切にし...
勤務時間・休日休暇:
配属される課によりますが、運河悪ければほぼ毎日20時以降まで残ることになります。
また、やる気や向上心がない社員、パートナ...
454
万円40
時間勤務時間・休日休暇:
21時に電気を消すのでそれ以降の残業はできないです。
担当職（外勤あり）とアシスタント職（内勤）があり、担当職は1〜2時間...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも営業会社です。売上のためで有ればまどそのクライアント様に必要のない制度などでも提案して、助成金に繋げ、売上...
443
万円21
時間企業カルチャー・社風:
毎年新入職員を雇用しており、若い方が多かった。その分、責任がある仕事が回ってきた同僚もいたが、優しい先輩が多く、相談し...
福利厚生:
とくに何もありませんでした。
ゴルフコンペがありました。3月に一回くらいで開催されていたかもしれません。
ゴルフ好きなら人にはたまらな...
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万円---
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事に関してはあまり期待はしていなかったためギャップはさほど感じなかった。
しかし忘年会などは半強制参加のため...
企業カルチャー・社風:
風通しはよく見せてはいるが社労士事務所な事もあってあまり通らない。
他の事務所よりマシだと思うが一般企業と比べると昭和体...
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万円---
時間オフィス環境：オフィスがマンションの一室ですので、泊まり込みで残業ができる素晴らしい環境です。定時以降の上司が帰ってからが自分の仕事ができる...
事業の強み:助成金等の知識がつき、コミュニケーション能力が高い。良くも悪くもメンタルは強くなる。
事業の弱み:教育制度がない。どのように教育す...
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万円---
時間給与制度:
基本給と賞与、交通費などが支給されます。担当職の人は固定残業制でスタッフ職の人は普通の残業代です。それ以外に賞与にはインセンティブ...
事業の弱み:
業界的に古い習慣がある業界なので、事業的にはまだまだシステムが追い付いていない業界ではあると思います。組織の成長スピードが非常に...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇：
月に一度2時間出勤を繰り上げる、もしくは、退勤を繰り下げることができる制度があります。入社してすぐはこの制度を使用するの...
事業展望：
これまで紙・ハンコ文化が中心だったが、押印レスや書類のIT化の流れがきている。ITに明るくなくても、実務部分は問題なかった部分がど...
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万円---
時間企業カルチャー・社風：
代表が40代半ば、幹部層も40歳前後と比較的若い組織であるため、20代～30代で入社しても世代間ギャップを感じることは...
成長・キャリア開発：
社会保険労務士として高いレベルでお客様に対応できることができるように新人には先輩がついて業務や社会保険等のことを丁寧に教...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
新入社員は3ヶ月くらい、朝の掃除当番があります。
一番びっくりしたのが、挨拶しない人が多いことです。
組織体制・コミュニケ...
福利厚生：
スーパーフレックスを導入しておりフレキシブルかつワークライフバランスを意識した働き方が選択できる。特に女性が非常に多い職場の為、家...
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万円---
時間働きがい：【目標の決め方】自分の能力に合わせた目標を毎月設定してPDCAをまわすという感じになります。直近の目標だけではなく将来に向けた目標...
勤務時間・休日休暇：年末調整や年度末年度始めはどうしても忙しくなるので一日の労働時間はいつもより長くなります。周りで協力し合いながら仕事が出...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
定時は9:30〜18:00です。
時差出勤で1.5Hまでの前倒し、後ろ倒しが可能です。
年10日ほど、土曜日出勤が有りますが...
成長・キャリア開発:
月1で内部研修があり、法改正や年次業務などに生かせる知識を、インプットする機会が与えられています。
申請を出せば、外部のセ...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇：
休日は土日祝とおおよそ充実した休日数、残業も年末や年度始まりを除くとほぼ概ね無いです。基本概ね定時には皆退社しています。...
勤務時間・休日休暇：
基本的にはカレンダー通りの休日に加えて夏季休暇と年末年始休暇が入り、会社としての休日は125日程度ですが各々役職を問わず...
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万円---
時間企業カルチャー・社風：
社会保険労務士法人ですので、資格を持った方ばかりです。
わからないことがあれば、自分で調べることはもちろんしますが、...
事業の強み：
社会保険労務士事務所ですので、社会保険労務士の資格を有する、労務や社会保険の、会社の
人に関する業務のプロの集まりです。
人が少...
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万円---
時間入社時の期待と入社後のギャップ：
まず入社時の期待していた点として、前職で労務経験はありましたが社労士事務所での業務を行うことは初めての経験で...
勤務時間・休日休暇：
私の最もこの会社の嬉しい点として、ワークライフバランスの良さです。勤務時間は基本的に定時～１時間程の残業（繁忙期において...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇：担当する顧問先が増えてくると、時間内に終わらせることはほぼ不可能。勤務時間と仕事量のバランスが合わず、残業しなければ処理...
勤務時間・休日休暇：顧問先の企業の給与計算代行について、締めまでの日が短いと休日出勤は当たり前にある。また、担当者の「自己責任」とされるので...
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万円---
時間成長・キャリア開発：
未経験で入社し活躍している人が多くいるので、勤務経験のすべてが自身の成長につながると考えてます。また、勤務経験で得られな...
入社時の期待と入社後のギャップ：
レクリエーションが活発な会社であると面接のときにお聞きしていましたが、想像以上に社員同士の交流に力を入れてい...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇：
フレックス制を導入しています。
ですので、従業員それぞれの生活の変化（子育てや介護等）にも柔軟に対応が可能です。
自身は保育...
勤務時間・休日休暇：定まってないルールが多く、ルールを決めるにしても、上層部の判断がかなり遅いと感じます。そのせいで効率化が本来できたであろ...
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万円---
時間給与水準：業務内容からしたら妥当な水準だと思いますが、勤続年数が長くなっても昇級が無く、基本給・手当など全く動かないことには驚きました。あま...
成長・キャリア開発：社会保険労務士事務所なので、資格者を通じての成長があると考えて入社したが、無資格者は作業の仕事しかなく、少し複雑な仕事に...
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時間雇用の安定性：流動性が高く、増員や補填で常に求人募集しています。社員はある程度固定しており安定しているのですが、実務担当の派遣社...
成長・キャリア開発：仕事内容は、社員は社会保険手続に携われることは少なく、社員に与えられた課題をこなすことが殆どのように思います。
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時間給与水準：仕事の内容に見合っていないと思います。普段の仕事以外の、イレギュラーの仕事がとても辛いです。誰もやり方を教えてくれない、やり方がわ...
仕事内容：仕事を教えてくれる人がいない。先生は普段事務所にいないため、全て自分で調べて進めなければいけない。毎年の繰り返し業務も、社員の入れ...
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万円---
時間事業の強み：
税理士、社労士、行政書士、司法書士、弁護士、ITコンサルタントが揃っているのは関西圏では他にないと思うので、かなり優位だと思う。...
成長・キャリア開発：
マネジメント向けの研修があると聞いているので、自分も管理職を目指しているので管理職になったら受けたいと思っています。業界...
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時間仕事内容：社労士事務所なので各企業の人事部や役職付きの方とお仕事させていただくことが多く勉強になる機会は多い。また、就業規則の作成や労災対応...
成長・キャリア開発：あくまで顧問先のお客様からの要望ありきなので何か新しいことを始めようとしても却下される。また、事務所自体が最新の法改正に...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇：
年間の社員の平均残業時間は、月20時間程度だと思います。19時頃には半数以上の社員が帰宅しています。ただ、7月の年度更新...
給与制度：
昇給は年1回、賞与支給は、原則年2回ですが、実績や成果を上げた社員と普通に業務をこなしている社員の昇給幅や賞与額は、かなり差を設け...
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万円---
時間オフィス環境:
古い建物でサーキュレーターを置いても汗をかくほど暑い。
私物の持ち込み禁止でロッカーに荷物を入れる必要があるがサイズが小さい上に...
福利厚生:
退職金はなく、ボーナスも決算賞与のみ。決算賞与は入社年数に応じそれなりに上がっていきます。
ベネフィット制度などもあるようですが、正...
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時間企業カルチャー・社風:
アクタスイムズという指針があります。
組織体制・コミュニケーション:
共通のクライアントを、部を超えて担当しますので、自然...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期を除けば、休暇は比較的取得しやすい方だと思う。正社員はフレックスタイムが導入されているが、実態は定時で勤務している...
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万円---
時間仕事内容：やる気があれば色々な仕事をやらせてもらえる。リーダークラスは社労士業務全般に精通しているので社労士としてス...
事業の強み:
得意先からすると安いので労働コストを低く抑えるためのアウトソーシング
事業の弱み:
持続的な経営ではないため継続できない。
20年勤務...
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万円---
時間事業の強み：
社労士業務だけに特化しているわけではなく、労務のコンサルティングを主としていること。
そのため通常の社労士事務所では扱わないような...
企業カルチャー・社風：
相談しやすいこと、チームとなって行動しているのでなんの仕事をしているのかわからない、という状況が少なくなっていると思い...
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時間企業カルチャー・社風：
コンサルは力のある人は、通常業務だけでなく、やりたい仕事や新しい仕事もかなり任せてもらえる。
任せられる幅が大きいので、...
給与制度：
給与は、契約社員から正社員に変わる際に昇給がありました。正社員試験もしっかり行うのでやりがいがあります。
賞与は夏季・冬季・決算賞与...
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時間事業の弱み:
事務方から転職してきた人間が多く、営業できる人間がいない。ノウハウだけは一人前に語るが実践できる人間がいないので、顧客は増えずい...
仕事内容：給与計算、社会保険、労働保険等の手続き、年末調整など生活に直結した内容に携わることが出来るため、学べる面が非常に多い業務内容だと言...
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時間事業の強み：
税理士法人とグループ会社ということもあり、営業なく顧客確保が出来る所が他の社労士法人とは異なる。税理士法人の顧客増加と比例して社...
企業カルチャー・社風：
メンバー全員が女性ということと年齢層が40～50歳がメインになり、今度は若手の育成をしていきたい話を月例会議でしている...