回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
昇進について、タイミングは5月・10月の年2回が基本です。
昨年度までは代表が昇進する人を選び、辞令発令される形でしたが
本年度より直属の所属長からの推薦による辞令発令に切り替わりました。
会社の規模が大きくなり、代表と直接話す機会が減ったことも切り替わった要因のひとつですが
それ以上に、日ごろの働きぶりを一番身近で見ているのは同じ事業所で働いている所属長であるため
現場に寄り添った評価をすることできる制度になったように思います。
昇進について、タイミングは5月・10月の年2回が基本です。
昨年度までは代表が昇進する人を選び、辞令発令される形でしたが
本年度より直属の所属長からの推薦による辞令発令に切り替わりました。
会社の規模が大きくなり、代表と直接話す機会が減ったことも切り替わった要因のひとつですが
それ以上に、日ごろの働きぶりを一番身近で見ているのは同じ事業所で働いている所属長であるため
現場に寄り添った評価をすることできる制度になったように思います。