回答者： 女性/ 電話オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
事務部門は土日祝日休みだが、オペレーター部門は日曜日、祝日も出勤あり。
半休か全休しかなく、フレックスやリモートなどもないので勤務時間に関しては融通がききづらい。
子育てや介護など、特別な事情がないと基本的に一日2時間の残業込みでシフトが組まれる。
ただ、定時が9時〜17時なので一般的な企業よりは残業代は稼ぎやすい。
有給は前月の20日には申告するなど、突発的な有休は取りづらく、後から有給を取得する際には備考欄に理由を細かく記載しなくてはならない。自分は経験がないが、理由によっては有給と認められないこともあると聞いた。
多様な働き方支援:
副業不可 リモートワークやフレックスなどは全く導入されておらず、融通がきかない。
事務部門は土日祝日休みだが、オペレーター部門は日曜日、祝日も出勤あり。
半休か全休しかなく、フレックスやリモートなどもないので勤務時間に関しては融通がききづらい。
子育てや介護など、特別な事情がないと基本的に一日2時間の残業込みでシフトが組まれる。
ただ、定時が9時〜17時なので一般的な企業よりは残業代は稼ぎやすい。
有給は前月の20日には申告するなど、突発的な有休は取りづらく、後から有給を取得する際には備考欄に理由を細かく記載しなくてはならない。自分は経験がないが、理由によっては有給と認められないこともあると聞いた。
多様な働き方支援:
副業不可 リモートワークやフレックスなどは全く導入されておらず、融通がきかない。
弁護士法人子浩法律事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文弁護士法人子浩法律事務所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生は必要最低限。
家賃補助なし、退職金あり
オフィス環境:
あまり建物は新しくない。
オフィス（仕事部屋）には個人情報保護の観点からスマホ類が持ち込めず、また業務用PCも同様の観点からネットにつながっていない。
休憩室があり、電子レンジや冷蔵庫やテレビは一通り揃っています。
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