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株式会社リジュビネーションのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社リジュビネーションの回答者別口コミ（1件）

  • 温浴課 / 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2021年06月16日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社リジュビネーションの職種別口コミ（6件）

販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社リジュビネーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 温浴課

3.0
口コミ投稿日：2021年06月16日
福利厚生:
退職金制度あり。

オフィス環境:
社員スペースは事務所のみ。休憩室はありますが、基本的にパート・アルバイトのロッカールーム、面接室として使用されています。休憩中は私服であれば館内施設をある程度利用できます（お食事処、マッサージ機など）。
周辺環境はコンビ二、インターが近いことが特徴です。

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株式会社リジュビネーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 温浴課

3.0
口コミ投稿日：2021年06月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は通常の8時間+1~2時間程度。
サービス業ということで休憩時間も呼び出されることもありました。
その場合は休憩時間をずらすなどして取得しました。
休日休暇は3日勤務おきに1日休みといったサイクルで取得していました。
有給は月に1回ずつ消費していましたが、連休は心情的にとりづらかったです。

多様な働き方支援:
副業は可能でした。

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株式会社リジュビネーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 温浴課

3.0
口コミ投稿日：2021年06月16日
成長・キャリア開発:
様々な年齢の方に対するコミュニケーション能力が付きます。
また個人の裁量も大きいので(比較的自由なため)、主体的に動く力が身につきます。

働きがい:
常連のお客様と深く関われる点。
無機質な接客ではなく、一人一人のお客様と人間的に接することができる点は魅力がありました。

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株式会社リジュビネーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 温浴課

3.0
口コミ投稿日：2021年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
募集要項では、「〇〇を盛り上げていきましょう」とうたわれ、挑戦できる環境のように思われましたが、実際入社してみると業務改善や施設補修をするにあたり、動きが鈍かった点。

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株式会社リジュビネーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 温浴課

3.0
口コミ投稿日：2021年06月16日
事業の強み:
銭湯とフィットネスが融合している施設である点。
岩盤浴スペースが広くとられている点。

事業の弱み:
銭湯に対する需要が最盛期に比べて減少してきている点。

事業展望:
銭湯という事業はなかなか厳しいと思います。
現代では浴室のない家庭は減少し、必ずしも生活に必要な施設ではなくなりました。
レジャー施設としても、そもそものレジャー自体も多様化しているため、競争も厳しくなっていると思います。
より一層の集客のためには、「銭湯マニア」層を狙い、取り込んでいくことが重要であると思います。

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株式会社リジュビネーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 温浴課

3.0
口コミ投稿日：2021年06月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 20万円 2万円 30万円
年収 240万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
基本給＋固定残業代(20時間分)＋賞与(年2回/6月・12月/1回＝基本給2か月分～)
賞与は研修期間中か否か、また経営状況等により変動しました。

評価制度:
年功序列の要素が強いかと思われます。昇進は年齢＜勤務年数の傾向にありました。

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