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株式会社Ｇ−７バイクワールドの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Ｇ−７バイクワールドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。ライトハウスは、株式会社Ｇ−７バイクワールドへの転職・就職活動をサポートします！
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9件
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株式会社Ｇ−７バイクワールドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長
接客至上主義です。いかに他のスキルが優れていようとも接客への積極制がなければ評価は低いです。逆に言うと接客への意識が高ければスキルが未熟でも評価は高くなります。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションのし易さは店舗によって変わります。運営歴が長くメンバーが固定されている店ほど新規のメンバーは馴染みにくいと思われます。
ダイバーシティ・多様性:
国籍や性別によって不当な評価を受けることはありません。また障害があったとしても出来ることを全うする分には評価されます。