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住友林業フォレストサービス株式会社のすべての口コミ

派遣社員
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回答なし
中途入社
退職

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
福利厚生:住宅補助は手厚く、地域ごとに...続きを見る(全203文字)
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月21日
勤務時間・休日休暇:残業時間は短いです...続きを見る(全131文字)
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:月12.25時間分の見込み残...続きを見る(全125文字)
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 3万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:地域手当てを含んだ金額となっ...続きを見る(全125文字)
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
勤務時間・休日休暇:勤務開始時間は早め...続きを見る(全126文字)
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:山の仕...続きを見る(全117文字)
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月21日
事業の強み:国産木材を扱っており、SD...続きを見る(全74文字)
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:林業の仕事では最前線である...続きを見る(全111文字)
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
事業の強み:コロナやウクライナ情勢等、...続きを見る(全70文字)
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:急成長しており、当面は安...続きを見る(全108文字)
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月21日
福利厚生:住宅補助は充実。大阪、東京に...続きを見る(全60文字)
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月21日
組織体制・コミュニケーション:上席との...続きを見る(全56文字)
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月21日
女性の働きやすさ:育休制度も進んでおり...続きを見る(全46文字)
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
組織体制・コミュニケーション:何かとグ...続きを見る(全39文字)
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回答者: 男性/ 清掃員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2026年02月12日
福利厚生:規定通りやってくれるオフィス...続きを見る(全27文字)
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回答者: 男性/ 清掃員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2026年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:よい評価制度:正確にやってく...続きを見る(全21文字)
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3.6
東京都中央区日本橋小網町8番3号
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:福利厚生はどこの企業と比べても劣らないくらい充実している。遠... 続きを見る

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