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宗教法人天理教の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2017年07月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
オフィス環境:実際は部署によりけりですが、私がいた部署は環境として非常によかったと思います。上司がしっかりされている方が多く、コミュニケーションもですが、仕事をする環境が整っており、メリハリがしっかりついていたところが本当にいいところでした。

宗教法人天理教の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2017年10月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月17日
勤務時間・休日休暇:基本的に休みが圧倒的に少ないです。私が働いてた部署は日曜祝日ですが、法人の祭典日、行事等の日曜祝日は休みじゃなくなり代休も暗黙の了解でとることができません。宗教法人の労働規則には代休をとれるとは書いてあったかと思います。日曜祝日も勤務日直などがある場合は別の日に代休をとれますが、連休にするの禁止であったり、法人の祭典日前後はとれなかったりと融通がききづらく、勤務年数が上がるにつれて代休制度を使用するのも難しくなってくるような職場でした。また、週末及び日曜祝日でも宿直業務があたることがあり、その際は代休などは全くありませんでした。勤務年数が若い人は、年末年始も宿直業務の出勤があったりもします。

私が勤務するところはまだマシでしたが、他の部署であると日曜祝日出勤2回で1回休みになるなど、そもそも日曜祝日出勤しても、代休がとれない部署もあるとお聞きしました。

宗教法人天理教の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2017年10月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月17日
企業文化・社風・組織体制:宗教法人上どうしても組織で活動している為、しっかりと信仰している人間からでも理解できない部分が多々あったりします。
上下関係がしっかりしていることから、若手が苦労している面が最近はよく見られるかと思います。

宗教法人天理教の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2017年10月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月17日
女性の働きやすさ:女性が働く制度としてはしっかりしているかと思います。産休も育休もある程度とることもでき、勤務時間も部署によりけりですが定時退社できるところが多いことから、その辺はしっかりとしているかと思います。

宗教法人天理教の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2017年10月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月17日
教育・研修:部署によりけりな部分もありますが、入社後すぐの研修制度は内容として充実しているかと思います。仕事内容の研修というより、自己啓発型研修という意味では。
新しく受ける人もそうですが、スタッフのして参加する勤務者の方にも学びが多く、共に場所は違えど内容の共有を行うことで新たな交流を深めることができるので、その点はしっかりしているなと感じます。

宗教法人天理教の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年07月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
入社理由・入社後の印象:ただし、部署によって休みの日が違い、私の部署は日祝が休みで日曜出勤する当番入れば平日もとれましたが、連休にならないようにとらなけらばならなかったりなど、その辺の融通は効きませんでした。
また、年数が上がっていく毎に日曜出勤分の休みもとれにくくなり、休日返上の日も幾度かありました。

宗教法人天理教の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
会社の安定性:ここ最近は全体的に財政難とお聞きしています。その原因となるのが教理と組織の矛盾による信者離れです。後何年もつかわからないところまできてるかと思います。

宗教法人天理教の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2017年10月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的に年功序列のシステムを導入している為、成果というもので評価されることなほとんどありません。
ボーナスのことを慰労と呼んでおりますが、年々少なくなっているという噂はよく耳にします。