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社会保険労務士法人トムズコンサルタントのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

社会保険労務士法人トムズコンサルタントの回答者別口コミ（4件）

  • 人事コンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年04月22日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
1.8 最新の回答：2016年11月17日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.9 最新の回答：2016年08月25日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

社会保険労務士法人トムズコンサルタントの職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（20件）

社会保険労務士法人トムズコンサルタントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月22日

回答者： 男性/ 人事コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年04月22日
福利厚生：
会社で仕事している時間は、飲食でお金を使うことは基本的になく、希望すれば昼食は、毎日お弁当が支給され、オフィスグリコやウォーターサーバー、コーヒー等、すべて無料で利用が可能です。ほとんどの社員が毎日お弁当を食べているため、昼食代は、基本的に費用が発生することはありません。他の社会保険労務士事務所にはない、福利厚生だと思います。
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社会保険労務士法人トムズコンサルタントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月22日

回答者： 男性/ 人事コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年04月22日
勤務時間・休日休暇：
年間の社員の平均残業時間は、月20時間程度だと思います。19時頃には半数以上の社員が帰宅しています。ただ、7月の年度更新や算定業務であったり、12月の年末調整の作業等、年1回のイベント業務が発生する場合は、30時間程度、残業が多い社員であれば40時間程度、残業が発生する月はあります。極稀に休日出勤をする社員も中にはいますが、ほとんどの社員は、休日をきちんと取得できていると思います。
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社会保険労務士法人トムズコンサルタントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月22日

回答者： 男性/ 人事コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年04月22日
成長・キャリア開発：
担当するクライアントの依頼については、全て担当チームで業務を完結する方針を取っているため、社会保険手続きや給与計算処理といった事務処理だけでなく、労務相談をはじめ、就業規則や人事制度の改定業務や社内研修の講師など、やる気さえあれば社会保険労務士として身に着けるべき一連の業務が、すべて経験できる環境があると感じます。
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社会保険労務士法人トムズコンサルタントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月17日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2016年11月17日
会社の安定性：他の社会保険労務士事務所と比べると変わっていると思う点や遅れていると感じる点が多々あります。閉鎖的な社風なので同業他社の良いところを参考にしようという発想もないので会社の将来が不安になることがあります。離職者も少なくなく常に人材募集を出しているのも気になる点です。
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社会保険労務士法人トムズコンサルタントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月22日

回答者： 男性/ 人事コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年04月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年1回、賞与支給は、原則年2回ですが、実績や成果を上げた社員と普通に業務をこなしている社員の昇給幅や賞与額は、かなり差を設けているように感じます。また、賞与とは別に決算賞与が支給されることがあり、在籍している間は、毎年支給されていました。
対応できる業務の幅が広がっていくことに比例して、きちんと昇給に結び付く環境かと思います。
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