回答者： 男性/ 温浴事業運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職に応じて計算され、賞与においても業績に左右されることなく、普段の業務に対する取り組む姿勢、積極性、行動内容を各個人ごとに評価基準としているので、自分の頑張りが比例します。いろいろな場面で、実力を評価してもらえる事がありますので、年齢・年数・男女差は全く関係なく努力次第なので、惰性で働きたい人には上は目指せません。
評価制度：
個人差はありますが、半期ごとの評価に基づいて、学歴・年齢・男女差は全く無く、本人の普段の行動・言動・仕事に対する構え方・企画立案等の結果に対する評価で、企画立案に対しても、特別の場では無く、日常業務中に相談できる環境で、上席の方が各個人の性格・判断力等も踏まえて判断してもらえるような環境が整っており、頑張り次第で評価してもらえます。
役職に応じて計算され、賞与においても業績に左右されることなく、普段の業務に対する取り組む姿勢、積極性、行動内容を各個人ごとに評価基準としているので、自分の頑張りが比例します。いろいろな場面で、実力を評価してもらえる事がありますので、年齢・年数・男女差は全く関係なく努力次第なので、惰性で働きたい人には上は目指せません。
評価制度：
個人差はありますが、半期ごとの評価に基づいて、学歴・年齢・男女差は全く無く、本人の普段の行動・言動・仕事に対する構え方・企画立案等の結果に対する評価で、企画立案に対しても、特別の場では無く、日常業務中に相談できる環境で、上席の方が各個人の性格・判断力等も踏まえて判断してもらえるような環境が整っており、頑張り次第で評価してもらえます。