回答者: 女性/ 労務、事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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375万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 375万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:
頑張れば頑張った分だけ評価はされ、昇給と賞与額の上乗せはあるが額は多くはない。
また年功序列の意識が強いため、年齢が低いうちは不満も起こる可能性がある。
評価制度:
先の通り年功序列が基本的にあり、その上で実力を見る様子。
昇給の頻度は年1回。
頑張れば頑張った分だけ評価はされ、昇給と賞与額の上乗せはあるが額は多くはない。
また年功序列の意識が強いため、年齢が低いうちは不満も起こる可能性がある。
評価制度:
先の通り年功序列が基本的にあり、その上で実力を見る様子。
昇給の頻度は年1回。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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