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汐留パートナーズ社会保険労務士法人の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 労務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事労務事業部

5.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
福利厚生:
オフィスにミニコンビニがあります。
また近隣在留であれば住宅手当もあります。

オフィス環境:
建物自体は港区の高層ビルで非常に立地は良いです。
駅より直結ですので雨の日も濡れずに出勤が出来ます。
執務スペースはフリーデスクとなっており、毎日違う方々とお話しが出来たりできますので気に入っています。

汐留パートナーズ社会保険労務士法人の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 労務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事労務事業部

5.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日きっかりお休みですので、予定は立てやすいです。
またフレックスタイムなので、自分の予定や業務量に合わせて
(月初は閑散期なので早く帰って、月末は遅く帰る等の調整が可能です。)
正直な所働きやすい環境だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能です。
ただ入社したばかりの方など自分で業務を管理する事が出来ない方などは原則出社です。

汐留パートナーズ社会保険労務士法人の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 男性/ 労務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事労務事業部

5.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは非常に取りやすい職場だと感じます。
上司の方々もオープンマインドで、我々の意見を頭ごなしに否定したりするようなことはありませんし
改善の提案などが比較的行いやすい職場だと感じています。

汐留パートナーズ社会保険労務士法人の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 労務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事労務事業部

5.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:
女性も多く比較的働きやすいと思います。
会社としても女性の役職者が多いので、昇進に男女差はあまりないような気がします。

汐留パートナーズ社会保険労務士法人の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 男性/ 労務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事労務事業部

5.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
働きがい:
様々なバックグラウンドを持つクライアント様をサポートできる点でしょうか。
国や業種など規模など様々な違うバックグラウンドを持ったクライアント様がたくさんいらっしゃいます。
その為、新たな気付きや、様々な業界における特有の労務相談など、小さな事務所では体験できないような業務の経験が出来るのが自分にとっては働きがいだと思っています。

汐留パートナーズ社会保険労務士法人の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 回答なし/ 社労士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
事業の強み:
国内のあちこちに事業を展開していて、会議室のレンタルもしているので強みはあると思います。社労士も多いです。

事業の弱み:
クライアントに関して信念を持っている社労士は働きにくい職場です。

事業展望:
地方での事業の展開に失敗しているので大都市での事業拡大が多いです。

汐留パートナーズ社会保険労務士法人の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 男性/ 労務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事労務事業部

5.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 88万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 88万円
評価制度:
評価制度と言う訳ではないのですが、自分と言う人間に真摯に向き合ってくださる上司の方々ばかりですごくありがたいと
いつも思っております。
業務的な所だけではなく、人間性と言う所でも自分を評価して頂ける、そんな職場だと思います。
定期の面談時だけではなく、業務のパフォーマンスに変化があったりすれば向こうから大丈夫ですか?声をかけてくださったりと、自分が必要とされていると感じる事のできる評価体制です。