ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(16件)

株式会社カードラボの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
福利厚生:
住宅補助は会社命令によって転勤が発生した際に出ます。寮・財形貯蓄、社員持株会制度はありません。退職金はアニメイトグループ基準で出ますが、基本給与が低い水準のため高位役職の方でも期待できる水準ではありません。それでもこの手の業界はもはや退職金無しというところも多いため、あるだけでも充分という意見もあります。

株式会社カードラボの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は不当な長時間労働などはありません。残業はなるべく取らないよう通達があり、また休日休暇も取ることを推奨されます。ただ店舗においては、黒字運営が必達で求められるため、その達成無しに自己中心的な休暇取得をしていると肩身は狭いかもしれません。
また、小売業のため、正月やお盆、ゴールデンウィークなどの繁忙期はなかなか休日は取れません。

多様な働き方支援:
人事・経理・デザインなど間接部門はリモートワークが可能です。週1~2度の出勤程度も可能です。
店舗部門はリモートワークはありません。

株式会社カードラボの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ 販売買い取りスタッフ 在庫管理スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2023年06月14日
組織体制・コミュニケーション:
仕事の出来る出来ないかで態度が変わる人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
人手不足なのに人数に合わない新店舗開設や在庫移動管理などが多い。

株式会社カードラボの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:
男女関係なく実力主義という印象のため、女性でも優秀であれば活躍できる。逆に「女性管理職を増やすために任命」ということも起こらない。

株式会社カードラボの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年02月04日
成長・キャリア開発:
社員の方を見ていても特に資格取得の金銭的な支援などはないようですが、研修などは行われているようです。
アルバイトにはそういう類のものはないです。

働きがい:
カードゲームや漫画、アニメなどのエンタメが好きな場合は、常に身近にあり関連する仕事なのでやりがいや楽しさはあります。

株式会社カードラボの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月14日
事業の強み:
カードゲームブームもあり、事業は好調。ただ、どうしてもユーザーの熱に左右されるので、絶対にこの先も安定とは言いきれない。

株式会社カードラボの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 0万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は年に二回、しっかりと面談があり、自身の評価を確認することができる。また、キャリアプランや会社への不満なども面談の際に相談ができる。金額は配属部署の成績や、個人の働きによって支給額が決定する。
会社全体で残業を無くす動きがあり、残業するには上司の承認が必要。仮に増えてしまっても残業代はしっかり支給されるが、残業が多いと効率が悪いとみなされマイナス評価に繋がる。

評価制度:
昇進昇格は実力主義。自ら積極的に動き、結果を出した人がしっかりと評価される。
逆に与えられた仕事のみしかやらないひとは評価されないので、チャレンジ精神が大事。