回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は年に二回、しっかりと面談があり、自身の評価を確認することができる。また、キャリアプランや会社への不満なども面談の際に相談ができる。金額は配属部署の成績や、個人の働きによって支給額が決定する。
会社全体で残業を無くす動きがあり、残業するには上司の承認が必要。仮に増えてしまっても残業代はしっかり支給されるが、残業が多いと効率が悪いとみなされマイナス評価に繋がる。
評価制度:
昇進昇格は実力主義。自ら積極的に動き、結果を出した人がしっかりと評価される。
逆に与えられた仕事のみしかやらないひとは評価されないので、チャレンジ精神が大事。
賞与は年に二回、しっかりと面談があり、自身の評価を確認することができる。また、キャリアプランや会社への不満なども面談の際に相談ができる。金額は配属部署の成績や、個人の働きによって支給額が決定する。
会社全体で残業を無くす動きがあり、残業するには上司の承認が必要。仮に増えてしまっても残業代はしっかり支給されるが、残業が多いと効率が悪いとみなされマイナス評価に繋がる。
評価制度:
昇進昇格は実力主義。自ら積極的に動き、結果を出した人がしっかりと評価される。
逆に与えられた仕事のみしかやらないひとは評価されないので、チャレンジ精神が大事。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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