口コミ投稿日:2023年07月05日
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 弁護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.9
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 弁護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.9
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー 10F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:・お役所相手の仕事の為、カレンダー通りに休める
・年末年始は... 続きを見る
・年末年始は... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区天神橋2丁目北2-6大和南森町ビル
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 弁理士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特許部/ 平社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は比較的短く、残業も少なかった。ただし給料が非常に安...
続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町1丁目1-1大手町パークビルディング
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 情報システム室/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 情報システム室
多様な働き方支援:いち早く在宅勤務に切り替えていた...
続きを見る
3.0
東京都港区芝3丁目23-1セレスティン芝三井ビルディング 11F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:個人次第によるところが大きいと感じます。私はほぼ残業なしで就...
続きを見る
3.0
東京都千代田区有楽町210-1東京交通会館10F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日の出勤が月一回程度ありました。勝手に決められますが、他の...
続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内2丁目1-1丸の内MYPLAZA 16F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし
勤務時間・休日休暇:休暇は好きな時に取りやすいが連休をとれない風潮がある。多様な...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区角田町8番1号 梅田阪急ビルオフィスタワー
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得は、一般企業よりもしやすいと思われる。能力主義...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー8F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はほぼありません。休日出勤も無いです。多様な働き方支援:...
続きを見る
3.6
東京都東京都港区赤坂9丁目7番1号ミッドタウン・タワー22階
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:電車などを理由に遅れてくる人はいる。時間にはルーズな感じがあ...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区代々木1丁目24-10TSビル 4F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
法律事務所ZeLoのカテゴリ別口コミ(13件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
法律事務所ZeLoの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 知財/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
やるべきことをやり、周囲に理解を得れば休みは取りやすい。休暇取得については、かなり理解を得やすい社員が多いと思う。
多様な働き方支援:
事務所に雇用されている事務員はリモートワーク原則禁止。ただし、月一回のシックリモートは認められている。また本人の体調不良や家族の看病などのリモートワークは認めるというよく分からない方針がある。