株式会社&Uの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は一般的な企業よりたくさんある。風通しは一見よいように見えるが、フルリモートでの勤務のため、意思の疎通がしにくく、必要な情報がきちんとやりとりできているのかという点では、関わったものどおしの仲の良さに依存するところがあり、人間が合うか合わないかによって仕事のやりやすさが左右される割合が通常の企業より大きい。ビジネスライクな働き方をしたい人には不向きな社風。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はしっかりしていて、上層部からの企業全体への意識合わせの発信は手厚いが、勤める側の受け取り方は人によるが、あまり興味のない発信だからとスルーする人もいれば、熱心に参加する人もいる。

組織間の交流はあまりなく、あってもフルリモートの性質上、従業員どおしが個人的な会話をする機会もほとんどない。そのため通勤のあるリアルに社員どおしが対面しながら働く環境とは人間関係の形成も偏りが生まれやすい。

ダイバーシティ・多様性:
海外から参画する方もいる。国籍や地域、時間を問わず働ける画期的な企業と言える。その変わり、時差があるため、連絡がつながるまでのタイムラグも通常の企業より大きく、そのペースに慣れる必要がある。