株式会社スタジオ・トルトのカテゴリ別口コミ（10件）
株式会社スタジオ・トルトの回答者別口コミ（3件）
- 制作部 / 編集ライター職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年06月26日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年10月29日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
株式会社スタジオ・トルトの職種別口コミ（10件）
株式会社スタジオ・トルトの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社スタジオ・トルトの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年10月29日
株式会社スタジオ・トルトの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社スタジオ・トルトの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年06月26日
回答者： 男性/ 編集ライター職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制作部
2.3
事業の強み:
古くからのクライアントが多く、信頼関係でしっかり成り立っている。
事業の弱み:
クライアント依存の傾向が強く、今までの遺産で成り立っていた面が大きい。コロナ禍での景気悪化などで影響を受けやすい。
事業展望:
生き残りを図るのは簡単ではないと思う。大口のクライアントから委託される業務量が激減し、今後も回復は見込めないため、それを補える新規の業務を増やさなければならない。
古くからのクライアントが多く、信頼関係でしっかり成り立っている。
事業の弱み:
クライアント依存の傾向が強く、今までの遺産で成り立っていた面が大きい。コロナ禍での景気悪化などで影響を受けやすい。
事業展望:
生き残りを図るのは簡単ではないと思う。大口のクライアントから委託される業務量が激減し、今後も回復は見込めないため、それを補える新規の業務を増やさなければならない。
株式会社スタジオ・トルトの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社スタジオ・トルトの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：手当がきちんとつきます。残業で帰宅が遅くなったり、休日に仕事をすることが多いかもしれませんが、がんばればがんばった分だけ、収入面では報われると思います。例え景気が厳しくても、できる限り賞与は出してくれます。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スタジオ・トルトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社スタジオ・トルトの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 編集ライター職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制作部
完全週休二日制で、休日出勤は繁忙期以外はほとんど発生しない。会社全体として、できれば残業、休日出勤をしない風潮。一方で、全ての社員にその考えが行き渡っていないケースも見受けられた。
多様な働き方支援:
短縮勤務を行っている社員もおり、育児などがある社員には働きやすい。リモートは社長が推奨しておらず、とはいえ個人的にリモートに切り替える人もいるなど社の方針が行き渡っていない。真面目に出勤している社員には、それが不公平に見えることも。
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