株式会社スタジオアリスの口コミ・評判

年俸制で、６月は0.6ヶ月分、１２月には1.6ヶ月分のボーナス（何ヶ月というところは違うかもしれません。すみません）基本的に給与は良いと思います。
また、毎年社員は６月頃から昇格審査があます。内容は実際に撮った写真5枚（アリスのマニュアル通りのMgrの許可が出た良い写真）と筆記試験が一次試験となり、その後一次試験に受かると、８月頃に実技試験があります。受かれば職務資格手当が出て給与UPに繋がります。

毎年の昇格審査で勉強するタイミングを作ってくれており、その等級や役職、普段の管理業務の評価などで、昇給できる。ボーナスも年2回、3ヶ月分ある。やりがいや達成感はかなり大きく、人事評価もきちんとされていると感じる。

写真業界は昨今暗い話題が多いので、大好きな子どもや写真に携わりながら安定した上場企業でお給料をもらえるのはありがたい。

繁忙期には90分か60分かどちらか選べるシステムを導入していること。また、社員がパソコンから簡単に勤怠訂正ができるシステムが整っていること。なるべく残業をさせないように、時間内に終わらずという意識が契約スタッフ等にも浸透している。

提案制度というものがあり、社員や契約社員、短期アルバイト関係なく全スタッフすることが出来る。
例えばこんな洋服があったほうがいいのではないか、こんな商品があればお客様が喜ぶのではないかなどを提案することができる。

女性が多い職場だけあって産休、育休や復帰後の働きかたなど制度が充実している。補助金やお祝い金なども充実しているし、一緒に働いているスタッフさんはほとんどがお母さんなので、働きながらの妊娠や妊婦期の仕事も苦にはならないことが多い。また社割が大きい。現役は自分が入れば3割、親戚は2割、友人、知人は1割と条件はあるのものの割引金額は大きい。

シフトの融通がかなりきき、サポートメンバーはキャリアセンターから人が足りないときに連絡が来て、入りたいときに入れる。また、契約社員には時間数が満たせばなれ、保険も加入可能である。ただ、お客様が少ない場合、1、2時間であがらされたりもすることがたまにあるので、長く働いたり稼ぎたい人はよく、相談してから雇用形態を決めた方がよい

毎年の昇格審査で勉強するタイミングを作ってくれたり、プログラム研修があるのが良いところです。ヘアー、着付け、撮影、どれも未経験の方たちができるようになります。ゼロからのスタートで最初は手馴れるまで苦労しますが、やりがいや達成感はかなり大きく、評価もきちんとされていると感じました。

研修制度は3年目の社員から年に3プログラム選べるシステム。ただ参加者人数が少ないものによっては開催予定だったのがされないこともあるが、その場合は他のプログラムを選ぶことが出来たはず。
1年目～2年目までは決まったプログラムが研修制度として組み込まれている。

お客様に直接喜んで頂けるという点では本当にやりがいがある仕事だと思う。お子様によっては「あの時のお姉さんじゃないと笑わない」等でご家族の方からカメラマン指名を貰えるときもある。（わたしは喜べたが、人によってはプレッシャーに感じるかもしれない。）
大泣きしていたお子様が最後には慣れて手を振って帰って行く姿や、数年間撮り続けたお子様の成長を見て、ご家族と一緒に感動を分かち合えるという点は素晴らしいと思う。

【お互いに意見を言い合える環境か】店舗のなかでなら結構言いたいことが言い合えるほうだと思われる。それも店舗によるかもしれないが、基本的に女性が多い職場なので和気あいあいとしてる場合が多い。
意見を言い合えると最も感じるのがマタニティヨガの時である。午前で店舗を閉めたあと、簡単な意見会があるので、その日どうだったかマネージャーに言う機会がある。

風通しの良い社風です。何もかもが通るわけではありませんが社員以外の契約社員でも、良い提案をすれば提案が採用され、全国のスタジオアリスを変えるオペレーションを作ることができます。最優秀提案には報奨金も出ます。