株式会社スタジオアリス の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：女性/ 子ども写真業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.3

2021年時点の情報

福利厚生:
持株会あり。条件ありで住宅補助がある場合もある。退職金もあるが若いうちの退職金は少ない。

オフィス環境:
ショッピングセンターに入っている店舗は、ショッピングセンターの従業員割引があったりする。

口コミ投稿日：2021年02月18日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2020年時点の情報

オフィス環境：みんなでランチとかは絶対にできない9:00～15:00まで撮影がびっしりでカメラマンが2人だったら、スタジオは二個なのでカメラマンは休憩に行けない。社員の時はお昼ご飯は17:00に食べたことがあります。マネージャーが19:00に昼休憩行くタイプだったので、休憩を回す気がない人でした。契約スタッフや忙しくない店舗に移動したら12:00とかに行けて最高です。混みすぎてて今日は休憩いけないかなって思った日は、一件撮影ごとにおにぎりひとくち食べてました笑

口コミ投稿日：2020年03月 5日

回答者：女性/ サブマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

株式会社スタジオアリスの「福利厚生・オフィス環境」を見る（166件）

3.5

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
仕事中心に生活が回っている。
3日以上のまとまった休みは取れない。
もちろん年末年始休暇は取れない。
店舗によって土日は確実に出勤しなければいけない。
マネージャーによるが、6連勤、5連勤などザラに設定される。それに対して休みは1日とか。
繁忙期には昼休憩も取れず働く。
これだけ頑張っているのに給料が低いと感じる。

口コミ投稿日：2021年01月26日

3.4

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは最悪です。シフト制ですがその日の予約状況や店内の状況、開店準備のために早めに行かなければ行けなかったり(しかし勤怠はシフトの時間通りでしか切ってはいけないことになっています)、最後のお客様が帰るまで店を閉められないので閉店時間はあって無いようなものです。それもレジを閉めてからも店内にいる間はお客様に対応しなくてはいけないなど残業が当たり前、忙しい日は休憩もほとんど取れずご飯も食べられないことも…
忙しすぎてトイレに行く余裕すらありません。
希望休は平日は希望通り取れますが、土日は店舗によっては難しいです。
店長など上の人は休日も店舗から電話が来たりなど大変そうです。

多様な働き方支援:
退職した人が繁忙期などに自分のスキルを活かして勤務ができるサポートメンバーという制度があります。

口コミ投稿日：2020年06月26日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：まとまった休みはとりにくいです。時期にもよりますが、今まで3連休以上はとれたことありません。正社員はとりにくいでしょう。有給休暇は計画的にとるように方針でなっていますが、店舗によってバラツキがあるようです。有給休暇(連休)も基本希望は通りますが、前もって1ヶ月～2ヶ月余裕をもって伝えないと通らないこともあります。本部は土日祝休みで店舗は年中無休、、、SC店舗は施設の休みに合わせているのでお正月やお盆、なども営業しています。手当が出るのは大晦日とお正月三が日だけです。

口コミ投稿日：2020年04月11日

株式会社スタジオアリスの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（212件）

3.4

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
一応意見は言いやすい職場だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションは取れていますが、出勤日数の少ないアルバイトさんもいるので情報共有が難しいです。
それぞれが自分で考えて動くという考え方です。

ダイバーシティ・多様性:
特にないです。

口コミ投稿日：2020年06月26日

回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長

3.3

2019年時点の情報

企業カルチャー・社風:
社員の平均年齢は若いため、フレッシュな雰囲気がある。

ダイバーシティ・多様性:
社員のほとんどが女性のため、所属していた店舗は全員女性だった。少数の男性社員は昇進して本部に行くことが多い。

口コミ投稿日：2020年10月21日

回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
あまり感じられませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
同じ店舗の社員さん同士はとても仲が良く、忙しい時を一緒に過ごしているという絆を感じました。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

口コミ投稿日：2020年11月 6日

回答者：女性/ サブマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

株式会社スタジオアリスの「企業カルチャー・組織体制」を見る（81件）

3.5

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
周りが女性しかいないので、波長があえばプライベートで遊ぶぐらい仲良くなれる。
上手く付き合おうとしてくれる人が多いので、すぐ溶け込める。
ただ、協力していかなければいけない仕事内容なので、性格に難があったり、自覚がなく周りを怒らせてしまう人もいると、ちょっとずつストレスが溜まっていく。
カメラマンだと個人で撮り方がだいぶ違うので、アシスタントは振り回されがち。

口コミ投稿日：2021年01月26日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

女性の働きやすさ：女性特有の体調不良があっても、女性しか居ないので生理休暇なんて取れない。生理休暇を取るなら代わりの人を見つけなければならない。妊娠した子もギリギリまで働けと言われていた。座り仕事だけでなくお腹が大きくても撮影させられていた。じぶんの結婚式の準備や結婚式参加に関しては上司はあまり良く思っていなかった。とても大切な友達の結婚式、両親以外の葬式には行く必要はないと言われたこともある。

口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2020年時点の情報

女性の働きやすさ：スタッフはほぼ99%くらいで女性です。家庭をもってる主婦や、子どもがまだまだ小さいスタッフも多いので、家庭の事情に合わせて仕事の休みがとりやすく、発熱等の急なお休みに対しても、ほかの職場より、理解を得やすいと思います。また男性がいないので、男女間のイザコザや、ハラスメント的なものもなく、女性目線で仕事が出来るのは、良い点だと思います。社員より契約社員のほうが、職歴が長かったりするので、お互いリスペクトできるのも良い点です。

口コミ投稿日：2020年02月 5日

回答者：女性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部/ マネージャー

株式会社スタジオアリスの「女性の働きやすさ」を見る（123件）

4.2

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:技術面も管理面も非常に勉強になることが多かったと思う。私は6年間の仕事を終えて退職したが、その間多くの仕事を任せてもらえた。撮影やヘアセット、着付も出来るようになり店舗運営の管理も出来るようになるので様々なことに挑戦したい人には向いている仕事だと思う。
働きがい:スタッフや社員みんなで１つの目標に向かって頑張ることが出来るところ。目標を達成した時は嬉しいし、スムーズに運営が進んだらスタッフや後輩が成長していくことにはやりがいを感じる。幅の広い世代の人達に出会う事もできるし、赤ちゃんや子供達の可愛い笑顔には元気をもらえる。

口コミ投稿日：2020年06月16日

回答者：女性/ スタジオ専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

2020年時点の情報

働きがい:
お子様のご記念に携わることができ、またリピーターのお客様はお子様の成長に立ち会うことが出来る点です。ずっと笑わなかったお子様、泣いていたお子様の笑顔の写真が撮れた瞬間は何物にもかえがたいです。また親御さんから写真が可愛かったのでたくさん買ってしまいました！またお姉さんに撮ってもらうために来ますね！などおほめの言葉をダイレクトに聞けるところも自分のやりがいにつながりました。

口コミ投稿日：2020年11月10日

回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:毎年試験があるので常に勉強していなければならない環境にある。会社の人とのコミュニケーション、お客様とのコミュニケーションどちらも取れるようになる。

働きがい:写真を撮って喜んでもらえることにやりがいを感じる。正社員はお店の売り上げや人件費の管理も行うので良い店舗運営ができた月や、予算達成できた月は働きがいを感じる。

口コミ投稿日：2020年06月 2日

回答者：女性/ サブマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

株式会社スタジオアリスの「成長・働きがい」を見る（425件）

3.5

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
子供と接することしか見えていなかったが、実際のお客様は親。
衣装を1家族で10着以上も着て会計は別日の方がいたり、泣き泣きで絶対笑顔は取れないのに別日に再撮影は面倒くさいのですごい粘る方とか。疲れた顔はできないので笑顔で撮影をするしかない。
あと、入社して1年未満の人にこれほど責任を負わせるかというぐらい重要なことを決めることが多かった。プレッシャーに感じる人は無理かも。

口コミ投稿日：2021年01月26日

3.4

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はアルバイトととして勤務していたのでお客様1人ひとりとじっくり関わる余裕もあったが、入社後は社員として売上や効率も考えなければならず流れ作業のようでお客様を尊重する余裕がない。

口コミ投稿日：2020年06月26日

回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サブマネージャー

4.0

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは感じていない。子どもが好きなので、近くで接することが出来るこの仕事は毎日楽しい。もちろん子どもの機嫌に左右されることもあるがそれも承知の上での入社だった為問題はなかった。

口コミ投稿日：2020年06月 4日

回答者：女性/ スタジオ専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

株式会社スタジオアリスの「入社前とのギャップ」を見る（22件）

4.4

2020年時点の情報

事業展望:
今まではこども写真業と小さなお子さんにターゲットを絞っていましたが、少子化や従来のアリスのお客様が成長されてることもあり成人式にも力を入れ始めています。安価な料金で撮影、ヘアセット、着付け、上質な振袖の提供は現場にいるとお客様からの反響をダイレクトに感じました。今後競合他社が同じような施策を打ち出してくることが予想されますが、それでも業界ナンバーワンのアリスの勢いを抑えることはできないと私は思います。あとはこども撮影になれている現場の技術力を大人の撮影にも活かせるようどこまで研修体制を整えることが出来るかが課題だと感じています。

口コミ投稿日：2020年11月10日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2020年時点の情報

仕事内容：仕事内容はとても楽しいです。カメラは初心者で、実技テストなどがあり、緊張します。でもヘアメイク、子供が好きなのでかわいい子供たちがたくさんきてくれるので癒しでした。まぁ土日は可愛いとか思ってられるほど余裕なく、結構ピリピリしてしまいます。汗だくになりながらカメラのアシスタントや、走り回る子供をなだめたりしないといけません。しかも休憩もらえないこともしばしば。子供の目線にしゃがんだり、立ったりしてめまいがして倒れそうになります。お腹もペコペコなので笑笑

口コミ投稿日：2020年02月14日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2020年時点の情報

仕事内容：受付電話写真納品在庫管理着物の着付けヘアセット撮影時の衣装の乱れを直したり、カメラマンがシャッターを押すだけにしてあげるアシスタントカメラマンポーズ付け写真選びレジ商品引き渡しクレーム対応社員だったのでアリスのイメージされる仕事ぜんぶ幅広く関われたので飽きました。でも赤ちゃんや子供は最高！素直で喋ってるだけで癒されるので積極的に話します。親はたまに最悪です。いかに安く済ませることしか考えてない人とかの接客は辛いですよ。入社3ヶ月で1人で23:00に怒ってる男性のお客様のところに謝りにいかせられたこともありました。女子1人でいかせるとかありえないです。今となってはいい思い出ですが。

口コミ投稿日：2020年03月 5日

回答者：女性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部/ マネージャー

株式会社スタジオアリスの「事業展望・強み・弱み」を見る（145件）

4.2

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
420万円	28万円	0万円	25000万円	84万円

年収	420万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
手当など（月）	25000万円
賞与（年）	84万円

給与制度:昇給は 1年毎に技術試験があり、こちらに合格すると技術給与の手当が上がる仕組みになっている。また、年間を通して決まった回数予算を達成したり、上司からの考課によって査定がありそちらによっても給与を伸ばすことが出来る。賞与は年俸制だったかと思うので、春が月の1ヶ月分冬が2ヶ月分。各種手当は女性が殆どの仕事なので、乳がん検診の費用が無料だったり育児休暇や産休を取得している人はとても多く、シフト制でも大丈夫であれば長く続けていける環境は整っている。
評価制度:給与体系にも記載したように年に1度。上司の方達は皆素晴らしい方で明るく元気な方が多い。提案制度や年に1度の社長への質問状制度などもあり風通しが良い環境である。MGRへの昇進の速度はその地区の人手の多さにもよるかと感じる。

口コミ投稿日：2020年06月16日

3.4

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
新卒入社は最初の3ヶ月間は試用期間なので基本給＋残業代(残業した分全額支給)＋地域手当という感じで、技術試験に合格すると7月からサブマネージャーという役職になり役職手当(みなし残業代)がつくようになります。その分基本給は試用期間より若干下がります。みなし残業以上の残業代は全額支給されます。
ただ今年はコロナで約2ヶ月休業していたため、1週間に１回程度の出勤でそれ以外は休業手当で6割保証でした。
賞与は年2回で、新卒は冬の１回のみです。賞与は基本給3ヶ月分です。

評価制度:
年に1度技術試験があり、これはアルバイト、社員関わらず受けられるため、実力が平等に評価されていると思います。

口コミ投稿日：2020年06月26日

回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サブマネージャー

4.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
290万円	24万円	25000万円	12000万円	50万円

年収	290万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	25000万円
手当など（月）	12000万円
賞与（年）	50万円

給与制度:実家暮らしなのであまり給与に拘っていないが、実家で暮らすには十分の額。1人暮らしも出来ないことはないのだと思う。交通費は全額給付。毎年企業内試験に合格することで技能級が給与に+される。年末年始に出勤すると手当てが出る。（12/31～1/3の間）

評価制度:年に1度業績評価をつける。自分自身でも評価をし、さらに直属の上司が評価をする形になっている。評価の厳しさはその上司の基準に基づいており、平等ではないように感じる。入社５～６年目くらいまでにはだいたい正社員は店長になる体制になっているが、その後の昇格は実力主義であるように思う。

口コミ投稿日：2020年06月 4日

株式会社スタジオアリスの「年収・給与」を見る（119件）

2019年時点の情報

働きがい：【仕事のやりがい】好きな子はやりがいしかない。自分も子どもが好き、ヘアーや着付け、写真にも興味がある中で入社したがやりがいがあることばかり。最近は少ないが長く同じ店舗にいると赤ちゃんで撮影した子が七五三なとでまた撮影に来てくれることもあり、子どもの成長をご両親と共に感じられるし、お姉さんに撮って欲しい、前回すごく上手だったからお姉さんにヘアーして欲しいなど指名制度は無いが、指名して来てくれるお客様がいるとやってて良かったとホントに思うし、お家での会話であのお姉さんに会いたい、写真撮って欲しいとお子様が言ってくれている事を聞くと嬉しい。業務は言ってしまえば技術職なので、撮影にしろ、ヘアーにしろ、着付けにしろ日々勉強してスキルアップしたいという気持ちが大事。そう思ってやっている子は目に見えて分かるし、苦手ても前向きにやっている子には教えてあげたいと思う。

口コミ投稿日：2019年12月28日

2019年時点の情報

働きがい：【仕事の厳しさ】やりがいにも書いたが技術職なので、スキルがものを言う。当たり前だが最初は出来ないことだらけ、撮影していても先輩カメラマンに変わって欲しいとお客様から言われることもあるし、前回があまり上手な方じゃなかったので別の方にして欲しい予約の際に言われることもしばしば。忙しい中の対応でそんなつもりはなくても、怒っている、雑だったとお客様からご指摘頂くこともある。どの仕事もそうだが、スキルアップに対する貪欲さ、前向きさがないと正直やっていけないし、あまりのやる事の多さに思っていたのと違ったと辞めて行くスタッフも多い。なるようになる。やるしかないんだからしょうがない。と気持ちを楽に保てる人じゃないと難しい所もある。

口コミ投稿日：2019年12月28日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：閉店時間はあってないようなもの。特に繁忙期は最後の撮影が終わるのが閉店時間をすぎることも。全てはお客様次第なので、促すことはしても強制的に閉店することはない。定時で帰宅できることもあるが全体の7割は定時は無理。9時間拘束8時間勤務とはなっているが、そもそもレジの最終閉めを閉店時間過ぎてからじゃないと出来ない店舗(主に商業施設内店舗)もある。休憩もお客様に左右されるので取れずに終わることも。休憩無しで12時間仕事していたこともあった。しかし社員は1時間の休憩が就業時間から必ず引かれる為取らないだけ損。

口コミ投稿日：2019年12月28日

回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長

3.3

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
毎年の社内試験に合格すると昇給するがわずか。
賞与は6月1ヶ月分、12月2ヶ月分と決められている。
管理職手当という名の残業代が含まれているため、大幅な残業をしない限りプラスではつかない。

評価制度:
全体の年齢が若いため、若いうちから店長を任される。（早いと入社2,3年で）
入社3ヶ月後の試験に合格するとすぐに副店長になる。

口コミ投稿日：2020年10月21日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：仕事上、土日の連休は社員は難しい。マネージャー(店長)によっては、冠婚葬祭以外での土日休みを良しとしない人もいる。マネージャーによってその感覚はまちまちの為、配属店舗のマネージャー次第では趣味や旅行での休日(土日祝)休みは取りにくい上、取らせてくれてもお小言が多い。予定の時間と予約状況によっては午前だけや何時まで出勤できない？と打診されることもある。全休出来ても、用事があれば容赦なく電話してくることもある。(緊急時多数)

口コミ投稿日：2019年12月28日

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：最低賃金だと思う。まだバイトの方がよく稼げる。面接時に給料が多い方がいいなら資格をとって上を目指せという風習があると伝えられました。仕事の割に給料は少なく、本社はその声に全く耳を傾けない。面接時にも入社後にも基本的に雇ってあげるんだから感が否めなかった。私はあまり得意な方針では無く、どちらかと言うと苦手な方針だったので退社致しました。仕事は子供と触れ合えるので楽しかったですが、方針も給料面もやっていけない

口コミ投稿日：2019年12月21日