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株式会社スタジオアリスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:48人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.9
  • 活気のある風土4.0
  • 20代成長環境4.2
  • 仕事を通じた社会貢献4.1
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕3.7

株式会社スタジオアリスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社スタジオアリスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1335件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社スタジオアリスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社スタジオアリスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

324万円 (平均年齢 27.8歳)

回答者の年収範囲

250~450万円

回答者数

65 (正社員)

回答者の平均年収 :324万円 (平均年齢 27.8歳)
回答者の年収範囲 :250~450万円
回答者数 :65 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
390.0 万円
(平均年齢 30.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350.0 万円
(平均年齢 26.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
321.5 万円
(平均年齢 27.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
310.0 万円
(平均年齢 27.2歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
316.7 万円
(平均年齢 27.0歳)
回答者: 女性/ スタジオ専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金と社員持ち株制度がありました。持株制度は会社が上乗せしてくれるので、気付いたら結構な株数になっていました。

住宅補助はありませんでした。ただ自宅から通勤希望の社員に引越しを伴う異動を提示する際は条件付きで手当が出ていたようです。詳細は分かりかねますがこの補助も3年まで等縛りがあるようなので基本的にないと思っていた方がいいと思います。

オフィス環境:
道端に建っているフリー店舗とイオンモール等のショッピングセンターに入っているSC店舗の2種類ありますが、いずれもスタッフが着替えや休憩に使うバックルームは狭いです。特にSC店舗のバックは大変狭く、休憩するのにも気を遣いました。
都会の忙しいお店ほどバックルームが狭く、店面積を増やすとその分家賃も上がってしまうので仕方ないのは分かっているのですがスタッフさんに申し訳ないなとは思っていました。

口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
福利厚生:
大企業の割に福利厚生は充実していないと思います。

オフィス環境:
職場環境は配属される店舗によるかと思います。
お店によってはかなり広いところもあれば、スタッフルームが人1人しか通ることができないスペースのところもあります。
冷蔵庫があったり湯沸かし器があったりするので、休憩時に温かい飲み物を飲むことができたりします。
スタジオの広さもお店によって様々です。
また、そのお店で長く働いているスタッフさんによっては、その人によってお店の意見が左右されたりします。

口コミ投稿日:2021年04月30日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:掃除の時間が十分とは言えず、スタジオ内にも埃はある。また、見えなければ汚くてもいいような考え方の人もいて、小道具をしまう場所が片付いていない店舗もある。それで新人に物を取ってくる、戻すよう指示があっても時間がかかる、上司に怒られるの悪循環。スタッフルームが整頓されていない。汚い。狭い。ロッカーが小さい。
口コミ投稿日:2019年07月23日
回答者: 女性/ 写真館/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
会社でのワークライフバランスは、非常に悪かったです。基本的にアルバイトや契約社員の休日に左右されるので、希望通りのお休みが取りづらいです。取れたとしても5連勤になってしまったりします。勤務時間は基本的に同じなのですが、カメラの点検などで早く行って出勤15分前までに勤怠を切らなければいけないです。社員は残業代が手当に含まれているので、どんなに残業してもそれ以上は出ませんでした。社員が残り残業をしてたので、繁忙期はほとんど帰るのが遅かったです。休日も仕事のことを考えてしまったり、店舗から電話が入ったりすることがあり、ゆっくり休めた感じはしませんでした。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
閑散期は定時通りに帰れる日もありますが、繁忙期はかなりの残業を強いられます。
しかし、残業代はみなし残業代がもともとあるためどれだけ頑張っても給与に反映されません。
また、お店によっては人件費にチェックがつかないようにするため、定時に勤怠をきって残業しているところもあります。
休日は、お店から連絡が来ることがあるので、気が休まらないです。
希望休を出したとしても、人手が足りない日であれば休めません。

口コミ投稿日:2021年04月30日
回答者: 女性/ フォトスタジオ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
サービス業なので、社員は基本土日は休めません。常にギリギリの人数なので、おそらくどの店舗も自分がいないと回らないと思います。また、日々の出勤については、残業をなくすようにどの店舗も取り組んでるはずなので、みなしの残業20時間を超えることはそうそうないと思います。休みや勤務時間はそこまで不満はないのですが、ただ、手当があるとはいえ、年末年始が元旦のみしか休めなかったのは辛かったです。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サブマネーシャー
3.1
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
女性がおおいと聞くと、人間関係が気になるところかもしれないが、割とサバサバしている。社員は一つの店舗にだいたいふたりほどなので、パートなどの主婦さんたちといかにコミュニケーションが取れるかが試される。また、社員は異動も多いのでコミュニケーションが苦手であればかなりきついと思う。

口コミ投稿日:2021年05月14日
回答者: 女性/ スタジオ専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗/ マネージャー
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
サッカー型経営

組織体制・コミュニケーション:
社員は平日一緒のシフトにならない

ダイバーシティ・多様性:
子供がいる人は休みが合わなくなる

口コミ投稿日:2021年04月23日
回答者: 女性/ 写真スタジオスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一応意見は言いやすい職場だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションは取れていますが、出勤日数の少ないアルバイトさんもいるので情報共有が難しいです。
それぞれが自分で考えて動くという考え方です。

ダイバーシティ・多様性:
特にないです。

口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 女性/ サブマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
周りが女性しかいないので、波長があえばプライベートで遊ぶぐらい仲良くなれる。
上手く付き合おうとしてくれる人が多いので、すぐ溶け込める。
ただ、協力していかなければいけない仕事内容なので、性格に難があったり、自覚がなく周りを怒らせてしまう人もいると、ちょっとずつストレスが溜まっていく。
カメラマンだと個人で撮り方がだいぶ違うので、アシスタントは振り回されがち。

口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 女性/ サブマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:
結婚した女性はほぼ退職する為常に入れ替わりの激しい職場。常に新人が入るので年中研修している。毎日何十件も撮影が入る中ろくに研修できず、正社員も契約、アルバイトもどんどん辞めていく。七五三シーズンは本当に激務で休日出勤や、シフトの急変も日常茶飯事。

口コミ投稿日:2021年04月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:女性特有の体調不良があっても、女性しか居ないので生理休暇なんて取れない。生理休暇を取るなら代わりの人を見つけなければならない。妊娠した子もギリギリまで働けと言われていた。座り仕事だけでなくお腹が大きくても撮影させられていた。じぶんの結婚式の準備や結婚式参加に関しては上司はあまり良く思っていなかった。とても大切な友達の結婚式、両親以外の葬式には行く必要はないと言われたこともある。
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 女性/ フォトスタジオ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー
3.9
2021年時点の情報
働きがい:
お客様に感謝された時です。人見知りでギャン泣き赤ちゃんや、緊張感でガチガチの子も中に入るのですが、その子供たちの笑顔の写真が撮れた時には何とも言えない喜びがあります。また、自分が撮った写真がそのご家族の一生の宝物になるというのもやりがい、働きがいに思っていました。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ マネージャー
4.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:技術面も管理面も非常に勉強になることが多かったと思う。私は6年間の仕事を終えて退職したが、その間多くの仕事を任せてもらえた。撮影やヘアセット、着付も出来るようになり店舗運営の管理も出来るようになるので様々なことに挑戦したい人には向いている仕事だと思う。
働きがい:スタッフや社員みんなで1つの目標に向かって頑張ることが出来るところ。目標を達成した時は嬉しいし、スムーズに運営が進んだらスタッフや後輩が成長していくことにはやりがいを感じる。幅の広い世代の人達に出会う事もできるし、赤ちゃんや子供達の可愛い笑顔には元気をもらえる。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サブマネーシャー
3.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社後3ヶ月ほどで社員は管理職になるので、いやでも成長せざるおえない。配属される店舗の忙しさによって、成長具合はかなり変わる。忙しいお店であれば、丁寧に教えてもらう機会は少ないがとにかく場数を踏むのでかなり成長できる。

働きがい:
カメラマンとしてお客様から指名をもらえるとかなり嬉しい。また、撮影にてこづった子どものベストショットが撮れると嬉しい。写真が好き、子供が好きという人にはとっても楽しいお仕事だと思う。

口コミ投稿日:2021年05月14日
回答者: 女性/ サブマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
子供と接することしか見えていなかったが、実際のお客様は親。
衣装を1家族で10着以上も着て会計は別日の方がいたり、泣き泣きで絶対笑顔は取れないのに別日に再撮影は面倒くさいのですごい粘る方とか。疲れた顔はできないので笑顔で撮影をするしかない。
あと、入社して1年未満の人にこれほど責任を負わせるかというぐらい重要なことを決めることが多かった。プレッシャーに感じる人は無理かも。

口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 女性/ 写真館/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
子どもへの夢を提供できると思っていたが、結局は親次第。どんなに頑張って撮影して笑顔の写真が撮れたとしてもしっかり残してもらえない。親が納得していただかないと撮影も終わらないし、システムが難しすぎて話が通じず嫌な顔をされることが多々あった。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 女性/ サブマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
忙しすぎて、撮影は流れ作業。小物のキズや衣装のほつれは放置。お客さんはハイシーズン、3時間4時間と待つ。その間スタッフは店を走り回り、ギャン泣きの子供をあやして着せ替えて写真を撮らねばならない。丁寧な接客はできない。

口コミ投稿日:2021年04月20日
回答者: 女性/ スタジオ専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
事業展望:
今まではこども写真業と小さなお子さんにターゲットを絞っていましたが、少子化や従来のアリスのお客様が成長されてることもあり成人式にも力を入れ始めています。安価な料金で撮影、ヘアセット、着付け、上質な振袖の提供は現場にいるとお客様からの反響をダイレクトに感じました。今後競合他社が同じような施策を打ち出してくることが予想されますが、それでも業界ナンバーワンのアリスの勢いを抑えることはできないと私は思います。あとはこども撮影になれている現場の技術力を大人の撮影にも活かせるようどこまで研修体制を整えることが出来るかが課題だと感じています。

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:仕事内容はとても楽しいです。カメラは初心者で、実技テストなどがあり、緊張します。でもヘアメイク、子供が好きなのでかわいい子供たちがたくさんきてくれるので癒しでした。まぁ土日は可愛いとか思ってられるほど余裕なく、結構ピリピリしてしまいます。汗だくになりながらカメラのアシスタントや、走り回る子供をなだめたりしないといけません。しかも休憩もらえないこともしばしば。子供の目線にしゃがんだり、立ったりしてめまいがして倒れそうになります。お腹もペコペコなので笑笑
口コミ投稿日:2020年02月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:受付電話写真納品在庫管理着物の着付けヘアセット撮影時の衣装の乱れを直したり、カメラマンがシャッターを押すだけにしてあげるアシスタントカメラマンポーズ付け写真選びレジ商品引き渡しクレーム対応社員だったのでアリスのイメージされる仕事ぜんぶ幅広く関われたので飽きました。でも赤ちゃんや子供は最高!素直で喋ってるだけで癒されるので積極的に話します。親はたまに最悪です。いかに安く済ませることしか考えてない人とかの接客は辛いですよ。入社3ヶ月で1人で23:00に怒ってる男性のお客様のところに謝りにいかせられたこともありました。女子1人でいかせるとかありえないです。今となってはいい思い出ですが。
口コミ投稿日:2020年03月 5日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
賞与は夏と冬に計3ヶ月分もらえます。
管理職手当25,000円の中にみなし残業代が含まれていて、超過するとその分残業代として支給されます。
交通費は全額支給。

評価制度:
年に一回行われる技能検査に合格すると昇給します。

口コミ投稿日:2021年04月30日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ マネージャー
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円28万円0万円25000万円84万円
年収420万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
手当など(月)25000万円
賞与(年)84万円
給与制度:昇給は 1年毎に 技術試験があり、こちらに合格すると技術給与の手当が上がる仕組みになっている。また、年間を通して決まった回数予算を達成したり、上司からの考課によって査定があり そちらによっても給与を伸ばすことが出来る。賞与は年俸制だったかと思うので、春が月の1ヶ月分冬が2ヶ月分。各種手当は女性が殆どの仕事なので、乳がん検診の費用が無料だったり育児休暇や産休を取得している人はとても多く、シフト制でも大丈夫であれば 長く続けていける環境は整っている。
評価制度:給与体系にも記載したように年に1度。上司の方達は 皆素晴らしい方で明るく元気な方が多い。提案制度や年に1度の社長への質問状制度などもあり風通しが良い環境である。MGRへの昇進の速度はその地区の人手の多さにもよるかと感じる。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 女性/ 写真スタジオスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
新卒入社は最初の3ヶ月間は試用期間なので基本給+残業代(残業した分全額支給)+地域手当という感じで、技術試験に合格すると7月からサブマネージャーという役職になり役職手当(みなし残業代)がつくようになります。その分基本給は試用期間より若干下がります。みなし残業以上の残業代は全額支給されます。
ただ今年はコロナで約2ヶ月休業していたため、1週間に1回程度の出勤でそれ以外は休業手当で6割保証でした。
賞与は年2回で、新卒は冬の1回のみです。賞与は基本給3ヶ月分です。

評価制度:
年に1度技術試験があり、これはアルバイト、社員関わらず受けられるため、実力が平等に評価されていると思います。

口コミ投稿日:2020年06月26日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ スタジオ専門職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2019年時点の情報
働きがい:
やりがいはとても多く感じられる職場だと思います。ヘアメイクをした時、イヤリングやネックレスをしただけでも目を輝かせて喜んでくれます。撮影は全てのお子様が笑顔になる必殺技みたいなものはないので、とても難しく最初は精神的にも辛いかと思います。ただ、人見知りの子が心を開いてくれた瞬間や、笑わなかった子が笑顔になってくれた瞬間はとてもやりがいを感じます。また、その瞬間を共有してるご両親と一緒に喜びあえるのも素敵です。着付けやヘア、カメラと全く知識がなく未経験でも始められるので、最初は出来なくても不得意でもどんどん出来るようになり、お客様に喜んでもらえて、自分自身の成長を感じることもできるかと思います。覚えることが多く、大変ではありますが、やりがいは多く感じられる職場です。入社前はそこまで子どもが好き!と言えるくらい子ども好きではありませんでしたが、いまは子どもが大好きです。自分の技術不足に悩むこともたくさんあります。自分が撮影してて、笑顔が撮れなかった子が、先輩カメラマンに代わったら笑ってた、お着替えが嫌でなかなか着替えられない子が、ベテランスタッフがうまくコミュニケーションとりながらやると着替えられたなど悔しい思いもしますが、その分出来る様になった時の喜びは大きいです。

口コミ投稿日:2021年05月 6日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:【仕事のやりがい】好きな子はやりがいしかない。自分も子どもが好き、ヘアーや着付け、写真にも興味がある中で入社したがやりがいがあることばかり。最近は少ないが長く同じ店舗にいると赤ちゃんで撮影した子が七五三なとでまた撮影に来てくれることもあり、子どもの成長をご両親と共に感じられるし、お姉さんに撮って欲しい、前回すごく上手だったからお姉さんにヘアーして欲しいなど指名制度は無いが、指名して来てくれるお客様がいるとやってて良かったとホントに思うし、お家での会話であのお姉さんに会いたい、写真撮って欲しいとお子様が言ってくれている事を聞くと嬉しい。業務は言ってしまえば技術職なので、撮影にしろ、ヘアーにしろ、着付けにしろ日々勉強してスキルアップしたいという気持ちが大事。そう思ってやっている子は目に見えて分かるし、苦手ても前向きにやっている子には教えてあげたいと思う。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 女性/ 写真スタジオスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは最悪です。シフト制ですがその日の予約状況や店内の状況、開店準備のために早めに行かなければ行けなかったり(しかし勤怠はシフトの時間通りでしか切ってはいけないことになっています)、最後のお客様が帰るまで店を閉められないので閉店時間はあって無いようなものです。それもレジを閉めてからも店内にいる間はお客様に対応しなくてはいけないなど残業が当たり前、忙しい日は休憩もほとんど取れずご飯も食べられないことも…
忙しすぎてトイレに行く余裕すらありません。
希望休は平日は希望通り取れますが、土日は店舗によっては難しいです。
店長など上の人は休日も店舗から電話が来たりなど大変そうです。

多様な働き方支援:
退職した人が繁忙期などに自分のスキルを活かして勤務ができるサポートメンバーという制度があります。

口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ こども専門スタジオ写真/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
グレード制なので、試験に受かれば上げることはできる。勤続年数によって基本給も上がる制度があるので歳上の部下を持つと自分と同じグレードでも給料に差がある

評価制度:
昇格の制度としては、年2回ある試験制なので対策をしっかりとして、当日に結果を出して受かれば上げることはできる。内容も年によって変わる事もあるが、大枠は固定されているので勤続年数が長ければそれだけあげやすくはなっている。ただ試験の内容は実際の現場での内容と噛み合わない事も多いので、あくまで試験対策として練習する時間が必要になっており、店舗によっては就業時間ではなく、仕事を上がった後に練習に費やす事も多かった。

口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:【仕事の厳しさ】やりがいにも書いたが技術職なので、スキルがものを言う。当たり前だが最初は出来ないことだらけ、撮影していても先輩カメラマンに変わって欲しいとお客様から言われることもあるし、前回があまり上手な方じゃなかったので別の方にして欲しい予約の際に言われることもしばしば。忙しい中の対応でそんなつもりはなくても、怒っている、雑だったとお客様からご指摘頂くこともある。どの仕事もそうだが、スキルアップに対する貪欲さ、前向きさがないと正直やっていけないし、あまりのやる事の多さに思っていたのと違ったと辞めて行くスタッフも多い。なるようになる。やるしかないんだからしょうがない。と気持ちを楽に保てる人じゃないと難しい所もある。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サブマネージャー
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
290万円24万円25000万円12000万円50万円
年収290万円
月給(総額)24万円
残業代(月)25000万円
手当など(月)12000万円
賞与(年)50万円
給与制度:実家暮らしなのであまり給与に拘っていないが、実家で暮らすには十分の額。1人暮らしも出来ないことはないのだと思う。交通費は全額給付。毎年企業内試験に合格することで技能級が給与に+される。年末年始に出勤すると手当てが出る。(12/31~1/3の間)

評価制度:年に1度業績評価をつける。自分自身でも評価をし、さらに直属の上司が評価をする形になっている。評価の厳しさはその上司の基準に基づいており、平等ではないように感じる。入社5~6年目くらいまでにはだいたい正社員は店長になる体制になっているが、その後の昇格は実力主義であるように思う。
口コミ投稿日:2020年06月 4日

株式会社スタジオアリスの回答者別口コミ (200人)

  • 店舗スタッフ
2021年時点の情報
    女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 300万円以下
3.22021年時点の情報
  • スタジオ専門職
2021年時点の情報
    女性/ スタジオ専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 300万円以下
4.42021年時点の情報
  • マネージャー
  • フォトスタジオ
2021年時点の情報
    女性/ フォトスタジオ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー/ 301~400万円
3.92021年時点の情報
  • 販売
2021年時点の情報
    女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 300万円以下
2.92021年時点の情報
  • 写真館
2021年時点の情報
    女性/ 写真館/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
2.42021年時点の情報

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株式会社ECC
ECCジュニアの教室運営アドバイザー(英会話教室や個別指導塾をサポート/未経験・第二新卒歓迎) 正社員 契約社員
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株式会社コシダカ
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月給21万2,600円~46万5,750円+賞与(昨年度実績3.5ヶ月分)静岡県富士宮市、もしくは山梨県甲府市のプロジェクト先 ※希望を考慮/転居を伴う転勤ナシ

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社スタジオアリス
業界 各種サービス関連
URLhttps://www.studio-alice.co.jp/
所在地 大阪府大阪市北区梅田1丁目8番17号大阪第一生命ビル7F
従業員数1357名
連結従業員数1680名
設立年1974年
代表者牧野 俊介
上場年2002年
平均年収389万円
平均年齢31.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1126人)/口コミ(8024件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / se / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:一般職には5段階あり、3段階までは残業が支給されるが4段階目... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(678人)/口コミ(5567件)

平均年収(正社員)397万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(665人)/口コミ(4356件)

平均年収(正社員)470万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / センター長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
企業カルチャー・社風:お金以外の運営面では若いうちから裁量がある。ただし費用に関す... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(590人)/口コミ(3908件)

平均年収(正社員)321万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(575人)/口コミ(3606件)

平均年収(正社員)441万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(530人)/口コミ(3067件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(347人)/口コミ(2438件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.0)
日清医療食品株式会社

回答(322人)/口コミ(2324件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 栄養士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制のため休日は不定期ですが、月に2回は希望休を取る事が... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(399人)/口コミ(2295件)

平均年収(正社員)398万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:女性 / 人材コンサルタント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 人材コンサルタント / 主任
働きがい:クライアントと直接やり取りをするので感謝されたときにすごく感... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.5)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(403人)/口コミ(2293件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:・昇給昇給は年2回行われます。半期のタイミングでは... (続きを見る)