株式会社スタジオアリスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

働きがい:
やりがいはとても多く感じられる職場だと思います。ヘアメイクをした時、イヤリングやネックレスをしただけでも目を輝かせて喜んでくれます。撮影は全てのお子様が笑顔になる必殺技みたいなものはないので、とても難しく最初は精神的にも辛いかと思います。ただ、人見知りの子が心を開いてくれた瞬間や、笑わなかった子が笑顔になってくれた瞬間はとてもやりがいを感じます。また、その瞬間を共有してるご両親と一緒に喜びあえるのも素敵です。着付けやヘア、カメラと全く知識がなく未経験でも始められるので、最初は出来なくても不得意でもどんどん出来るようになり、お客様に喜んでもらえて、自分自身の成長を感じることもできるかと思います。覚えることが多く、大変ではありますが、やりがいは多く感じられる職場です。入社前はそこまで子どもが好き！と言えるくらい子ども好きではありませんでしたが、いまは子どもが大好きです。自分の技術不足に悩むこともたくさんあります。自分が撮影してて、笑顔が撮れなかった子が、先輩カメラマンに代わったら笑ってた、お着替えが嫌でなかなか着替えられない子が、ベテランスタッフがうまくコミュニケーションとりながらやると着替えられたなど悔しい思いもしますが、その分出来る様になった時の喜びは大きいです。

働きがい：【仕事のやりがい】好きな子はやりがいしかない。自分も子どもが好き、ヘアーや着付け、写真にも興味がある中で入社したがやりがいがあることばかり。最近は少ないが長く同じ店舗にいると赤ちゃんで撮影した子が七五三なとでまた撮影に来てくれることもあり、子どもの成長をご両親と共に感じられるし、お姉さんに撮って欲しい、前回すごく上手だったからお姉さんにヘアーして欲しいなど指名制度は無いが、指名して来てくれるお客様がいるとやってて良かったとホントに思うし、お家での会話であのお姉さんに会いたい、写真撮って欲しいとお子様が言ってくれている事を聞くと嬉しい。業務は言ってしまえば技術職なので、撮影にしろ、ヘアーにしろ、着付けにしろ日々勉強してスキルアップしたいという気持ちが大事。そう思ってやっている子は目に見えて分かるし、苦手ても前向きにやっている子には教えてあげたいと思う。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは最悪です。シフト制ですがその日の予約状況や店内の状況、開店準備のために早めに行かなければ行けなかったり(しかし勤怠はシフトの時間通りでしか切ってはいけないことになっています)、最後のお客様が帰るまで店を閉められないので閉店時間はあって無いようなものです。それもレジを閉めてからも店内にいる間はお客様に対応しなくてはいけないなど残業が当たり前、忙しい日は休憩もほとんど取れずご飯も食べられないことも…
忙しすぎてトイレに行く余裕すらありません。
希望休は平日は希望通り取れますが、土日は店舗によっては難しいです。
店長など上の人は休日も店舗から電話が来たりなど大変そうです。

多様な働き方支援:
退職した人が繁忙期などに自分のスキルを活かして勤務ができるサポートメンバーという制度があります。

給与制度:
グレード制なので、試験に受かれば上げることはできる。勤続年数によって基本給も上がる制度があるので歳上の部下を持つと自分と同じグレードでも給料に差がある

評価制度:
昇格の制度としては、年2回ある試験制なので対策をしっかりとして、当日に結果を出して受かれば上げることはできる。内容も年によって変わる事もあるが、大枠は固定されているので勤続年数が長ければそれだけあげやすくはなっている。ただ試験の内容は実際の現場での内容と噛み合わない事も多いので、あくまで試験対策として練習する時間が必要になっており、店舗によっては就業時間ではなく、仕事を上がった後に練習に費やす事も多かった。

働きがい：【仕事の厳しさ】やりがいにも書いたが技術職なので、スキルがものを言う。当たり前だが最初は出来ないことだらけ、撮影していても先輩カメラマンに変わって欲しいとお客様から言われることもあるし、前回があまり上手な方じゃなかったので別の方にして欲しい予約の際に言われることもしばしば。忙しい中の対応でそんなつもりはなくても、怒っている、雑だったとお客様からご指摘頂くこともある。どの仕事もそうだが、スキルアップに対する貪欲さ、前向きさがないと正直やっていけないし、あまりのやる事の多さに思っていたのと違ったと辞めて行くスタッフも多い。なるようになる。やるしかないんだからしょうがない。と気持ちを楽に保てる人じゃないと難しい所もある。

給与制度:実家暮らしなのであまり給与に拘っていないが、実家で暮らすには十分の額。1人暮らしも出来ないことはないのだと思う。交通費は全額給付。毎年企業内試験に合格することで技能級が給与に+される。年末年始に出勤すると手当てが出る。（12/31～1/3の間）

評価制度:年に1度業績評価をつける。自分自身でも評価をし、さらに直属の上司が評価をする形になっている。評価の厳しさはその上司の基準に基づいており、平等ではないように感じる。入社５～６年目くらいまでにはだいたい正社員は店長になる体制になっているが、その後の昇格は実力主義であるように思う。