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平均年収
344 万円残業時間(月間)
24 時間女性の働きやすさ:
どんな仕事でもそうだけど、
本当に環境による。
あとは自分次第。
ただ、他の企業に比べると女性が多い分キャリアアップも女性でもな...
女性の働きやすさ:
女性9割の企業のため、女性の働き方に理解がある人が多く、産休・育休も取得率が高い。また時短勤務なども採用しているので子育て...
企業カルチャー・社風:
常に人手不足の為、研修が終わると色々任される。
だが時給は研修期間から変わらない。
人件費の削減を店長は上司からシビアに求...
成長・キャリア開発:
お子様の着付けと女の子のウィッグを使ったヘアセット等を基本的に全員が身につけることができます。
各スキル、一年に一回くらい...
勤務時間・休日休暇:
開発者なのですが、勤務体系がシフト制なので土日も祝日も関係なく、月に8日間しか休めませんでした。
しかもお盆も正月も関係無...
福利厚生:
福利厚生についてはあまり特筆するようなものはあまりない印象。
在籍時は、通勤手当も一ヶ月分の定期代はしっかりでていた。
リモートワーク...
経営陣への提案:
時間がなく、あらゆる人材教育や案件コンプリートまでのプロセスをすっ飛ばし過ぎているように感じました。
それだけ優秀な人材を求め...
企業カルチャー・社風:
真面目にコツコツ、隠れず逃げずに臨めば評価して頂け、お給料は有難い額を頂けます。
例え小さな、端から見たら些末な事でも、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制。休みの希望は織り込んでシフトを作成してもらえるが、月の労働時間に決まりがあり、こちらの承諾を無しに有...
勤務時間・休日休暇:
競走場勤務の場合はモーニング〜ミッドナイトまで様々な開催形態があるので一概には言えません。基本的には早番と遅番で交代して...
女性の働きやすさ:
女性の社員、アルバイトは多く、比較的働きやすいと思います。アルバイトからの社員採用もしているようでした。ただしいつも作業の...
勤務時間・休日休暇:
写真館なので基本的に土日祝日は出社になりますが、有給があれば土日祝日も休むことは可能です。各部署休みが被らないように確認...
評価制度:
昇進の基準はなし。
上司に当たる人間が退職・異動した場合にその後釜として、役職に就くケースが基本になっていた。
そのため勤続年数が長く...
企業カルチャー・社風:
会社を立ち上げた取締役(社長やトップのフォトグラファー)の理念を下の世代に積極的に伝えながらも、特に社風が偏ることもな...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は設けていただける方だと思います。映像課、写真課、営業課、企画など様々な部署があり、希望すれば移動も可能で...
給与制度:
ボーナスはありませんでしたが
確か通勤手当や時間外労働手当などしっかりででいたと記憶しています。
ただ同じところから派遣されても配属先...
働きがい:
緊張した面持ちでご来店されたお客様が、撮影を終えられた頃にはキラキラの笑顔で、楽しそうにされている様子には、毎日こっそりと嬉しさと...
働きがい:
フォトスタジオ業は「ヘア&メイクアップアーティスト」がヘア&メイクを施し「フォトグラファー」が写真を撮るというのが基本の流れで、こ...
勤務時間・休日休暇:
店舗の休日1日と、平日に1日の週休2日。正社員は冠婚葬祭以外は土日祝に休めない。必ず2日休みを取るように言われているため...
給与制度:
夏と冬の2回ボーナスあり。大体給料の1ヶ月分+αほど。
目に見える昇給はあまり無いように感じる。先輩社員と後輩社員の給料差も微妙...
企業カルチャー・社風:
「クリエイティブで世界中に感動を」をビジョンに掲げており、企業とクリエーターの間に入り企業様の課題解決を行う事業を行っ...
事業の強み:
・登録クリエーターが1万名以上おりクリエイティブの選択肢が業界トップクラス
・社内にクリエーターを抱えている
上記2点が他社にはない...
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制ですが、土日の希望は入れないでくれと言われるので休日はほとんどが平日でした。配属する店舗の店長によるとのこ...
成長・キャリア開発:
成長はできるが働きがいは段々と減っていく。研修も濃い内容ではないので自分がら積極的に動くことが必要。できることが何かわか...
事業の強み:
老舗なので、フォーマルな写真を撮りたい方には強みとして大きいと思います。
事業の弱み:
SNSの流行りからお客さんが自由に選べる時代...
勤務時間・休日休暇:
週休2日はありますが土日祝は基本的に出社であり、GWやお盆期間などは繁忙期にあたるため、必ず出勤になります。
年末年始休暇...
給与制度:
給料ははギリギリ1人暮らしできるかな、と言ったところです。決して多い金額ではありません。業務内容は多岐に渡りますし、もう少し多いと...
勤務時間・休日休暇:
基本9:00〜18:00で残業はほとんどありません。
しかし、勤務時間終了後に日報を記入することもありますので18:00ち...
成長・キャリア開発:
入社当時はサービス業という事もあり接客面を学ぶ必要がある。また、記念・記録撮影全般を行っているので映像に特化したせいちょ...
事業の強み:
親会社の知名度が大きく集客の面で困る事は少ない。親会社も協力的なのでやり方によっては大きく集客がのぞめると思う。
事業の弱み:
今の...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、CMの制作プロダクションが主な顧客なので、撮影の状況によっては早朝から深夜に及ぶこともあります。また...
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので休み予定の日が忙しくなると出勤依頼があることもありますが予定が入っていれば断ることも可能ですし、出勤した場...
企業カルチャー・社風:
古き良き伝統が根付いている社風なので、新しい取り組みなどには消極的と思われます。
風通しはそれほど良いとは思えません。
組...
成長・キャリア開発:
カメラマンを目指す方には良いのではないかと思います。ホテル等に入っているので撮影の技術だけでなく接客も基本から学ぶ事が出...
企業カルチャー・社風:
写真には見えない人間の愛情や絆を表現するという考えがあり、後世に残る良い写真を撮るという信念がありました。もちろん技術...
オフィス環境:
西宮神社の並びにあるので縁起が良く、お宮参りや七五三などのお祝い事で利用される方が記念写真を依頼されることが多く、古くから付き...
女性の働きやすさ:
経営陣も含めて社員はほぼ女性社員なので女性でも、活躍できる環境は整っている。
加えて、有給・産休・育休の利用は積極的に奨励さ...
企業カルチャー・社風:
創業から続いてきた体制を変えようとしている真っ只中。
会社独自のシステムやルールがガラパゴス化しておりスムーズな業務には...
企業カルチャー・社風:
安定した取引先があるので挑戦はあまりしていない。
ただ、新人のうちからカメラマンとしてさまざまな現場にたたせてもらえるの...
福利厚生:
・結婚祝いと休暇があるが、まとめて休暇を取るのは難しく、取れていない人も見かけた
・受託補助、寮、退職金は無し
・交通費は出る
オフィス...
勤務時間・休日休暇:
基本的に現場が多いのと、撮影現場にもよりますが晴れの日はほとんど現場と考えた方がいいです。休日だろうと晴れがその日だけな...
給与制度:
頑張り次第です。フォトグラファーのアシスタントなので自分の努力次第で評価は変わります。撮影中もそうですが、撮影後も積極的に編集業務...
女性の働きやすさ:
女性の割合が非常に多い職場で、管理職の多くは女性です。
子どもや家族相手の商売ということもあり、この規模の会社としては結婚・...
成長・キャリア開発:
店舗スタッフはカメラマンと美容師で構成されています。カメラマンは不定期、美容師は定期的に技術研修が開催されています。技術...
教育・研修:【教育・研修について】毎年変動しますが、技術面ではしっかりとした研修期間があります。写真館業界は基本研修なしですぐ現場ですが、創...
成長性・将来性:【会社の発展について】女子社員が多いので、人間関係や結婚出産で2.3年でやめてしまう人も多いです。これからという時期で退職は...
福利厚生:
退職金制度あり。その他福利厚生制度は特に無いが給料にインクルーズと考えれば賞与計算時の
基本給としては有利。手当に分かれない分給料に...
給与制度:
実力重視 個人の努力、会社全体の業績による。休日手当、出張手当が充実。各自の申請が尊重され
働きやすい設定。毎年4月に昇給あり 個人...
福利厚生:
住宅手当が一律2万円
通勤手当は実費支給
退職金は勤続5年目からあり
オフィス環境:
基本的に駅から離れた店舗が多い印象。
電車とバスを乗り...
企業カルチャー・社風:
挑戦する気持ちがあれば、意見を言える環境だと思う。風通しは良い。
制服はないが、上は白シャツ、下は黒のボトムなどの規定が...
成長・キャリア開発:
資格は特にありませんが、自社内でのテストや昇格審査があります。
日々努力すればするほど自分の力になります。一人前のフォトグ...
給与制度:
フォトグラファーは技術をつければつけるほどお給料が上がります。
また管理職に就く場合もお給料に反映されます。
ボーナスは基本的にはあり...
成長・キャリア開発:
カメラ初心者も、アシスタントから覚えてカメラマンデビューできます。
最近のカメラ研修はかなりスピード感があるため、じっくり...
入社時の期待と入社後のギャップ:
カメラを勉強するために入社したので、その点については希望は叶えられた。
おしゃれなスタジオで写真も良いと思うが...
成長・キャリア開発:最近流行のカジュアルな撮影だけでなく、ポーズや振り付け、ライティングなどをしっかり行ったカッチリした撮影も大切にしている...
働きがい:お客様との距離が近いのでコミュニケーションをとても大事にしています。お子様の撮影が多いので一筋縄ではいかないところや、お客様の大事...
教育・研修:新人研修というものが全く無い。即現場に出される。しかも、1人で出される。右も左も分からない新人に1人で現場に送り出すなんてどうか...
給与水準:残業した分だけ給料はもらえる。けど、残業に見合ってるかは微妙なところ。40時間残業してやっと27万程度。私はお金が欲しいわけではな...
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】よく売れた、評判がよかった、と言っていただいてまた注文いただいた時です。 前回よ...
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】特にありませんでした。 賞与は年齢・勤務年数に比例するのでモチベーションにはなりません。