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特許業務法人志賀国際特許事務所の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 外国事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
賞与:毎年夏と冬の2回で、評価によって増減が発生する。冬の方が支給月数が多かった
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回答者: 女性/ 外国事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事を通して身につくスキル:特許の知識。法令遵守の意識。周りの状況を感じとりなが
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回答者: 女性/ 外国事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月15日
働きがいを感じるポイント:お客様に感謝された時。迅速に効率よく仕事が回せた時。締
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回答者: 女性/ 外国事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
年収・給与の満足点:上司と相性がよければ、ちゃんと評価される。頑張ったところ、貢
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回答者: 女性/ 外国事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
事業の強み:取引先の多様性があり、年々取引先が増えています。少数の顧客に頼らない
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回答者: 女性/ 外国事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に業務量が多く大変です。かなり細かい注
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回答者: 女性/ 商標事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:業界としてそうなのだろうが、40代以上が多く若手が少ない。
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回答者: 女性/ 外国事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:休みは取りやすいです。ただ、旅行や帰省などの理由がないと一週間
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。業務的な変更はトップダウンで行われ実務をやっ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月17日
成長・キャリア開発:中途は即戦力を期待される。新卒は少ないがいろんな部署を回れる
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回答者: 女性/ 外国事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
事業の強み:急なお客様のお願いも絶対聞くこと。事業の弱み:新しいことを取り入れな
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:日本を代表する特許事務所なので案件の大きい仕事や有名な知的
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
働きがいを感じるポイント:自分が関わった商標やクライアントをプライベートの時、テ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
仕事の裁量権:年数よりも上司に評価されれば自分の意見ややり方を通しやすい気がした
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
福利厚生制度の満足点:有給とは別で夏季休暇をとれる。確定拠出年金制度に必ず加入し
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
勤務時間・仕事量:クライアントと外国代理人それぞれからメールが来るので、そのメー
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
入社理由:業界最大規模で色んな経験や出会いがありそうだと思った。実際、中途入社は
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月17日
事業の強み:国内最大規模の特許事務所であること、従業員が多いこと事業の弱み:規模
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
福利厚生:退職金、確定拠出年金制度有り。住宅手当、家族手当、持株会、ストックオプ
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回答者: 女性/ 特許事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
勤務時間・休日休暇:8時間勤務休憩1時間(外出の場合は11:45〜、それ以外は1
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:自己評価として常に新しいことに取り組んでいるとのことですが
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回答者: 女性/ 外国事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 内外各部門 外国事務部/ 一般

1.9
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:1人で黙って仕事をしたい人が多い。。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:あくまでも一担当者がタッチできる職務範囲が狭いので20代まで
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回答者: 女性/ 外国事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 内外各部門 外国事務部/ 一般

1.9
口コミ投稿日:2021年01月20日
事業の強み:なし事業の弱み:いつの時代かと疑うレベルでアナログ。ペーパーレスにつ
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
事業の弱み:人材育成を行うことに対するインセンティブが全く無いため、育成面は弱み
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
勤務時間・休日休暇:担当顧客の緊急の要請に応えるために、ワークライフバランスを諦
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回答者: 女性/ 商標事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
福利厚生:家賃補助はない。通勤手当は最短経絡でしか出ない。オフィス環境:立地は良
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回答者: 女性/ 外国事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
多様な働き方支援:事務は週2回までの上限あり。副業は禁止されています。子育て中で
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回答者: 女性/ 外国事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
福利厚生:ウォーターサーバーがあってお水やお湯、お茶などが飲み放題なのは助かりま
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回答者: 女性/ 商標事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
勤務時間・休日休暇:休暇はカレンダ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:定時で帰れると言われたが実際には残業しなければ与
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
多様な働き方支援:副業はできないと思う。時短をしてる人は見たことなかったが、定時
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
成長・キャリア開発:資格取得のための休暇あり。研修あり。働きがい:件数を一件でも
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
働き方の満足点:事務は遅くまで残業してると気にかけてくれる人がいた。定時で帰って
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:育児で時短勤務をしている人はいた。子どもの都合で長期の休みをと
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