株式会社新書館のカテゴリ別口コミ（13件）
株式会社新書館の回答者別口コミ（4件）
- デザイナー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年06月21日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
株式会社新書館の職種別口コミ（13件）
株式会社新書館の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社新書館の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年06月21日
株式会社新書館の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社新書館の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
女性の働きやすさ:
会長も女性で社員も女性が多く、各部署の責任者も女性が多い。そのため産休や体調不良など女性の悩みは相談しやすく、配慮されやすいと感じる。産休後復帰した方もいるし、配偶者の転勤に帯同せざるをえない方を解雇せずリモートで仕事を依頼している例もある。
会長も女性で社員も女性が多く、各部署の責任者も女性が多い。そのため産休や体調不良など女性の悩みは相談しやすく、配慮されやすいと感じる。産休後復帰した方もいるし、配偶者の転勤に帯同せざるをえない方を解雇せずリモートで仕事を依頼している例もある。
株式会社新書館の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社新書館の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
成長・キャリア開発:
人数が少なく基本一人で業務を担当することが多いため、トータルの業務については身につくと思う。逆に言えば仲間間や上司からのフィードバックが少なく、ある程度以上の成長を望むのは難しいと感じる。
人数が少なく基本一人で業務を担当することが多いため、トータルの業務については身につくと思う。逆に言えば仲間間や上司からのフィードバックが少なく、ある程度以上の成長を望むのは難しいと感じる。
株式会社新書館の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社新書館の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.6
会社の安定性：出版業界自体が厳しいのでおそらくここも変わらないと思います。
でも、きちんと特化したジャンルで攻めているので
そういう意味ではある程度安定した需要があるのかもしれません。
それほどもうからなくても好きな仕事がしたい人にはいい会社だと思います。
でも、きちんと特化したジャンルで攻めているので
そういう意味ではある程度安定した需要があるのかもしれません。
それほどもうからなくても好きな仕事がしたい人にはいい会社だと思います。
株式会社新書館の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社新書館の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給については微々たるもの。ボーナスは一ヶ月分出ればいい方。出版業界自体が厳しい。
評価制度:
体制としては年功序列が強い。長く勤める方が上にずっといるので、なかなか昇進というわけにはいかない。上司との面談などはないため、自分がどれくらい評価されているか、どのように評価されているかがわからない。
昇給については微々たるもの。ボーナスは一ヶ月分出ればいい方。出版業界自体が厳しい。
評価制度:
体制としては年功序列が強い。長く勤める方が上にずっといるので、なかなか昇進というわけにはいかない。上司との面談などはないため、自分がどれくらい評価されているか、どのように評価されているかがわからない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社新書館の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社新書館の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
働きかた改革でだいぶ改善された感はある。とはいえ出版自体がハードなので、状況によっては土日が潰れたり遅くまで残業ということもある。逆に一日ほぼ暇な日もある。繁忙期を避ければ有給などは取りやすい雰囲気ではあった。夏休みは７〜９月内で5日間ほど自由に配置して取得。
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