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株式会社フォトクラフト社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
福利厚生:
退職金、通勤手当はあったが、大きな特徴はない。

オフィス環境:
駅にも近く、事務所の立地環境はいい。事務所自体は広くはないのでごちゃごちゃした感じはあった。

株式会社フォトクラフト社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
通常勤務時間は9:30~18:00です。上司や先輩の仕事状況にかからわず、各自仕事が終わるタイミングで退社することができます。

【休日休暇】
日・祝日は休みです。土曜日は当番制の各週出勤+祝日のある週は全員出社です。

【有給】
申請できない雰囲気が無いため、仕事に支障が出なければ申請により採用されます。

多様な働き方支援:
副業不可です。早帰りは上司へ理由を説明すれば可能です。

株式会社フォトクラフト社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:
創業者のカリスマ性が非常に高いため、創業者の意向が最優先で反映される社風です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の連携は非常に取りやすく相談しやすい雰囲気があります。

株式会社フォトクラフト社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
女性の働きやすさ:
事務職以外は女性は少なかった。

株式会社フォトクラフト社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
成長・キャリア開発:
提案営業も多いので創造力やプレゼン力については成長できたと思う。
支援制度は特になかったと思う。

働きがい:
人目に付く仕事なのでやりがいを感じれる。

株式会社フォトクラフト社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
広告業界も思っていたより華やかな業界ではなく、体力がいる業界だと思った。

株式会社フォトクラフト社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
事業の弱み:
電照看板が今後モニターに切り替わっていく中で案件自体が減ってくるのではないか。

事業展望:
今のままの製品であれば将来的には減少傾向になってくると思う。

株式会社フォトクラフト社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
282万円 276万円 1万円 5万円
年収 282万円
月給(総額) 276万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 5万円
給与制度:
【昇給】
業績が好調な際は昇給することもあるそうですが、役職に変化が無い場合、昇給することは少ないそうです。
役職が上がれば基本給も合わせて上がることが多いそうです。

【賞与】
利益分配金制度を採用されています。役職に応じて賞与の振れ幅も大きいようです。若手社員への配慮がしっかりされている会社のため、コロナ禍であっても数万円支給されました。

【各種手当】
住宅手当は充実しています。残業代は2年目までは申請用紙を記入し、承認されると勤務時間に応じた金額が支給されます。2年目以降はみなし残業代が支給されます。

【その他】
勤務時間外(夜・深夜)の現場立ち合いは手当を貰うか、翌日の午前半休を選択することができます。