回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は生活基本給という考え方で、どれだけ仕事をしても、しなくても変化はありません。昇給は一年ごとに基本給が上がるのと、約6年ごとに試験を受け、昇格すれば給与が上がるシステムです。賞与は6.12月の年2回でます。基本1.8倍程度です。住宅手当は5万とかなり手厚いです。
評価制度:
基本給という考え方なので、どれだけ働いても、あまり働かない人と年齢が同じであれば、基本的に給与は変わりません(等級での変化はある)。たくさん働く人からすると、不満が出やすい印象がある。あまり働かない人からすると、特にノルマや厳しい指導もなく、暖かい環境に身を置けるため、居心地がいいと思う。
給与は生活基本給という考え方で、どれだけ仕事をしても、しなくても変化はありません。昇給は一年ごとに基本給が上がるのと、約6年ごとに試験を受け、昇格すれば給与が上がるシステムです。賞与は6.12月の年2回でます。基本1.8倍程度です。住宅手当は5万とかなり手厚いです。
評価制度:
基本給という考え方なので、どれだけ働いても、あまり働かない人と年齢が同じであれば、基本的に給与は変わりません(等級での変化はある)。たくさん働く人からすると、不満が出やすい印象がある。あまり働かない人からすると、特にノルマや厳しい指導もなく、暖かい環境に身を置けるため、居心地がいいと思う。