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社会保険労務士法人人事部サポートSRの職種別口コミ(24件)

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社会保険労務士法人人事部サポートSRの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 回答なし/ 人事・労務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:
通勤手当以外の手当は特になかったです

オフィス環境:
勤務時にオフィスのレイアウトが変わりました

社会保険労務士法人人事部サポートSRの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 回答なし/ 人事・労務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
勤務時間・休日休暇:
担当するクライアントの給与支給日程に影響を受けるので、日程はあらかじめ分かっているため、調整はしやすいかと思います

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務OKでした

社会保険労務士法人人事部サポートSRの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:
大きい会社ではないので、人間関係が合うか合わないが大きいと思います。合わなければ気軽に辞めやすい社風かなとは思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方は基本的に皆さん忙しいですが、捕まえられれば話しやすい方が多いかなと思います。話したところで何かが変わるという訳ではありませんが、話しかける敷居自体は低いのでコミュニケーションはとりやすいです。

社会保険労務士法人人事部サポートSRの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:
性別には関係なく働ける職場だと思います。女性でも活躍されている方は多いので、バリバリ働きたい方はよいかなと思います。ただ家庭との両立を考えられている方は時短勤務で雇用契約を結ぶなどする必要があるかと思います。ほぼパートのような働き方ができますので、お勧めです。責任ある立場になりたいと考えていらっしゃる方は、むしろお子さんがもう大きければ大丈夫かなとは思います。

社会保険労務士法人人事部サポートSRの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 回答なし/ 人事・労務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:
ベースは自分で学ぶ、資格取得手当はなかったです

働きがい:
1企業を責任を持って対応することにやりがいを感じました

社会保険労務士法人人事部サポートSRの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 回答なし/ 人事・労務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
みんなが忙しい環境であるため、自身で調べて対応することが多かったです
担当する企業にはよりますが、依頼内容によっては、個々によって、仕事のボリュームが大きく異なっている印象を受けました

社会保険労務士法人人事部サポートSRの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 回答なし/ 人事・労務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
事業の強み:
他の社労士事務所と異なるような強みは感じませんでした

事業の弱み:
1名1企業の担当制なので、その1人が崩れると、リカバリーが大変なように見受けました
(管理職が徹夜をしてもやり遂げるような感じで着地する)

社会保険労務士法人人事部サポートSRの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 回答なし/ 人事・労務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 10万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
昇給、賞与の決定については曖昧に感じました

評価制度:
昇進・降格の基準については、年2回人事評価制度がありましたが、明確なものがなく、どのように決定されたかは不明です。年功序列ではないです