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株式会社ミナト環境サービスの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力がやはりいるから高齢にな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特にない。特にないが今後、支援制度がで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】安全講習の、徹底。セーフティの奨励金制
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】給料改善、雑務を減らすこと。コミュニケ
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口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】雇用環境の、改善は必要かな。人材教育や研修制
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口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】景気に関係ない仕事なので一生
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口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】トップダウン型と、管理型が混ざったよ
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口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】特にないが、一部の幹部候補には手厚い
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口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】資格取得の手当とか研修制度の、充実して欲しい
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口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】若い人もいるし変な人でも頑張ってる。単純作業
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口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】事務職は交通費でる。事
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口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特にないし他の中小企業
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】身体動かすのが好きな人、コミュ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】残業なし、休日出勤なしで落ち着いてる人
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口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社、多い。一度働いたら長く働ける。資格
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