平均年収
396 万円残業時間(月間)
21 時間給与制度:
基本的に給料は安いです。責任や仕事量を考えると、この会社で長く働こうとはとてもじゃないが思えませんでした。
資格に関しても、取得時に...
給与制度:
未経験者は基本的に最低ラインでの基本給スタートで、昇給に関しては評価次第でその評価も正しい評価がされているとは思わない。昇給自体も...
仕事の裁量権:
私が入社した頃は会社自体が成長期真っ只中という感じでした。上司に恵まれたのか随分、自分の判断で物事を進めさせてもらいました。他...
給与制度:
中途入社と新卒採用では給与の上り幅にかなり差があります。
また転職エージェントサービス等で入社の場合はその際に給与交渉が行えますので...
給与制度:
一年間評価が細かくアルファベットで評価され
普通がB評価でそれ以上目指すようならプラスαの仕事をしないと評価はされません。
しかし、そ...
給与制度:
昇給額は、1年間の各個人の行動評価、業績により変動・賞与は業績により微々だが上がる。
上長との考課面談により、1年間の考課がランク付...
事業の強み:
焼却処理をメインに展開しており、他社では取り扱えない廃棄物を処理できる点は強み。また大阪で二拠点構えており、立地も良いので大阪以...
福利厚生:
住宅補助については、関東営業所に転勤になれば発生します。金額については分かりませんが、補助があるのはありがたいと思います。
通勤手当...
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので土日祝が休みということはない。休みたい場合は事前に申告が必要になるが、ほぼほぼ通るので安心できる。が、慢性...
給与制度:
7月、12月の賞与と9月に決算賞与があります。年3回賞与があるのは、他の会社にはあまりなく、うれしいです。賞与では事故などを起こし...
企業カルチャー・社風:
他営業所はしりませんが
配属先の現場職員の仲はよかったです。
向上心をもって業務に取り組みたい方は
他社をおすすめします。
組...
企業カルチャー・社風:
割りに自由に物が言えるから風通しはいいと思う。ただ、上司によっては難しい場合がある。
組織体制・コミュニケーション:
上司...
事業の強み:
充電池のリサイクル業という競合する他社の比較的少ない業界で、当社しか処理できない電池もある等、会社として強みを持っていると思う。...
勤務時間・休日休暇:
自分の所属している部署は8時半から17時半が定時です。朝礼は何故か8時20分ごろから始まりますが、休憩は12時から1時間...
勤務時間・休日休暇:
年間休日104日。
加えて有給前借り制度があり、入社半年までは有給付与なしの為、有給強制の祝日があるとマイナス1、2、3、...
福利厚生:
通勤手当と退職金(他の中小企業より少ない額)
無いと考えた方が幸せです。
また毎月要倶楽部という冠婚葬祭用に強制でストックされるシステ...
事業の強み:
土壌汚染問題の解決が当社のメイン事業となっており、土壌汚染対策法が年々厳しくなり、社会的にも必要な機関であるため、今後も需要がな...
事業の強み:
なかなか他社が参入できない業界。
事業の弱み:
ニッチすぎる。法律が厳しい。逆に法律が甘くなると汚染土壌処理のラインも下がるので処理...
給与制度:
2020年度から導入された評価制度によって年功序列から実力、人物評価に大きく変わった。結果として、昇給金額も与えられた役割により明...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、直行直帰が可能になっているので、現場への移動時間を考えて行動すれば良いので、計画は立てやすい。
休暇は作業...
企業カルチャー・社風:
社員同士のコミュニケーションは取れている方だと思いました。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人もいればそう...
事業の強み:
新規参入も無くライバルが少ないので今の所は安定しています。
事業の弱み:
下水普及率が上がる事で仕事量が長いスパンで減っていく。
事業...
勤務時間・休日休暇:
現場作業方は、顧客の都合に合わせた勤務体制、不規則だが労働時間は短く、平均すると出社日平均で、実労働5時間程度です。現場...
勤務時間・休日休暇:
休みは早く伝えないと取得は不可能です。
労働基準に抵触しています。
作業員が減ったので各現場から一人ずつ減らしてこなしていま...
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は夏と冬 今まで途切れたことはない。運転手と助手で職務手当が違い、差別化されてるが扶養家族に応じた家族手当はな...
給与制度:
年収は300万いけばいい方である。
実際、勤務時間などを考えれば当然だし、残業時間もほとんどないため少なくはなる。
休日も働くことがで...
企業カルチャー・社風:
JFEエンジニアリングと東京電力とJFE環境、キャリアの混成であるので、色々な文化があるので、風通しが良いと考える。た...
成長・キャリア開発:
リサイクル事業について現在学んでおり、大いに勉強になり、知識を広めている。また、海外メーカーからの輸入や技術導入にも携わ...
事業の強み:
水処理事業に特化はしているものの、今ある事業に寄りかかり過ぎている為、今後人材不足に陥った時には新しい展開が難しいと感じます。新...
事業の強み:
景気に左右されないが、管理物件がなくなると儲けがなくなるためどうしても少数で仕事をしなければならない。そのためいつも忙しくなって...
勤務時間・休日休暇:
残業が当たり前であり、みなし残業があるので、残業しないことが悪のような風潮がある。
仕事がなくても怒られたり、白い目で見ら...
給与制度:
毎年度ごとに月次目標値が経営層で決められ、年度で大幅達成すれば決算賞与が発生する。
ただ基準が少々曖昧なところが残念。
昇給は毎春にあ...
成長・キャリア開発:
廃棄物は全ての業種から出るため、いろんな業界、業種の方々と接点を持てるのは強みです。
支援制度などはありません。
働きがい:...
福利厚生:
退職金制度などが不透明。
交通費は出るが、その他の補助は基準などが不透明。
オフィス環境:
工業地帯なので、周囲にコンビニしかありません...
賞与:
月割りボーナスなしの年俸650万円との条件
インセンティブ:
なし
モデル年収:
役職が上がれば上がると思うが程度は不明。実家から近く興味深く...
年収・給与の満足点:
入社間もないのでよくわからないが、総じて給与は低め。メンバーは残業しないと生活ができないと言っている。
年収・給与の改善点...
企業カルチャー・社風:
上司は昔の感覚で話をする為、かみ合わない。
社風は、若い人は長続きしない、新しい人が入っては辞めるの繰り返し。
乗務員・お...
勤務時間・休日休暇:
早朝点呼を行う人は、朝早くからの出勤になる。また、最終点呼を行う人は、退社が遅くなる。
勤務時間は、バラバラ。
休日に関して...
勤務時間・休日休暇:
土曜日について、事務は隔週出勤、現場は毎週出勤。代休はありません。土曜出勤手当はつきますが、やはり週6勤務は体力的にきつ...
勤務時間・休日休暇:
営業職、事務職は隔週土曜と日祝が休みです。
ドライバー、工場勤務は日曜、祝日が休みです。
現場があれば都度出勤という流れにな...
成長・キャリア開発:
資格をとる際は会社側が負担してくれることが多いです。ドライバー等は年間通して事故ゼロだとその分賞金のようなものが貰えるの...
給与制度:
前職に比べ、給与は下がっているが休日などの面は満足している。
また、手当もしっかり評価してくれており、入社後の資格取得に向けてのフォ...
事業の強み:
行政の許可を得た事業なので新規参入社が少ない
競合が少ないので固定の顧客からの注文は続いていく
事業の弱み:
土壌浄化事業なので浄化す...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
中小企業だが分野に特化し、それなりの需要があり、全国に事業所がある。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
一族...
給与制度:
基本給は低いがボーナスや残業でカバーすることになることが多い。
他の手当類は比較的にいいほうであると思う
評価制度:
その人、個人の感覚...
企業カルチャー・社風:
色々なリサイクルや再生可能エネルギーな事に挑戦をしている。
また、資格など新しい事に挑戦させてもらえる。
組織体制・コミュ...
給与制度:
2019年に給与制度の大きな変化があり、ドライバーは毎月の働いた中身に対しての評価がされ、それが給与にプラスされる仕組みになった。...
福利厚生:
退職金は共済制度の加入分と定年退職者向けの積立分がある。2019年に福利厚生サービスに加入、健診や予防接種への補助制度もあり、健康...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はたいてい残業はあまりないが、社員が急に来なくなったりする事が多々あり、人手が少なくなったり、月末の忙しい時は、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
家族経営のため、もっとアットホームなイメージがあったが、実際は上との距離が近すぎて、働きにくかった。
成長・キャリア開発:
人として、成長出来るのでは?と思います。
色々な事を考えることができるようになりました。
経営のことを学べるMG研修をはじめ...
給与制度:
昇給は年に1度で4月に上がります。
賞与は7月・12月の二度あり、手当てに関してはかなり多いイメージです。
評価制度:
評価制度は、一年...
企業カルチャー・社風:
無駄な会議が毎週ある。定時後に行われるので、会議があると定時より2〜3時間は退社時間が遅くなる。
毎朝、社訓を全員で言わ...
給与制度:
基本給は少ない。固定残業代、特別手当で総額を多くみせてる。
賞与は基本的に無いと思うべき。
評価制度:
評価はその時次第。
年1の評価結果...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は年1のジョブカードに希望などを書いたりすると通ったりするためある。
風通しのよさはあまりよくない。
組織体制...
事業の弱み:
廃棄物収集運搬処分に関して、どの部署も人員の不足に苦しんでいる。
関東圏、北関東、東北エリアまで手掛けてはいるが、現場から各施設へ...
成長・キャリア開発:
私は入社時に必要な資格があったため
利用しませんでしたが、
中型免許支援制度があるので良いと思います!
大型やフォークリフトも...
成長・キャリア開発:
研修は入社後のパッカー車の操作方法を解説ビデオで学びます
その後、全ての社員対象に年2回安全運転講習が開かれます。
資格支援...