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弁護士法人響の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 女性/ パラリーガル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 任意整理事業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
福利厚生:
マッサージサービスがあるが休憩時間を利用するものでありほとんど利用している人がいない。
また、ビルの福利厚生も取り入れているが利用方法など周知がほぼされず浸透していない。

オフィス環境:
東京のオフィスの立地は悪くない。
他の地域も悪くはなさそうだが、人員が少なく、狭そうなのが印象的

弁護士法人響の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ PL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:
自分の業務が終われば完全に自由です。毎日定時退社の人もいますし、残業している人もいます。1時間以上残業している人は少ないように思います。

多様な働き方支援:
場所によってはリモート可能ですが、ほとんど厳しいと思います。家庭の事情で勤務時間を前にずらしている人が1人いるかな、というくらい。実際、人がいる時間でないと動かせない業務も多いので致し方ないとは思います。
副業は禁止です。

弁護士法人響の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 弁護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:
識学を中心とするトップダウンの組織。職場の雰囲気は悪くはない。基本的にいい人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
従業員同士は仲が良い。上司もいい人が多い。クラブ活動もやっている。

ダイバーシティ・多様性:
人権型ローファームを標榜しているだけあって性別・人種・国籍・障害の有無による不平等はないと思う。

弁護士法人響の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ PL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:
管理職は半数ほどが女性です。生理休暇もありますし、有給・欠勤も自由自在。自己責任の範囲で取得は自由です。

弁護士法人響の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 女性/ パラリーガル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 任意整理事業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:
大量採用、大量離職を繰り返しているためなかなか若いメンバーの定着が良くない。3年働けばベテランの域に入ってくる。
研修は入社後にささっと済ませ、あとはOJT。ここで説明がわかりづらい人に当たるとその後でかなり苦労する。

弁護士法人響の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ PL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良いギャップとしては、いい人が多く、毎日和気藹々と仕事に取り組めていることがあります。
悪いギャップとしては、一人一人の業務の負担が大きく、場所によってはそうとう慣れないと定時退社が難しい点が挙げられます。

弁護士法人響の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 弁護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月22日
事業の強み:
交通事故と債務整理
ネット広告による集客
業務分業化による大量案件の処理
代表を始めとするメディア出演

事業の弱み:
交通事故と債務整理以外の案件
コンサル会社の影響力
人材の長期的育成

事業展望:
交通事故と債務整理以外の業務確立と人材の長期的育成を図らない限り今以上の成長は厳しいように思う。

弁護士法人響の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 女性/ 交通事故/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
348万円 21万円 0万円 87万円
年収 348万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
賞与は業績や個人の評価に応じて支払われる形になっている。賞与の支払いがない•極端に少ない、ということがあった。人事評価で高評価をもらっても、もらえる賞与は1ヶ月分強だった。
昇給は1年に2回チャンスがあるが、数千円ずつしか上がらない。役職者には手当がつくが、仕事量には見合っていないように感じた。
単身者には交通費以外に手当はないため、手取りの給与額は低かった。

評価制度:
半年ごとに人事評価が下される。社内ルールを守り、数字の目標をある程度こなしていれば高めに評価してもらえる。ただし、そこで評価が高かったからといって、出世に直結するわけではない。昇進•昇格の基準は明確ではない。