回答者： 女性/ 交通事故/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 348万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 348万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
賞与は業績や個人の評価に応じて支払われる形になっている。賞与の支払いがない•極端に少ない、ということがあった。人事評価で高評価をもらっても、もらえる賞与は1ヶ月分強だった。
昇給は1年に2回チャンスがあるが、数千円ずつしか上がらない。役職者には手当がつくが、仕事量には見合っていないように感じた。
単身者には交通費以外に手当はないため、手取りの給与額は低かった。
評価制度:
半年ごとに人事評価が下される。社内ルールを守り、数字の目標をある程度こなしていれば高めに評価してもらえる。ただし、そこで評価が高かったからといって、出世に直結するわけではない。昇進•昇格の基準は明確ではない。
賞与は業績や個人の評価に応じて支払われる形になっている。賞与の支払いがない•極端に少ない、ということがあった。人事評価で高評価をもらっても、もらえる賞与は1ヶ月分強だった。
昇給は1年に2回チャンスがあるが、数千円ずつしか上がらない。役職者には手当がつくが、仕事量には見合っていないように感じた。
単身者には交通費以外に手当はないため、手取りの給与額は低かった。
評価制度:
半年ごとに人事評価が下される。社内ルールを守り、数字の目標をある程度こなしていれば高めに評価してもらえる。ただし、そこで評価が高かったからといって、出世に直結するわけではない。昇進•昇格の基準は明確ではない。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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