回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇給や昇進については、年功序列というよりは実力主義に寄っていると思います。
本人の会社の貢献度が高ければそれだけ昇進や昇給も早く大きいです。
実際の自分の評価は業務を行っている中で感じる場面がたくさんあるので、実際の評価と本人の評価のギャップについて感じることは少ないのではないかと思います。
基準についてもMBOの設定を行い、定期的にフィードバックもされるので透明度もあるかと思います。
昇給や昇進については、年功序列というよりは実力主義に寄っていると思います。
本人の会社の貢献度が高ければそれだけ昇進や昇給も早く大きいです。
実際の自分の評価は業務を行っている中で感じる場面がたくさんあるので、実際の評価と本人の評価のギャップについて感じることは少ないのではないかと思います。
基準についてもMBOの設定を行い、定期的にフィードバックもされるので透明度もあるかと思います。