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社会保険労務士法人さくら労務の職種別口コミ(18件)

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社会保険労務士法人さくら労務の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
福利厚生:
退職金制度は中退共を利用した制度があります。福利厚生については、福利厚生倶楽部に加入しており、いろいろなサービスが廉価で利用できるようです(自分自身利用したことが無いので)。

オフィス環境:
建物自体は古いですが、割と頑丈にできているようです。執務スペースも業務に支障がない範囲で十分にあり、会議室や共有スペースも十分あると思います。ただ、ネットワーク環境が若干劣っており、Wi-Fiがつながりにくいときがあります。立地的には閑静な住宅街の中にあり、武佐浦和駅から徒歩10分、中浦和駅から徒歩6分のため、私にとっては快適です。

社会保険労務士法人さくら労務の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
休日休暇:
有給推奨日を設定し、その日は対外的には休日としたり、年次有給休暇以外に多目的休暇を年5日付与するなど、休暇を取りやすい環境である。

多様な働き方支援:
勤続1年以上の従業員は週2日まで在宅勤務が認められている。また、フレックスタイム制が導入されており、柔軟な出退勤ができる。

社会保険労務士法人さくら労務の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
京セラの稲盛氏の経営哲学をベースに事業の組織や戦略を考えている点。また、常に現状を変えようとする姿勢。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
前述のとおり、経営陣が現場を知らないため、たびたび施策が空回りする。企業カルチャーを現場手動で作りこんでいくことを期待している。

社会保険労務士法人さくら労務の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
女性の働きやすさ:
残業が少ないし、フレックスタイム制や在宅勤務の制度があるので、女性にとってはとても働きやすいと思います。

社会保険労務士法人さくら労務の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:
中途採用がほとんどなので、実力に応じた裁量権が与えられる。社会保険労務士の資格や実務経験があれば、クライアント対応ができることを前提に業務遂行に応じた裁量権(価格決定権、人事評価)が与えられる一方、無資格者、未経験者も採用されるので、そのような方は裁量権は少ない。

成長支援制度:
特にありません。

社会保険労務士法人さくら労務の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:
SAKURA  UNITED  SOLUTIONという士業集団の中で、社労士進出は遅かった。自分自身は事務一般職として応募したが、面接の際に「これからは社労士の時代」という方向性を聞いて入社を決意しました。

入社前に認識しておくべき事:
社労士の実務を知るグループの経営陣は皆無なため、社労士法人の従業員の能力、意欲などとかけ離れた打ち手が度々採られる。この点が改善されることが第一。士業にない変化を恐れない姿勢を持ち続けているのがいい点。

社会保険労務士法人さくら労務の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会保険労務士/ 役員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:
定期採用は実施していないため、同期、入社年次で給与が上がる仕組みはない。役職手当はあるが、残業代見合いのため、残業代は付かない。
ジョブ型の仕事のため、職務手当はなく基本給一本。

昇給・昇進スピード:
基本的には成果を出せば昇給はする。管理職ポストは少ないので、昇進とか昇進スピードがどうこう言うほどではない。