宗教法人圓勝寺のカテゴリ別口コミ（6件）
宗教法人圓勝寺の職種別口コミ（6件）
宗教法人圓勝寺の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
宗教法人圓勝寺の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年10月13日
宗教法人圓勝寺の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
宗教法人圓勝寺の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 男性/ 僧侶/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
宗教法人圓勝寺の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
宗教法人圓勝寺の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 男性/ 僧侶/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
成長・キャリア開発:
資格取得支援がありました。
研修や勉強会の機会は多くありました。
資格取得したことによる手当はございません。
働きがい:
多くの方の手を合わせる姿に出会えます。
別れの悲しみは辛いことですが、そこから始まるご縁に出会える場所です。
生きる力をたくさんいただけます。
資格取得支援がありました。
研修や勉強会の機会は多くありました。
資格取得したことによる手当はございません。
働きがい:
多くの方の手を合わせる姿に出会えます。
別れの悲しみは辛いことですが、そこから始まるご縁に出会える場所です。
生きる力をたくさんいただけます。
宗教法人圓勝寺の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
宗教法人圓勝寺の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 男性/ 僧侶/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
事業の強み:
雅楽に出会える寺院は少ないです。法要に際して雅楽を取り入れているので、非常に厳粛なお勤めとなっております。
事業の弱み:
IT関連は発展途上です。
英語が盛んでないため、日本語を話せない方への対応が難しいです。
事業展望:
末永く繁栄すると思います。
雅楽に出会える寺院は少ないです。法要に際して雅楽を取り入れているので、非常に厳粛なお勤めとなっております。
事業の弱み:
IT関連は発展途上です。
英語が盛んでないため、日本語を話せない方への対応が難しいです。
事業展望:
末永く繁栄すると思います。
宗教法人圓勝寺の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
宗教法人圓勝寺の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 男性/ 僧侶/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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宗教法人圓勝寺の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文宗教法人圓勝寺の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 僧侶/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
各種手当がございます。
オフィス環境:
立地が良いです。
飲食店やコンビニもたくさんあります。
バス停がすぐ近くにあります。
駐車場が広く利用しやすいです。
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