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天悠社会保険労務士法人の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
福利厚生:
小さい会社なので、福利厚生はあまりない。社長の差し入れでお菓子が食べれるくらい。退職金制度は中小企業退職金制度を採用しているので、2年以内で辞めてももらえる。

オフィス環境:
駅から近いがバス停からは遠い。飲食店が周りに多いためご飯には困らない。喫煙所はトイレで吸って今が廃止になったので喫煙者は大変そう。

天悠社会保険労務士法人の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
勤務時間・休日休暇:
残業は多い。定時が終わっても帰らない人が多く、帰りづらい雰囲気ではある。土日祝は休みだが、給与計算の関係で出勤することもある。振替休日は取れたり取れなかったりしている。

多様な働き方支援:
リモートワークはしていない。人数が少ないためかもしれないが、業務内容的にはできるので推奨していってほしいと思っている。

天悠社会保険労務士法人の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くないと思う、

組織体制・コミュニケーション:
あまり交流はない。淡々と仕事をして、終わり。話しやすいが相談はしにくいかも。

ダイバーシティ・多様性:
男の人の方が多い。

天悠社会保険労務士法人の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月29日
女性の働きやすさ:
トップが女性なので働きやすいかもしれないが、女性職員が少ないので働きにくいかもしれない。育休とかは取れなさそう。産休すら危ういきがします。

天悠社会保険労務士法人の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月31日

回答者: 男性/ 社労士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月31日
成長・キャリア開発:
担当業務はお客様のニーズを自分で掘り起こし検討していくので、そこの部分を主体的に考えてやっていければ、仕事の幅を必然的に増やすことができる。人にかかわる仕事なので、様々な権利主張、問題、人間性に接することで人間的な成長も得られるのではないかと。支援制度としては、研修等補助制度。

働きがい:
勤務経験を通じて、従業員や会社の枠組みを超えて、日本といった枠組みの中で携わるれることがあるはずだという点

天悠社会保険労務士法人の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多い。また、人の移り変わりがすごく激しい。

天悠社会保険労務士法人の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月31日

回答者: 男性/ 社労士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月31日
事業の強み:
働き方改革、労基法遵守、助成金など社会的ニーズがある。

事業の弱み:
人が業務を行うので、個々の質によるサービス提供の格差が大きすぎる。

事業展望:
社会的なニーズがあるので一定程度、業務の受注は引き続きあると推測される。
一方で個人のサービス提供能力の質的向上を図る必要がある。

天悠社会保険労務士法人の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月31日

回答者: 男性/ 社労士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 42万円 0万円 200万円
年収 700万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回、各種手当あり。入社時一定給与額だが、本人の能力、意欲次第。担当を多く引き受ければ手当に反映される。営業により担当先を増加させれば、賞与への反映がある。通勤手当は上限あり。

評価制度:
人事評価は年2回、能力評価と業績評価。昇進・昇格の基準は、社内より社外へ積極的に展開していること。社内の初歩的な業務運用は年功序列だが、社内格付けは資格、実力主義。