回答者： 男性/ 社労士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 42万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
昇給年１回、賞与年２回、各種手当あり。入社時一定給与額だが、本人の能力、意欲次第。担当を多く引き受ければ手当に反映される。営業により担当先を増加させれば、賞与への反映がある。通勤手当は上限あり。
評価制度:
人事評価は年2回、能力評価と業績評価。昇進・昇格の基準は、社内より社外へ積極的に展開していること。社内の初歩的な業務運用は年功序列だが、社内格付けは資格、実力主義。
昇給年１回、賞与年２回、各種手当あり。入社時一定給与額だが、本人の能力、意欲次第。担当を多く引き受ければ手当に反映される。営業により担当先を増加させれば、賞与への反映がある。通勤手当は上限あり。
評価制度:
人事評価は年2回、能力評価と業績評価。昇進・昇格の基準は、社内より社外へ積極的に展開していること。社内の初歩的な業務運用は年功序列だが、社内格付けは資格、実力主義。
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回答者： 男性/ 社労士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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