回答者： 女性/ 事務員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
営業の方にはインセンティブという形で手当が設けられるが、一方の事務員にそのような制度は無いためモチベーションなどを工夫して維持していかないとやる気やり甲斐がどんどん低下していってしまう。
評価制度:
組織は完全に実力主義を掲げて、主体的でやる気のある人材に対しての評価は確かに行われる。かと言ってそれに相応しい還元があるかどうかは正直にいうと不透明。ただ、昇進などは熱意や成果を基準に入社歴など関係なく推進していく傾向があるように見受けられる。
営業の方にはインセンティブという形で手当が設けられるが、一方の事務員にそのような制度は無いためモチベーションなどを工夫して維持していかないとやる気やり甲斐がどんどん低下していってしまう。
評価制度:
組織は完全に実力主義を掲げて、主体的でやる気のある人材に対しての評価は確かに行われる。かと言ってそれに相応しい還元があるかどうかは正直にいうと不透明。ただ、昇進などは熱意や成果を基準に入社歴など関係なく推進していく傾向があるように見受けられる。
宗教法人青荘山松佑寺の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ 事務員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
そういった手当の制度は無い
オフィス環境:
ワンフロアの会社になるため、各部署のコミュニケーションも比較的に取りやすかった印象がある。また昼食時間も各々好きな時間に取ることができるので、仕事に集中したい時はありがたい。
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