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株式会社ディーソルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月17日
オフィス環境:
社内は今どきのものでは決してないが、基本的に綺麗にされていると感じる。清掃員が毎日清掃をしてくれているため、不快だと思ったことはない。ただしトイレが少なく、各階に個室がはひとつしかないため、会社の外に出なければいけないことが頻繁にある。人数にたいして、もう少し全体的なフロアが広ければより快適になるのではないかと感じる。

株式会社ディーソルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:
納期前などの一部のプロジェクトを除き、定時で帰る人が多く、午後7時ぐらいになると最終退室になることもあります。

多様な働き方支援:
副業は禁止されています。
時短勤務は正当な理由があれば承認されるかもしれません。
リモートワークは余程の理由がないと認められません。

株式会社ディーソルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月08日
組織体制・コミュニケーション:
ガツガツと売り込むような営業ではないため、穏やかな人が多く適度なコミュニケーションといった印象。若い人材を増やそうといった動きも最近は出てきており、教育体制などの見直しにも力を入れているので、20代にも働きやすいのではと感じる

株式会社ディーソルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいです。

株式会社ディーソルの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月22日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ SOC

4.0
口コミ投稿日:2022年10月22日
成長・キャリア開発:
資格支援はパートに対しては特に無いが自分から取り組む姿勢のある人には仕事の幅が広がる可能性はあります。

働きがい:
自分が手にかけた製品が全国に運ばれて使われているという実感。
任された仕事をやりきれた時。
新しく任された仕事が自分なりに上手く出来た時。

株式会社ディーソルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】事業売却によって入社したので理由は特にありません。【入社後のギャップ】会社としてチーム感があったのですが、最近薄れているように思えます。

株式会社ディーソルの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月29日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:自社・他社のインフラ構築、運用、管理、簡易的なシステム構築を主に、クラウド展開時の要件定義や設定も行う。自社でデータセンターや処理センターを構えているため、それらの設計構築運用も行う。情シスとしての役割も持ち、PMSの監査、ISMSの管理責任者としても動く。

株式会社ディーソルの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
営業職であっても、インセンティブなどは特にないため、モチベーションを保てるような給料ではない。ある程度の役職がつくと年俸制になるが、とくに給与には変化はない。会社内の営業、開発、事務、さまざまな部署があるが、どの部署も給与は割にあってはいないと感じる。賞与はもらえるが、決して高くはない。コロナ禍でも支給をされたのはありがたかった。
全体的に、仕事に見合った給料ではあるため、不満はないが、人によっては激務になっており、給料に不満を抱えている人も少なくないのではないか、と感じる。
事業的にも簡単に賃上げできないのが現実であると感じる。

評価制度:
その部署の上長の判断になるため、普段から業務に対する努力の姿勢を見せることが大切だと感じる。
人事評価に明確な基準はないため、目標設定は難しいと感じる。