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平均年収
447 万円残業時間(月間)
35 時間給与制度:
全社員に対して等級が定められ、正社員は2~10等級に振り分けられる。社長やその他役員も例外なくこの枠組みに入っており、10等級:社...
給与制度:
給与は賞与は他の企業よりもかなり多いと思います。
他企業に務める同じ年代の人と比べても自分はかなり貰ってる方です。
ただし、賞与は全国...
給与制度:
評価は年2回あります。その時の状況に額は左右はされますが、基本的には年2回、キチンと昇給があります。評価制度自体もやや細かな内容と...
給与制度:
年俸制であるために、賞与はありませんが、年収が低いわけではありませんでした。年2回の給与査定が基本ですが、新卒社員で一気に年収が1...
事業の強み:
直接、顧客と話す機会が多く、その分商品の改善点など意見を吸い上げることができる会社だと思います。
個人情報が厳しくなる前の勤務の為...
事業の強み:
当時は自社教材が強みでした。様々な部署があり、小中高で部門が分かれており、家庭学習教材の走りだと思いました。教材の中身がよかった...
勤務時間・休日休暇:
配属される部署によるが、土日祝含めて出勤があり、平日休みとなるため、家族サービスしにくい。運動会などがある場合などは事前...
勤務時間・休日休暇:
基本的に希望通りの時間である。
休み希望も比較的通るし、連休取得も問題なくできる。ただし、これはセンターごとに違いがあるの...
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制を導入しており、10:00-15:00がコアタイムです。ですが部署や上長によってはフレックスタイムを取...
勤務時間・休日休暇:
毎朝、一般職のみ掃除があります。
始業時間は8時45分からですが、本社は何故か掃除が8時40分からスタートします。
始業時間...
成長・キャリア開発:
キャリアとしては、ティファニーにいた。というだけで、今後、ラグジュアリーブランド業界にて、生きていく。ということであれば...
女性の働きやすさ:
店長は女性の方も多く、年齢もさまざまだったため、その点では、会社もしっかり評価してくれていると思った。
また、スタッフはどこ...
事業の強み:
常に新たな視点や発想、そんえきぶんきてん損益分岐点の明確化や成功モデルの追求、新たな業界への参入や事業の多角化に取り組んでいる(...
勤務時間・仕事量:
定時は9時半〜18時半、土曜のみ9時〜18時の勤務時間。
部署にもよると思うが、出社したらまず共有スペースの掃除を行う。
掃除...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは正直ありませんでした。
男性の方でいうと、負けず嫌い、ハングリーな方、飽き性、体育会系など向いている...
働きがい:
「衣・食・住」の営業と違い、時計はジュエリーは生活に必要ではないものの営業になります。
なのでこの営業ができれば、ノウハウがあるので...
福利厚生:
住宅補助を受けられる基準は、厳しく1人暮らしをしているからといって、誰もが受けられるものではなかった。配属先が都心のホテルばかりな...
事業の強み:
ホテルウェディングならではのラグジュアリー感や特別感を花で演出できる点。
他の会社ではできないような大掛かりな装飾も強みだと感じま...
給与制度:
昇給については、年間の評価を元に上下する(下がることもある)。ただベースとしては2〜3年に1回のペースで数%昇給し、役職が上がるこ...
勤務時間・休日休暇:
年間休日も125日以上あり、そのあたりはしっかりしている。しかし土木建築業界の営業職ということで土曜日にお客様から電話が...
事業展望:
正直厳しい時代にあると思う。映像作品のサブスクが流行している現在、レンタルショップというのはどうしても弱くなってしまう。月1000...
勤務時間・休日休暇:
今までは年休104日だったが、少し前に120日に変更され、閑散期は休みが多くなった。
店舗勤務だと社員数によっては決まった...
福利厚生:
住宅補助はない。社員寮、社宅も存在しない。通勤手当は実費支給。退職金は一定以上のバンドまで発生しない。
親会社にはあるようだが、あく...
勤務時間・休日休暇:
良い点
残業が多い時はフレックスを使える
テレワークも基本的自由にできる
気になる点
休みの日でも連絡がくる。
担当顧客によっては...
勤務時間・休日休暇:
場所によりますが、私の部署はフレックス制度でコアタイムがないため好きな時間に出勤と退勤ができます。
総合労働時間が越えてい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはフレックスですがあまり活用はされていません。ただ、リモートワークなども一部部署では推奨しているので、働...
事業の強み:
この会社の柱は自動ドア本体をつくる新規事業より、
メンテ・アフターサービスに加入してもらう事により、利益を半永久的に生み出していい...
事業の強み:
ストック経営である事。毎月保守の売上がある為、継続して利益を上げられる。また取引先も固定されており、継続した取引がなされている。...
企業カルチャー・社風:
担当者の裁量権が大きく、その分責任も重いですが、他部署のスタッフと接する機会も多く、担当外の実務も学べる環境ではないか...
事業の強み:
ECサイトの運営で国内シェアNo.1を誇り、製品評価から品質管理まで自社で行うことができるため、高い顧客満足度を保ちながら迅速な...
成長・キャリア開発:
新しいことへのチャレンジができる環境はあります。
ただ、新しい提案をすると、全ての責任やディレクションが個人に降りかかって...
勤務時間・休日休暇:
フレックスや有休を時間で取れる制度もあり、休みは比較的取りやすい。
子どもがいる人も多いため、子どもの体調や保育園・学校の...
モデル年収:
若い頃はそれなりに昇給するように感じるが、年に5000円ほどの昇給をどのように感じるかは他社の常識がわからないので何とも言えない...
事業の強み:
少子化が進んでいる社会であるが、無くなる仕事ではない。保育園、幼稚園がある限り需要はある仕事。やりがいはある仕事。先生の直の声を...
勤務時間・仕事量:
8:30~17:30が定時となっています。営業はみなし残業が1時間ありますので、18:30まで伸びても残業代は発生しません...
モデル年収:
35歳まで毎年5.000円年齢給があがります。それ以降は職能給という、仕事に対しての能力で判断され給与に反映されてくる。また役職...
企業カルチャー・社風:
いい意味での、THE昭和感 がある。 だが、それが今の若者に受け入れない場合もあると思う。
右へ倣えが強くあり、集団にな...
勤務時間・休日休暇:
昔に比べると、勤務時間(時間外)は減っていると思う。 働き方改革の影響だと思う。
しかし、45時間以内を6回は、達成にはま...
給与制度:
おそらく一般的な日本企業。年少は安定しているものの、建築業界の変化に影響を受けやすい業種のため、営業社員以外の平社会はほぼお給料に...
事業の強み:
成長戦略が明確であり、新規事業も活発である、今後の多角化戦略が期待出来る
多角化戦略を進める、為、関連情報の収集と具体化を推進して...
勤務時間・休日休暇:
休暇は社内カレンダー通りに基本的に休めます。役職がある上司は休日出勤していましたが、役職が無ければよっぽどレアなケースが...
事業の強み:
コロナかになり大変便利な宅配ボックス。
事業内容は素晴らしい。競合他社がなくもないがそこまで数が多くないことや商品性がない簡易の宅...
働きがい:
新入社員と面談を行い、配属先を決めたり、育成、フォローアップしていく立場を任されていますが、
直接の面談や研修を通じて、個々のスキル...
成長・キャリア開発:
WEBデザインを1から教えてもらえる環境があることに惹かれて入社を決めた一番の理由です。
更に労働環境が整っているので、仕...
給与制度:
中途採用時においても前職での実績が十分加味されるものではあった。
昇給については同社での勤務年数が二年程度ということもあり、その間の...
事業の強み:
基本的には商社ですので多種多様の人とお付き合いができるのが強みだと感じました。
事業の弱み:
パチンコ業界が不景気な状況で、業界のメ...
企業カルチャー・社風:
風通しはかなりいい。それこそ周りもそういった人を応援しているため、挑戦する機会はかなり多いと思う。ただ、それこそ自発的...
給与制度:
年俸制の為、勤務時間で給与が左右されない点は安心感がありました。
しかし残業手当以外には基本的に何も無く、売り上げを上げた所でインセ...
福利厚生:
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、住宅手当、通勤手当、保養施設利用のほか、新しく食事補助制度を導入しています。
大手コンビニエンススト...
事業の強み:
年齢層が若いこと?
事業の弱み:
湯灌料金が高いこと。
他の湯灌業者と仕事内容は同じ。
ただ他の湯灌業者の方がサービス提供がいい。
事業展...
企業カルチャー・社風:
休憩時間では、男性営業社員は部署メンバーと外食しに行かれたり、女性社員はリフレッシュルームという休憩スペースで昼食を取...
事業の強み:
「創造と革新の精神を持って社員の生きがいと豊かな暮らしを追求するとともに社会の発展に貢献する」という経営理念。今日より明日、明日...
事業の強み:
ガーデニング霊園と打ち出しているように、従来にはなかった花が溢れる墓地に根強い人気があります。墓所の単価は高くても、花が好きなの...
企業カルチャー・社風:
古くからある会社なので、よくも悪くも古いやり方が多いと思います。新しいものを取り入れようという動きもありますが、なかな...
勤務時間・休日休暇:
営業に関して、勤務時間は一般的な企業と比べると長いと思います。
朝は始業の1時間ほど前には会社に来て、始業時間には客先につ...
給与制度:
成果を出した人にしっかりと評価を行いたいという考え方が会社全体にあるように感じます。また、具体的にどのような業務を行うようになれば...
給与制度:
生徒の人数によって給与(謝礼)の額が大きく変わります。少人数のクラスを持たされてしまうと、時給換算で500円ほどということもありえ...
給与制度:
昇給幅がかなり少ない。新卒から数年間は固定の住宅補助が得られるものの、それが得られる期間が終了すると、その期間で昇給した分で賄う形...