アイリスオーヤマ株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

ベースアップはありません。 評価され、等級を上げなければだめ。 ただし、年齢にとらわれない実績主義なので、頑張った分目に見えて年収は上がります。 一般職500万円 サブリーダー600万円 リーダー700万円 マネージャー800万円～1000万円 リーダー以上は決算賞与があり、利益分配が行われる。 これ以上出世出来ないと感じた年収で定年までの生活を考える事が難しいと辞める人が多数。 参考になった！0

完全等級制度の為、この等級が上がらない限り同じ給料が続く。年功序列の給与体系ではなく、残念ながら基本給はかなり安い。残業が元々多い会社なのでそこでなんとか他企業と肩を並べていれるが年齢が上がれは上がるほどこの給料の問題は大きくなる。全員が等級が上がる訳ないので殆どの従業員は頭打となり昇級が止まる。定年まで全く基本給料が変わらない社員もいる。 参考になった！0

毎週水曜日は形式上は「ノー残業デー」に指定されていたが、形骸化していると思った。特に私は人事部に所属しており、人事部は会社全体の残業や働き方改革についてリードしていく立場ではあるが、毎日の残業が常態化していた（正社員・パート関係なく）。最近はネット販売事業が拡大しているため、営業や配送・在庫管理部門等は特に毎月の残業時間が多くなっていた。（平均月80時間で、多い人では100時間越え） 参考になった！0

36協定を良いように結ぶ。繁忙期は月間90時間まで引き延ばし、最悪年間残業も600時間程度に引き伸ばす。時間が欲しい人には苦しいかもしれない。お金欲しいなら良い会社。固定給与の上司より部下の方が高給を稼ぐ月がある。しかし、上司は決算賞与でガッポリ貰うので年間で比べたら上司の方が高給になる。 参考になった！0

食堂があるので、手ごろな金額で食べられるし、小鉢の種類も選べて良い。御飯を大盛りで頼めるので、たいへん動く仕事をしている人にとってはありがたい。ただ、派遣社員なので、派遣先の会社は関係ないが、短期だと社会保険に加入できなかったりするので将来に不安を感じる。 参考になった！0

同じ作業が月単位にわたるが、最初は1日当たりに終わりにしなければならない仕事に達しなかったり、達したとしても手付きがスムーズでなかったりして煩わしく感じる。また、一緒に作業する人との合図や意思疎通がとれなくて品番の切り替え時など間違いや抜けがあったりする。こういった一つ一つを意識して作業に向き合って一つの仕事を完成し終えた時、成長を実感する。 参考になった！0

【仕事とプライベートとの両立について】残業が日常化しているのでプライベートの両立は難しいと考える。同業他社に比べても倍以上の残業をしていると考えられる。これは扱う商品の多さと営業マン一人当たりの担当エリアが果てしなく広いためであると考えられる。 参考になった！0

長く勤めている人同士では馴染みやすい職場環境なのだとは思うが、転職者や新しく来た人には馴染みにくい環境だと思う。人事部として全社の働き方改革を主導する立場だが、人事部自体が長時間労働が常態化していた。毎週水曜日が「ノー残業デー」だったが、形骸化しており、普通に残業していた。 参考になった！0