アイリスオーヤマ株式会社の口コミ・評判

ベースアップはありません。 評価され、等級を上げなければだめ。 ただし、年齢にとらわれない実績主義なので、頑張った分目に見えて年収は上がります。 一般職500万円 サブリーダー600万円 リーダー700万円 マネージャー800万円～1000万円 リーダー以上は決算賞与があり、利益分配が行われる。 これ以上出世出来ないと感じた年収で定年までの生活を考える事が難しいと辞める人が多数。

完全等級制度の為、この等級が上がらない限り同じ給料が続く。年功序列の給与体系ではなく、残念ながら基本給はかなり安い。残業が元々多い会社なのでそこでなんとか他企業と肩を並べていれるが年齢が上がれは上がるほどこの給料の問題は大きくなる。全員が等級が上がる訳ないので殆どの従業員は頭打となり昇級が止まる。定年まで全く基本給料が変わらない社員もいる。

子どもがいる社員にも残業をさせたり、1人当たりの仕事量が多く、家庭を持つ社員には両立が難しい。 上司も多忙なのは分かるが、仕事の報告や相談がしづらい環境になっていると思う。 そのせいで毎日残業をさせられ、時間内に子供を保育所に迎えに行くことすらできなかった。

営業職はかなりの残業を強いられる。みなし残業代が出ているが、残業時間に比べると圧倒的に手当が少ないと感じる。

食堂があるので、手ごろな金額で食べられるし、小鉢の種類も選べて良い。御飯を大盛りで頼めるので、たいへん動く仕事をしている人にとってはありがたい。ただ、派遣社員なので、派遣先の会社は関係ないが、短期だと社会保険に加入できなかったりするので将来に不安を感じる。

独身の時はいいでしょうけど、結婚したり、子供をもつと正社員では厳しいと思います。
社員は定時で帰れる社風ではないので、精神的にしんどくなる要素はかなりあると思います。
両立ができにくい企業であると思います。

同じ作業が月単位にわたるが、最初は1日当たりに終わりにしなければならない仕事に達しなかったり、達したとしても手付きがスムーズでなかったりして煩わしく感じる。また、一緒に作業する人との合図や意思疎通がとれなくて品番の切り替え時など間違いや抜けがあったりする。こういった一つ一つを意識して作業に向き合って一つの仕事を完成し終えた時、成長を実感する。

前半部分の膨大な研修資料を使った机上の研修のうちのほとんどは、実際の業務で約立つことは
非常にまれなことで、いわゆるオージェイティー部分はトレーナーも業務に追われてしまうと、充分なトレーニングをしてもらえる時間はないことです。

【仕事とプライベートとの両立について】残業が日常化しているのでプライベートの両立は難しいと考える。同業他社に比べても倍以上の残業をしていると考えられる。これは扱う商品の多さと営業マン一人当たりの担当エリアが果てしなく広いためであると考えられる。

ホームセンターなどの規模にもよりますが
敷地面積が広いと　他社商品のご案内も　商品の場所まで連れて行かなければならないので　体力が必要で、他社製品で質問されても、分からないので従業員を探すのも大変でした