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株式会社木下フレンドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 回答なし/ インフラ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
福利厚生:
退職金はあまりもらえないが、給料は悪くないため、それに満足であれば問題たさないと思う。

オフィス環境:
良かった。きれいだとかんじた、。

株式会社木下フレンドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:
営業部総合職は8:00~17:15の勤務時間です。朝は早いですが、通勤時間のピークを避けて出勤できるのはメリットです。月単位では月末月初、1年間では年末と年度末が繁忙期で、その時期に残業が重なりがちです。しかし、定時退勤が気まずいような雰囲気はなく、ノー残業デーを設けたり、外出(取引先)から直帰の予定を組むことも可能です。
休日は毎週日曜が法定休、年始休み毎年1月1日~4日、夏期休暇は7~9月の間で2日間です。土曜・祝日は固定給ではないため、月3~4日の所定休や有休休暇を利用します。有給休暇や連休も取りやすい雰囲気です。

多様な働き方支援:
営業部ひとりひとりに社用ノートPCが貸与され、ローテーションで在宅勤務の予定が組まれています。総合職においては、在宅勤務の予定でない日も取引先への外出予定も鑑みて、在宅⇒外出(取引先)⇒再び在宅・所沢本社・池袋ホールディングス本社など、効率的に予定を組むことが可能です。
また、リモートで社内・取引先と打ち合わせを行う環境も整っています。

株式会社木下フレンドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月19日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:見た目優良企業になろうとしてるが優良企業になれずしわ寄せが現場で働く社員にきている。本当に優良企業になりたいなら社員を大切に扱って欲しい。

株式会社木下フレンドの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:
産休育休を取って復帰する女性社員が多く、2回目を取る方も少なくないので、働きやすいと思う。ただ、休み前と同じ部署に戻れるかは微妙。復帰社員の多くは時短(16時まで勤務)のため、あまり忙しくない部署に戻る傾向。

株式会社木下フレンドの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ 産廃回収/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産廃

4.2
口コミ投稿日:2024年02月23日
成長・キャリア開発:
キャリア開発というほど大それたモノではないが、先任者が同乗しての教習期間が一カ月。それでコースや順路、書類仕事や各種手続きを覚える。

株式会社木下フレンドの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 回答なし/ インフラ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入りたては緊張するが良かったと考える。
人生経験の一つになった。
ぎゃっぷもあまりかんじなかった。人柄は凄く良かったと考える。上を目指さなければ楽しいのではないかと考える。

株式会社木下フレンドの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ 産廃回収/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産廃

4.2
口コミ投稿日:2024年02月23日
事業の強み:
事業内容が廃棄物の収集と中間処理という事で、景気の変動に他業種ほどは影響を受けない。

事業の弱み:
同業他社は分からないが慢性的に人手不足で、常に人員募集を出している。収集も人員不足と聞いていたが、中間処理施設での積み下ろし待ちの待機時間が長い。

株式会社木下フレンドの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
歩合制ではなく、みなし残業代を含めての固定金額のため、安定した収入を得たい人に向いていると思います。
その反面、歩合制による高額収入を得ることは難しいため、とにかく働いてとにかく稼ぎたいという人には合わないかと思います。

評価制度:
今までの評価基準では年功序列の風潮が強かったですが、ここ数年で実力主義に切り替わってきている様子が見受けられます。
20代半ばで主任に昇格する社員もおり、20代後半で課長代理への昇進が推薦される社員もおります。