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青和特許法律事務所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:
経営陣によるトップダウンです。マネージャーが多く、年齢層が高いです。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍になり、組織間の交流は少なくなっていました。

ダイバーシティ・多様性:
現地代理人との交流は図っていると思います。比較的大きな事務所ですのでスケールメリットはあると思います。

回答者: 女性/ 特許事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:若い役員が増えてからは下の意見も聞いてくれるようになった気
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月20日
組織体制・コミュニケーション:上司はみなとても話しやすかったです。相談事も親身に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月10日
組織体制・コミュニケーション:課を超えた交流はほとんどないが、課内であれば上司部
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:古い考えの役員がいるので、新しい意見を挙げたとしても必ず聞
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:若手を育てようという意向は強いので色々なことに挑戦する機会
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回答者: 男性/ 弁理士/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月06日
企業カルチャー・社風:世襲の特許事務所であるが、今の所長のトップダウンではなく、
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回答者: 男性/ 特許技術者/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械部門/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:頼まれた業務は断らないことが基本になっていたと思います。な
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回答者: 男性/ 特許技術者/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械部門/ なし

2.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
ダイバーシティ・多様性:多様性という観点では、あまり進んでいなかったと思います。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】しかし、ランチタイムの時間帯を変え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12:00から全員、どんなに忙しく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:良く言えば古き良き、悪く言えば旧態依然とした社風。法律
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事務職はほぼ女性なので、空気を読み表面
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