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アセットマネジメントOne株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アセットマネジメントOne株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを118件掲載中。ライトハウスは、アセットマネジメントOne株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月26日

企業カルチャー・社風:
変わらなければいけないという危機感があり。変革は推奨されている。

ただし、上手くいっているかは分からない。

組織体制・コミュニケーション:
完全に場所によるが、パワハラ等の話は聞かない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはない
但し活躍する女性は多く、重責を担う方も多数いらっしゃる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月29日

企業カルチャー・社風:四社が合併して誕生した会社であるため、様々な人間がいる。プ

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回答者：男性/ ミドル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品/ プロダクトスペシャリスト

2.8

口コミ投稿日：2022年03月10日

企業カルチャー・社風:合併して日も浅いため、社としての哲学づくりが途上にある。経

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月12日

企業カルチャー・社風:親会社からの出向者が多いので、親会社のカルチャーが侵食して

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回答者：回答なし/ マネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月16日

ダイバーシティ・多様性:活気がある職場だと思います。性別や人種に対する差別もなく

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業文化・社風・組織体制：旧社がどこか、にかなりこだわる。特にDIAM出身かどう

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業文化・社風・組織体制：4社が合併したがその元を辿るとかなりの会社の合併を繰り

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運用業務

3.3

口コミ投稿日：2021年05月10日

企業カルチャー・社風:出身の異なる社員が混在しているので１つの定まったカルチャー

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回答者：男性/ アナリスト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月19日

企業カルチャー・社風:保守的な銀行カルチャーが根強かったイメージ。サラリーマンフ

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	アセットマネジメントOne株式会社
業界	金融・保険（信託）
URL	http://www.am-one.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング

従業員数	893名
設立年	1985年
資本金	2000百万円
代表者	菅野暁
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(2.7)	レオス・キャピタルワークス株式会社口コミ(26件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合企画本部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:綺麗事ばかりで実質が伴っていないそれでも以前は雰囲気の良い会... (続きを見る)

(3.7)	株式会社朝日信託口コミ(18件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 派遣社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が徐々に充実してきております。また、社内メールシステ... (続きを見る)

(1.5)	マネックス・アセットマネジメント株式会社口コミ(13件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / 運用 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:年配者が多く、基本的に昭和の価値観を引きずっている。退職者が... (続きを見る)

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