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回答者別の社員口コミ(サイエンス・テクノロジー・システムズ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 28万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月23日
事業の強み:大口の研究機関との契約が多く安定した収入がある。事業の弱み:現状考え
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回答者: 男性/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月23日
成長・キャリア開発:支援制度というカテゴリに入るかは分からないが新入社員教育は不
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回答者: 男性/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は超過勤務をするかだけ裁量があり、裁量労働制の悪い部
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回答者: 男性/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 28万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:裁量労働制が取り入れられているがコアタイムの勤務を強制されており、単純
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:【仕事の厳しさ】中途採用である私の経験ですが、社員教育は機能していない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】十分なサポートは期待できない。未経験でも実際に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】基本的にあまり中途社員に干渉する
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回答者: 男性/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:転職エージェントの紹介で入社となったがそのときに
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回答者: 男性/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月23日
女性の働きやすさ:女性社員は事務職の一名だけであったが不当な待遇を受けたという場
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回答者: 男性/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月23日
福利厚生:一般の企業と比べて秀でている部分は一切紹介されず、社員からも聞いたこと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
多様な働き方支援:私の生活ではないのですが、それ以外の社員の方の帰宅時間はかなり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:【仕事のやりがい】仕事先の方と接する機会はそれなりにあるので顔を合わせ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制を採用していながらコアタイムが9:00~17:00
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
勤務時間・休日休暇:有給休暇などの法的に定められた休暇はとることを妨げられること
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
仕事内容:仕事内容は地味と感じることがほとんどだと思います。創造的な仕事は一切あ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
仕事内容:別の仕事で使った技術を使いまわすことができるので、何度も新しい技術や知
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:在籍時に女性のエンジニアはいませんでした。また在籍していたとい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
オフィス環境:基本的に関東のみ、さらに会社から比較的近くの顧客から仕事を請け負う
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】在籍時に女性のエンジニアはいませんでし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】とにかく仕事ができる人です。試
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】行われていないようです。採用面接から
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】会社の状況次第で約束された支援もなくな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】専門性に重点を置かず採用を行っているうえ、入
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】積極的に中途採用を行っていましたので中途社員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】基本的にシステムエンジニアに向いている専門の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的に関東のみ、さらに会社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:大型計算機を持っている大学や企業にソフトウェアのインストールや通信ソフ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
福利厚生:通常の有給休暇、慶弔休暇などはそろっており、それの取得を妨げるような言
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:コンピューター運用関連の仕事をしており、その予行練習ができる環境は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】自身のコンピューター使用経験を生かせると思っ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制なので残業というものが賃金に影響を与えません。ただ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:私は中途採用でしたが、業務に必要な内容を教えてもらうことはほとんどあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:基本的に自由に有給休暇などを取得することができます。特に特殊
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】全員が博士課程修了ということで実力は高い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員の質の評価としては、仕事はで
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