回答者： 男性/ 弁理士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
技術系の仕事は、年俸制での支払いとなる。
昇給は、１０万～５０万の5段階評価となる。（ただし、初年度の年俸改定は例外）
評価制度:
基本的には、売上のみに基づいて評価される。
入所時の副所長の話では、案件の難易度や臨時対応を評価に入れるとの事だったが、実態は、売上しかみていないと思った。
これは予想だが、事務所としての評価基準はまず売上のみに基づいて決まり、その後、上長の評価で案件難易度等を考慮してわずかに補正するという２評価になっていると思われる。
リーダー職になったり役職がつくと給料が大幅にあがるようである。
技術系の仕事は、年俸制での支払いとなる。
昇給は、１０万～５０万の5段階評価となる。（ただし、初年度の年俸改定は例外）
評価制度:
基本的には、売上のみに基づいて評価される。
入所時の副所長の話では、案件の難易度や臨時対応を評価に入れるとの事だったが、実態は、売上しかみていないと思った。
これは予想だが、事務所としての評価基準はまず売上のみに基づいて決まり、その後、上長の評価で案件難易度等を考慮してわずかに補正するという２評価になっていると思われる。
リーダー職になったり役職がつくと給料が大幅にあがるようである。
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回答者： 女性/ 特許事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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