日本郵便（郵便局）の評判・口コミ｜転職・採用情報

外科などの病気はいいのですが、精神疾患の復職対応にはかなり疑問に感じます。支援委員会とは名ばかりで、復職後に十分な配慮が受けられず再発する人も多いです。あと、女性に育児のための時短勤務が権利上はありますが、実際には取得しづらく、私の周りの女性社員でも無事取得できた事例は比較的大きな局所の総務課にいた女性の一例だけです。 参考になった！0

ただ、テキストを読むだけ。現場で一番やること、口座開設や入金、送金についても同様。本人確認のやり方いつどのようなときにするのかについてサラッとやるだけ。そのせいで、ろくに知識が定着せずに現場にいって足を引っ張る。処理ミス等の事故をだすなと上は言うが起こさない方が難しい。そもそも、書類に必要なもの一覧や本人確認が要るときなどを記入しておけば客に説明しやすく、客も自分で確認ができるのにやらない。パソコンには必要最低限のみの表示しかされないのでこの事務作業をするにあたって必要なものがわからず作業をするはめになる。期限を過ぎたものの取り扱いは今時のコンビニだとバーコードで読み取れば延滞金も表示されて合計金額がわかる。なのに、バーコードに対応しようとしない。どの様に延滞金の確認をするのかも現場で教えてもらう。それ以外にも上が対策をしないせいで、現場が苦しい思いをしている。マニュアル等もわかりにくい。研修で教えてもらえないので、私は事故は起こるものとして考えてます。お客様には申し訳ないのですが、事実です。郵便局では、一人で保険、貯金、郵便、投資信託をやらされます。それらの研修は不十分です。 参考になった！0

正社員は各管内にある研修所で、採用時や昇進時などに研修があったり、今はアルバイトも採用時研修が研修センターであります。

しかし、実際に仕事を配属先で始めると、丁寧にじっくり先輩社員に仕事を教えてもらえる、という環境ではなくなってきている感じです。（これも配属先によってかなり違いがあります）

研修センターでの研修は、本当に基礎のさわりと、法令順守意識に関するレクチャーなので、実践はやはり現場に行かないと学べません。
国営時代は一人の人を育てるのに、年単位で育てるような丁寧さがありましたが、今はそういうじっくりタイプの教育体制ではないです。
また、区分や配達と言っても単に体力勝負ではなく、パソコンやそれに付随する端末操作が得意でないと大変ですので、ある程度メカに強いことも求められます。 参考になった！1

自爆営業は自社商品に限ったことではなく、かもめーるや年賀ハガキ等の販売を委託しているコンビニ等の商品も強制的に予約を強制させられる。うな重やクリスマスケーキや恵方巻、また近隣の印刷会社の年賀状印刷の申し込みまで強制させられる。これらは郵便局の商品ではないためお客さまにお勧めができない。だから自分たちが申し込まなくてはならない。一体何のために仕事をしているのか。 参考になった！0