日本郵便（郵便局）の評判・口コミ｜転職・採用情報

郵便局は、郵政省の頃から給与の安い職種でした。ただ、安定性という意味で、景気の波に左右されずにちゃんと給与、賞与も(以前は３月末支給年末手当）もしっかり支給されているので、そう言う意味では良かったのかもしれません。後は、基本給だけでは、なかなか生活も大変なので貯金、保険等各種営業手当で如何に稼ぐかで年収も個人別にバラツキは出ますが営業の好きな人は出来高払いの所でしっかり稼いでいるようです。総務系は、基本給、超勤のみなので窓口社員よりは年収がかなり少ないと思います。 参考になった！0

長く勤めれば勤めた分だけ、配達技量も磨かれて配達出来る区域も広がっていきます。上手く正社員の上司と付き合えれば、その分の評価もしてもらえるかもしれません。評価されて時給が上がれば上限はありますが、総支給で中々の収入にはなると思います。私は概ね満足でした。ボーナスと退職金がない事の格差だけが引っかかってくるだけでした、私としては。期間雇用の条件が無くなるまでなれば、対外的にも信頼と安定感のある職場ですからローンなども組めるのではないでしょうか？コレは想像ですが。 参考になった！0

地域によって違いがあるみたいだが、概ね8時よりも早く始業し夕方５時付近には終業する。配達員の契約社員としての私は、その日担当する１つの区域の朝用意出来る全ての郵便を配り終えると言うのがミッション。つまり配り終えるまで、仕事は続く訳です。郵便物量もその物理的なボリュウムも、その日になってみなければ分かりません。段取りと要領の良さがスピードの良し悪しを決める部分があります。つまりは、経験値次第では就業時間は短く出来ると言えます。長く勤めて経験値が上がれば上がるほど、勤務時間は短くすることができます。郵便配達員という職人的な技量がコスパを高くするのです。逆に要領が悪い人は、いつまでもダラダラ長い勤務時間が続くという事です。 参考になった！0

私も利用しましたが、全国のかんぽの宿を格安で利用できます。【かんぽの宿等宿泊補助】対象：正社員以外の方かんぽの宿・かんぽの郷・ラフレさいたまに宿泊すると、宿泊費の補助を受けることができます。【がん検診費補助】対象：正社員以外30歳以上の方がん検診を受診した場合は補助を受けることができます。※胃がん、子宮がん、乳がん、肺がん、大腸がん【入院時差額ベッド料補助見舞金】対象：役員及び正社員の方保険診療での入院時、差額ベッド料について補助見舞金支給を受けることができます。【病児・病後児保育補助】[対象となる方]・4歳未満の子を持つ社員役員、正社員、期間雇用社員、アソシエイト社員、高齢再雇用社員、アソシエイト高齢再雇用社員及び短時間社員のうち、4歳未満の子を持つ社員（アルバイト及び派遣社員の方は対象外です）指定施設での病児・病後児保育の保育料について補助を受けることができます対象：役員及び正社員、協会けんぽ加入者人間ドッグを優待価格で受けられます。帝国ホテル東京直営レストラン特別料金で楽しめます。アルク英語通信講座【会員特典】受講料が一般価格の約13％OFF家事代行サービスベアーズなどです。 参考になった！1

正社員の場合だがとにかく休みが多い。私が入社した時は有給が20日あり、次の年に消化しなければならない有給(計画年休)というものが存在する。3年目からは計画年休が20日になり確実に休みを取らないと出勤させてもらえない。今は少し制度が変わったらしいので入社を検討してる方は求人表をよく見てください。残業代もしっかりつくし、ユニフォームや、配達で必要な備品はほぼほぼ揃ってる。女性の方に限定するが出産の場合の福利厚生も厚い。男性の場合奥さんが出産の準備の段階で総務部に伝えれば、2.3日だったと思うけど、休みが取れる。 参考になった！0

【周囲からのサポート】内務との関係が良い局であれば、内務のサポートはしっかりとしているので、不備があった際でも早急に対応はできる。また、仕事に対する意欲がある社員と見られているうちは先輩社員からのサポートはあるので、期待されているうちに物事は覚えることが大事。見切られてしまうと本当に先輩社員からのサポートは0になる。ただし、某郵便局では、勤務前に若手社員が集まり、自主的に勉強会が行われる所もあるので、入った局次第で今後の郵便局生活は大きく変わる会社ではあると思う。 参考になった！0

【社員のモチベーション】各郵便局の局員で、考えて仕事を全うしようとする人はモチベーションも高く担当地区の日々完配に努力している。ただ、怠け癖のある人や勤務年数が長くて(悪い意味で)要領の良い人は自分はあまり動かずに他者の助けを頼る傾向がある。そしてそれを見ても見ぬふりをする管理職には大いに問題があると思える。しかしながら、会社としては動かない社員よりも動いてミスをした社員に対しての対応が厳しいので、そうならざるを得ないという点も見受けられる。(公務員時代から全く変わらない)本社・支社が強い縦割りの社風なので簡単には変わらないと思うが、これが続けば積極的に動く社員が減少しやる気のない仕事しかしない社員ばかりとなるのでは？と、他の経験のある人は思うが、下からの声を聞く社風ではないので変わることはないでしょう。 参考になった！0