日本郵便（郵便局）の口コミ・評判

初任給はとっても少ないですが、営業の会社なので結果をきちんと出していれば必ず給料に反映されます。ただ、結果が伴わない場合でも給料が減らされるという事はなく、基本給は必ず保証されています。また年功序列制度がまだまだ残っているので勤務年数が長くなれば自然と給料も上がっていきます。つまり、営業が得意な人は給料も上がり、昇進も早いですが、営業が不得意な人でもコツコツと勤務年数を積み重ねていけば必ず給料は上がります。また営業以外でも業務面できちんと結果を出していけば評価してくれる会社です。

基本給が少ないように見えて、手当が大きい。
住宅27000付くし、配偶者、子ども手当もつく。交通費全額支給。休日出勤はあるが、割り増し手当がつき、特別手当もつく。
有給完全消化のため、それが祝日の代わりになるイメージ。営業は流しでやれば月50,000くらいの手当、本気でやれば10万以上の手当が付く。残業は個人の判断で取得でき、残業手当も全て付く。但し、休憩時間が強制的に付くのが煩わしい。

支店や部署にもよりますが、私の部署は残業は少なかったと思います。時間ごとの当番制なので、遅番の人が休暇や当日休みになってしまった時に残業を頼まれるくらいです。休暇の場合は数日前から事前に残業の相談があり、急に当日の場合も必ず残業しないとならないという雰囲気はなかったです。
特に制度や取り組みといったものは無いですが、そういった環境なので、自分が役に立てれる時(特に予定が無い時)は、助けてあげたいという思いになれる環境でした。逆に自分も助けてもらっていたので、残業も無理の無い範囲で助けあいのような感じでした。

私の勤務する郵便局では、8:30～17:15までの勤務であり、残業はほぼありません。

また土日祝休み、有休20日＋夏季、冬季休暇（完全消化）です。

しかし月1回程度は営業の為に、休日出勤することがあります。

この会社は窓口部門と郵便配達部門に分かれますが、中身は全く別物です。
よく会社を悪く言っている方が居ますが、ほとんどが郵便部門の方です。
窓口部門の仕事が続けれない人は、どこの会社へ行っても通用しないでしょう。

正社員10年目、大きな郵便局の窓口で主に保険、資産運用商品のご案内をしています。

金融商品の販売は歩合制の為、結果を残せばそれだけ営業手当として給与に反映します。
私自身、毎年県内の窓口社員でトップ5の営業成績を残していますが、営業手当は年間100～150万です。
前年度は基本給、営業手当、扶養手当等含めて、年収550万でした。

30歳、10年目、土日祝休み、有休20日＋夏季、冬季休暇（完全消化）、8:30～17:15勤務、残業なし
等の条件であれば、高給の部類に入るのではないでしょうか。

ただ、
金融商品の販売を扱わない担当、
扱っていても販売するスキルがない（販売するにはそれなりのスキルが必要です）等、
また独身、実家暮らしの場合は、各種手当がほぼありませんので、年収300～350万程度になるでしょう。
私自身、10年目で基本給は21万円（これでも毎年良い評価を得て、他社員よりも昇給幅が大きいです）ですから、基本給はかなり低い会社だと思います。
入社後は学歴に関係なく、実力で出世できますので、学歴がなくても仕事ができれば評価されます。

私自身も高卒、転職組です。

正社員の福利厚生はいい方だと思います。
有休の前々年度分を完全に消化させてくれるのはありがたいですし、調べると資格を取るためのスクーリング休暇とか、男性も育児休暇が権利上はあります。（ただ、取得できるかは上司の裁量による）
病気休暇なども比較的長く取得できます。
色々正社員は公務員時代のもろもろの福利厚生の恩恵はあります。

バイトのなどの非常勤でも最近は時間単位での有休取得もできるようになったので、これは他ではあまりない制度ではないかと思います。
労働時間によっては、社会保険にも入れるので、評価が高い人はボーナス以外では若い正社員より月給が高い人もいます。バイトでも組合に入れます。

新卒採用として入社後、研修センターにて二か月ほどの新人研修がある。郵便事業、内務、渉外営業に分かれてそれぞれの研修がある。
内容は取扱商品の説明や生命保険募集人の資格取得など学校のように授業のスケジュールが決められている。
二か月間の研修の中で一体感が生まれ、同期とはかなり仲良くなることができ一緒に頑張ろうと思えた。
半年後にも県ごと集められ研修があり、実際に現場で体感したことを同期と話し合う場や、実践的な勧誘の仕方を学ぶことができる。

入社するとまずは研修期間が設けられており、2週間ほど、講師のいる大きな郵便局で研修を受けます。
座学を学び、実技で演習を行い、最終日には試験があります。
厳しく指導をされますが、配達業務のばあい四輪車や二輪車に乗るため事故を起こしてはいけないという思いがあるからです。
業務の仕方をいちから教えてくれますし、これから郵便局で働くという自覚が持てます。身が引き締まるよい研修だと思います。

頑張れば頑張るだけ、給与というわかり易い形になって現れるので、やりがいに繋がります。

この会社は窓口部門と郵便配達部門に分かれますが、中身は全く別物です。
よく会社を悪く言っている方が居ますが、ほとんどが郵便部門の方です。
窓口部門の仕事が続けれない人は、どこの会社へ行っても通用しないでしょう。

もうすぐ民営化10年になりますが、まだまだ公務員気質の抜けていない社員が多く、自分と仕事への姿勢に対する温度差を感じことがあり、それがしんどく感じることもありますが、のんびりしており概ね良い会社だと思っています。

配達や窓口など接客をしている人はたまにお客様に感謝の言葉など言われると、やりがいを感じるかも知れません。
また、区分に従事していて接客しない人でも、達成感みたいなものはあります。

社内で通じるスキルみたいなものは長年勤めるほど上がっていきますが、履歴書に書ける資格というよりは、会社内の取り扱い規定の知識だったり、より効率が上がる方法を会得できるという感じです。

本社は割と自由が多い。
上司部下がしっかりしているので、上層部への説明は基本的に上長が行う。
休みはほぼ必ず認められる。取りやすさは抜群。計画年休という制度があり、残っている年休の半分は取得するよう推進される(本社はその限りでないことが多いが)

だいたいにおいて年功序列だったのが、昨今は希望、試験、昇任で、出世したければ頑張り次第で早く出来る。
ただし、目上の部下を使う器量が必要とされる。
そのあたりをうまく踏まえるば、より良い方向で人間関係を構築して、公私ともにうまくいく。