日本郵便株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生は良い。むしろ福利厚生が良いからみんな辞めずにいる、という印象。家賃補助があり、有給は新卒から20日支給(現在は新卒は15日支給で毎年1日ずつ付与日数が増え、最高20日)有給は必ず取得しろという雰囲気はあり取得できるが、希望の日にちに取得できるかどうかは上司次第といったところ。財形もあるが、金利に優遇はない。寮は割といい立地にあり、場所によって綺麗さにバラツキがある。退職金は給与から天引きで積み立てるので、ただでさえ低い基本給から引かれる。今の若者達に退職金が保障されるかどうかは難しいというところ。

オフィス環境:
窓口配属であれば、所属局によってバラツキがある。酷いところは汚くて狭い。配達を受け持つ大きな局であれば広いこともあるし、ビル内であれば綺麗なところもある。

福利厚生:
退職金あり、住宅補助あり、寮各地にあり、財界貯蓄等はグループのゆうちょにあり、大きな魅力は有休休暇が、年間20日間与えられ、3年分貯める事ができる。そして、それは消滅する年度になると確実に全て消化することができるので、他の企業より、休みは多くなる。(ただし、60日貯めるまでは、年10日間の消化になる、別途申請すれば追加で使用することもできる)

オフィス環境:
場所により様々。郵便局の集配局なので、駅からさほど遠くない場所に立地している事が多いと思う。一人一人にデスクがある仕事ではない。(部署による)一般の会社にある様な共有スペースは設置されている。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを重要視される方にはかなり働きやすい職場だと思います。大きな郵便局（単マネ・普通局）には配属経験がないためそちらの事情は分かりませんが、基本的に土・日・祝休みの上残業もほとんどなく（局状にもよりますが経験した局は多くても月５時間以内程度）、計画年休という必ずとらなければならない休暇があり、月1～2日は休みを入れていくようになるため、休みもかなり多いです。これに加え有給休暇も取得できます。盆休等はありませんが、夏季休暇・冬期休暇制度があるため充分だと思います。

多様な働き方支援:
正社員でもこの制度を使えるのかどうか、周りに利用している方がいないので分かりませんが、非常勤社員で子供のいる主婦向けに時短で働ける制度があるのは聞いたことがあります。時短制度ではありませんが一時間単位で休み（時間休）を取得できるので、融通は利きやすいと思います。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、局によるがざっくりでいうと8時から17時までの間でそれに早番や遅番などがあるので出勤時間もそれによって変わる。休日に関しては基本的には取れる。休日出勤があってもただ働きというものはないし、不満はない。また有給などは消化は取らされるので連休は結構多いのでワークライフバランスはしっかりしているのではないかと思う。

多様な働き方支援:
局によるとは思うが、早帰りはできる。時間給という形で1時間、2時間は早く帰れるし子供が熱を出したなど急なことにも対応してもらえたこともあったので働き方支援という面ではそこまで悪いとは思っていない。

企業カルチャー・社風:
基本的には本社や支社からの指示、決まりで動いているため、それ以外の行動は一切できません。もっと、現場の意見や社員の発想を聞く場か必要であると思います。

組織体制・コミュニケーション:
役職ごとの仕事がはっきりと分かれていないため、同じ仕事をしているのに違う給料だと、不満を抱える社員が多くいると考えられます。しっかりと役職ごとの仕事内容を明確にすべきと思います。社員同士のコミュニケーションは自分次第という感じでしょうか。積極的にとることも可能ですし、一日の半分以上は外にいるため、必要最低限のコミュニケーションの方もたくさんいます。

ダイバーシティ・多様性:
もともと公務員であったため、お客様からの信頼や認知度はとても高いのがこの会社の最大の武器です。

企業カルチャー・社風:
人によります。
とても親身になって教えてくれる上司もいれば、言い方がとても悪く常に上から目線の人もいます。
わからなければ調べてといわれたが、そんな時間もないので無理です。

組織体制・コミュニケーション:
まぁ人によりますね。
無口な人もいますが、そこまで悪くないですね。
勤務する局によりけりでしょう。

ダイバーシティ・多様性:
以前は私の局では障害者も務めていましたが、定年で退職されました。
とくに制限等は無いと思われますね。

女性の働きやすさ：産休等は取りやすいです。ただ、一般社員の様に働くと残業しなければ繁忙期に業務が回らなくなる可能性があるので、育児休暇や時短勤務で残業は無理等上司や同僚にきっちり伝えておかないと、繁忙期には残業が必要なため、仕事も育児も回らなくなる可能性があります。定期的にセクハラ研修を行っているので、そういう意味では働きやすいと思います。それでもセクハラしてくる人がいるならば、昭和のバカ者でしょう。組合も存在するので心強いです。局長や部長が男性である事が多く、女性ならではの要求や問題については言い出しにくい事も多々あるとは思いますが、組合を通じて交渉するとスムーズに進みます。

女性の働きやすさ：男性はできる人、できない人が分かりやすく期待されてる人はすぐに出世できますが、女性に関して言うと統括局長や権力をもっている局長などに気に入られている人(飲み会やカラオケに深夜まで付き合っている人)、統括局長の局にいた人が出世に恵まれているなぁと感じます。どんなに頑張ってもお酒の席に参加しないと名前すら覚えてくれないです。ずば抜けて美人、可愛い人は目をかけてくれます。自分の側に置きたいらしいです。窓口は女性、管理者は男性という暗黙の了解でなりたってる組織です。本社も支社も現場も同じです。

成長・キャリア開発:
窓口担当者として３事業の事務処理は業務の一つですが、一般的な事務業務とは言えないと思われるので、事務系の職種に転職を考えた際につぶしがきかないのではないかと思われます。キャリア採用での転職は営業系に限られるのではないでしょうか。資格取得の支援制度はあり、資格に合格かレポートの提出でテキスト代の何割か会社負担してもらえたと思います。

働きがい:
お客様のニーズに合った商品を提案できたり、お困りごとを解決できた時、お客様のお役に立てた実感が感じられたときに働き甲斐が感じられると思います。

成長・キャリア開発:
郵便配達は、体力と決められたことをちゃんと実行するという気持ちがあればある程度勤まるかと思います。大切なのは大勢いる社員をどのようにまとめていくかです。日々、試行錯誤することにより統率力や、リーダーシップを身に付けることが出来るのではないでしょうか。

働きがい:
配達先のお客様から、いつもありがとうと言われた時、一緒に働いているメンバーと意見を一致させ、忙しい一日をミスなく乗り越えられた日には働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待、配達や営業を頑張れば給料があがると思った。
入社後のギャップ、営業を頑張っても給料はあがらないし、来年辛くなる。それとゆうパックのようなデカい荷物もバイクで配らないといけない。1月1日は年賀を配った後に普通の郵便を配らなきゃならない。一般職から地域期間職になるためには評価がSでその後試験を受けなければならない。大雨がふろうが普通に配達がある。毎朝体操と朝礼がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に稼げる会社ではあった。なによりもお客さんからの信頼が厚く、営業としてはやりやすい環境にあったと思う。
若い人からすると、不思議に思うくらいお客さんからの信頼は厚い。
ただし、報道後の流れとしては未だに道筋が見えない。世間からの叩かれ方も厳しいものがあり、今後どのようになっていくかは不透明である。

仕事内容：金融渉外部(生命保険外務員)かんぽ生命から委託され個人宅へ生命保険の提案募集をバイクで行います。入社後1ヶ月半は郵政研修センターで住み込みで簡単な保険知識や銀行業務、社会人マナーなどを学びます。部屋は二人部屋四人部屋があり、お風呂はシャワー・大浴場、その他にもテニスコート体育館、グラウンド、ジムがあります。その後2ヶ月間は営業力養成センターに入所し、営業のいろは・飛び込み営業・資料募集・電話でアポイントをとったりと実践的な学びを営業のプロから教わります。この時は数字的なノルマはありません。その後各自担当局にもどり班員や班長などと同行して現場を見て回る、先輩社員の補佐を行いながら現場で経験を積みます。その後一人で営業を任されるようになります。ノルマに関しては、1年目は0、2年目は75万、3年目は180万、それ以降は300万が会社から目標として課されます。目標に届かない社員に関しては期待社員として勉強会などが実施されより詳しい学びの場が開かれますが8割以上の方が参加しています、強制参加ですその他にも自主研という、ゆうせきしゃによる勉強会(時間外・勤務外)があります、こちらは有志です

事業の強み:
国の独占事業の郵便物を扱っており、また万国郵便同盟の関係でまず郵便の仕事がなくなるということは考えられないためいい意味でも悪い意味でも安定はしていると思われる。

事業の弱み:
年々郵便物の物量は少なくなっており小包も同業他社との競争では苦戦しており、郵便事業は完全に赤字を垂れ流しており、その分を保険貯金でカバーしている。

事業展望:
最近のゆうちょ銀行、かんぽ生命の不祥事等でグループ全体の売上が落ちてきており郵便事業のカバーどころではなくなっている。銀行は1000万円の上限の撤廃を考えているようだが、他行は民業圧迫との批判が出ており実現は難しいだろう。
現在のネット社会において郵便物の物量が今後増えることはあまり考えられず、またゆうパックも他社との競争においてはかなり厳しい部分があり今後は右肩下がりになってしまう気がする。

給与制度:
昇給はかなり低めです。
地域基幹職なら役職なしで1200円ほど主任で4500円ほど課長代理で5500円ほどです。
その他に査定昇給で特に優秀な人は1万円以上昇給します。
具体的には役職によりますが主任クラスの上位10％だと5500円ほど上位30％は2700円ほど通常昇給に加えて上がります。逆に下がることもあるようですが普通に勤務していて下がることはないです。
ボーナスでも査定がありますが増えるのはごく一部です。
55歳まで昇給します。
地域手当が出るところだと10％前後昇給幅も上がります。
また地域手当は課長と集配営業部の課長代理（班長）のみ+2~5%増えます。
また班長手当も2000円程度でます。
独身40歳の副班長でも月15時間ほどの残業で月43万の給与明細を見たことがあるので結婚していて地域手当の出る地域の班長だと40歳で700万以上はもらえると思います。
手当は扶養手当や住宅手当などありますが組合の方針で基本給にこういった手当を基本給に変えていくそうです。
住宅手当は約5割負担で最高27000円までです。
手当は職務によって変わりますが集配営業部だと業務手当と営業手当がでます。
業務手当は3万～4万、営業手当は地域や自身の売り上げ局などで変わります。
実績0でも2000円は切ったことがないのでそれ以上は最低もらえると思います。
この手当には役職によって係数をかけるので上位役職になればかなりもらえます。
主任で1.25倍、副班長で1.65倍、班長、課長は2.05倍だったと思います。
ただし同一賃金同一労働の関係でどうなるかはわかりません。
特に主任以下は統一される可能性が高いです。

給与制度:
年齢を重ねる毎に、月3.4千円程度の昇給がある、(役職毎に限界値がある)、役職が上がると大きく昇給する(月1〜2万円)、手当が手厚くあると感じる。以下自分のもらっている手当[調整手当(勤務先において、忙しい地域によって当てられる金額が違うが、基本給と扶養手当の足した数×6%)扶養手当(配偶者1万円弱、子3千円弱)通勤手当全額、住居手当(家賃-1千円÷2で計算、上限2.7万円)業務手当(約4万円)]これに管理職は管理職手当が付く。ボーナスは年間、月の4.4倍がベース、夏冬に分けられる、春闘などで決められる？。

評価制度:
年齢による昇給が主になる。役職を上げれば大きく昇級する。昇進することができるコースが決まっている。地域基幹職は昇進あり、定められたエリアでの転勤ありになるが、生涯働くのであれば、このコースでないと厳しい。一般職というコースは待遇が下げられてきている。そして、一般職から地域基幹職への昇進試験のハードルが高いことから、中途や高校生の就職は、今後の事を考えると厳しいと思う。