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回答なし
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退職

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:
いい意味でも悪い意味でも会社全体としての目標がふんわりしているため、やりたいことがあれば手を挙げ行動することで取り組むことができる。
また、食品開発としての多種多様な開発経験、設備があるため、新しいことを取り組む土俵はある。

ダイバーシティ・多様性:
男女の仕事の差は無くすように取り組みを行っている。管理職の女性も存在するが、平等には及ばない状況。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
勤務時間・休日休暇:休日は一般的な会社と比べ若干少ない。今後増やしていくような取
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口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:同業他社と比べると高い水準だと考えられる。評価制度:基本的に年功序列。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:開発職は女性が多く、働きやすい職場だと感じる。管理職への登用も
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 知財・法務部門 知財部/ なし(階級としては管理職相当)

3.9
口コミ投稿日:2021年07月09日
女性の働きやすさ:働きにくいかも。マネージャーになれる女性は少ないように思える。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
事業展望:食品業界全体は日本の人口減少という大きなトレンドの影響を受けている。各
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 知財・法務部門 知財部/ なし(階級としては管理職相当)

3.9
口コミ投稿日:2021年07月09日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼ0。多様な働き方支援:リモートはない。秘密を保持す
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
働きがい:食品原料の調達など海外の産地を訪れる機会がある。また、自分が開発した製
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 知財・法務部門 知財部/ なし(階級としては管理職相当)

3.9
口コミ投稿日:2021年07月09日
成長・キャリア開発:まあまあ働きがい:やれば
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 知財・法務部門 知財部/ なし(階級としては管理職相当)

3.9
口コミ投稿日:2021年07月09日
福利厚生:小規模共済あり。オフィス環
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口コミ投稿日:2021年07月09日

回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 知財・法務部門 知財部/ なし(階級としては管理職相当)

3.9
口コミ投稿日:2021年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:定期昇給。評価制度:固定さ
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