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株式会社ディエイアイプランニングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月20日
オフィス環境:
リフォームがなされておりとても綺麗で働きやすい。特にトイレや営業車はとても綺麗で気持ちよく仕事が行えます。コロナ対策も万全で安心して働ける環境です。営業職ではスマホやパソコンなども支給され不自由なく仕事をこなせます。机や椅子などもとても良いものを使っており1日中社内で業務をこなしても疲れを感じないくらいです。

株式会社ディエイアイプランニングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月05日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時~18時まで。昼休憩が12時~13時。月の初めと月末で仕事量の増減が激しく、月初は比較的定時終了が可能ではあるが、月の3週目~月末になると仕事量が増えて残業時間が1日1時間から2時間ぐらい発生している。休日休暇については、基本週休2日(土日休み)で有給休暇についても、基本祝日が出社日ではあるが、祝日を「有給休暇奨励日」にしているので、比較的取得しやすいと思います。

株式会社ディエイアイプランニングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】馴染めばアットホームな明るい職場。自分がいる間に辞めていく者も数人いたが、明らかに問題のある人間もいたので、業界的には普通なのではないか?デザイン・オペレーティング業務に関しては若干平均年齢は高め。その分精神的には楽と感じる。

株式会社ディエイアイプランニングの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 男性/ 広告代理業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:
比較的女性が多く在籍していました。近所のパートさんも多く、歴が長い人も多かったので人によって合う合わないはあったかもしれません。

株式会社ディエイアイプランニングの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月05日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月05日
働きがい:
会社の設備も常に新しい物の導入を検討・検証しており、それに伴い変化していく環境にやりがいを感じています。現在、従業員数も23名で、皆と毎朝顔合わせられるということもあり、新しいことへの挑戦や相談もしやすいのではないでしょうか。今後も、個々の意識を高く持った社風になれば、さらなる成長が見込めると思います。

株式会社ディエイアイプランニングの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年09月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2017年09月12日
入社理由・入社後の印象:自宅から非常に近く、入社当初に提示された労働条件が良かったからです。豊かな緑に囲まれた自然環境で通勤も四季折々の移り変わりを見ながらできるのでとても清々しい気持ちで出勤できるからです。

株式会社ディエイアイプランニングの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 第2営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
事業の強み:
衣食住の食に関わるお客様が多く、一過性の流行などに左右されない安定感があります。また、自動車関連に関わる事業が好調で食+車という力強い根幹を持った事業展開ができています。今後はグループ会社との協業で自社制作物以外の新たな取り組みが始まる予定で新しい事へのチャレンジという点でも事業の伸びしろは無限大の可能性を秘めています!

株式会社ディエイアイプランニングの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
半期に一度、各々で設定した目標に対しての実績を評価する場があり、そこで上司・社長と面談を行い、そこでの評価が昇格につながる。年齢は会社全体で高めではあるが、特に年功序列ということはなく、実績かつ勤務態度が良ければ、昇格できる。小さな会社なので、勤務に対する姿勢というのは皆が見ており、不誠実な行動やいい加減な行動は悪い評価につながる。